Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттестации

     

      Нормативные акты имеют свою иерархию. Главный ранг имеет Основ-ной закон, или Конституция, а в основании пирамиды лежат законы, указы, по¬станов¬ления, распоряжения, инструкции, приказы. Подобно тому как должно¬стная ие¬рархия предполагает выполнение нижестоящими приказов вышестоя¬щих, а не на¬оборот, законодательный акт, изданный в целях развития, конкре¬тизации закона, не должен противоречить этому закону.

      Органы государственной власти субъектов Российской Федерации при¬ни¬мают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудо¬вого права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государ¬ственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и га¬рантий ра¬ботникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нор¬мативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Феде¬рации. Органы государственной власти субъектов российской Федерации по во¬просам, не урегулированным федеральными законами и иными норматив-ными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нор¬мативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В слу¬чае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федера¬ции по этим вопросам закон или иной нормативный право-вой акт субъекта Рос¬сийской Федерации приводится в соответствие с Феде-ральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Феде-рации.

      В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Рос¬сийской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит на¬стоя¬щему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень тру¬довых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными фе¬деральными законами, применяется настоящий кодекс или иной фе¬деральный за¬кон.

      Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с зако-нами и иными нормативными правовыми актами, коллективным догово¬ром, со¬глашениями.

      Вся работа доступна по ССЫЛКЕ