Анализ положения о коллективном договоре на пред¬приятии

     

      Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодате-лем (его администрацией) и работниками на предприятии, т.е. трудовым кол-лективом.

      Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет и на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива. Коллектив¬ный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – право¬вой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работни¬ков (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном произ¬водстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии.

     Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как оп¬ределяет и условия поведения сторон. Коллективный договор комбината (Приложение 6) является документом, гарантирую¬щим защиту прав и интересов различных профессиональных групп трудящихся предприятия. Администрация, согласно деятельности предприятия и его орга¬низационных структур, признает профсоюзный комитет в качестве единствен¬ного и полномочного представителя трудового коллектива в коллективных пе¬реговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда и оп¬латы труда, условий найма, социальных льгот и гарантий работников.

      Вся работа доступна по ССЫЛКЕ