Анализ эффективности использования персонала

     

     

      Анализ трудовых показателей включает в себя исследование численности работающих, оценку их производительности и оплаты труда.

      Целью анализа показателей по труду и заработной плате являются изучение и оценка эффективности использования труда персонала и затрат на оплату труда. Важнейшим показателем, характеризующим состояние кадров (персонала) торгового предприятия, является численность работников.

      Анализировать труд торговых работников целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются:

       анализ состава и структуры работающих по категориям, профессионально-квалификационным группам;

       анализ динамики численного состава;

       анализ состава и структуры кадров по качественным характеристикам (уровню образования, стажу работы, квалификационному уровню и т.д.);

       факторный анализ персонала предприятия;

       анализ использования рабочего времени;

       выявление резервов оптимизации использования человеческих ресурсов.