Подготовка кадров и развитие персонала на предприятии
Важнейшим фактором эффективной работы предприятия является не-прерывная переподготовка персонала. Между квалификацией работника и эф-фективностью его труда существует прямая зависимость: чем выше его разряд, тем выше производительность его труда. На выполнение одной и той же работы у квалифицированных работников уходит значительно меньше времени, чем менее квалифицированных. Более квалифицированные работники быстрее и эффективнее осваивают новую технику, технологию, методы организации труда. Благодаря своей высшей образовательной и профессиональной подго¬товке, такие работники получают возможность технологически «видеть» значи¬тельно больше своих непосредственных обязанности в процессе производства. Именно это во многом предопределяет более высокую степень удовлетворения своим трудом.
Для каждой профессии определена длительность подготовки. Такие массовые профессии как сортировщик изделий, станочник, штамповщик имеют период подготовки от 2 недель до 2-3 месяцев. Такие специалисты как слесарь по ремонту, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования связанные с повышенной опасностью имеют период подготовки 6-8 месяцев с последующим присвоением разряда квалификационной комиссией под предсе¬дательством главного инженера.
В процессе производства возникает дефицит некоторых профес¬сий. С этой целью на комбинате организовывается курсовое обучение с после-дующим присвоением работнику второй профессии.
В комплексной бригаде каждый рабочий имеет по несколько профессий и может работать на нескольких станках технологической линии.
Приобретение нового технологического оборудования требует качест-венной подготовки кадров на более высоком профессиональном уровне. Так с вводом в эксплуатацию печатной линии фирмы «Крабтри» (Англия) возникла необходимость в специалистах по литографированию жести. С этой целью 4 работника комбината были направлены на 10-месячные курсы в про¬фессио-нально – художественный лицей (г.Тверь). Теоретическую подго¬товку работ-ники проходили в лицее и на полиграфических предприятиях г. Твери, а прак-тическую 2-месячную эти работники проходили на нашем комби¬нате.
В связи с вступлением в силу Постановления правительства РФ от 26.10.2000г. № 823 «Об утверждении перечня профессий начального профес-сионального образования, получение которых в форме экстерната не допуска-ется» комбинат не вправе присваивать экстернатом такие профессии как налад¬чик оборудования, наладчик полиграфического оборудования, монтажист, ко¬пировщик, пробист, печатник. Поэтому комбинат имеет деловые связи с не¬сколькими профтехучилищами, лицеями, в том числе и за пределами Мурман¬ской области. Так на комбинате работает 4 человека, прошедшие обучение только за 2 прошедших года в г.Тверь по профессии печатник, 1 человек - ретушер, 2 человека – монтажист- копировщик.
Прохождение практики учащимися профтехучилищ г. Мурманска в це¬хах комбината дает возможность администрации выявить наиболее способных студентов, что имеет немаловажное значение при планировании в подго¬товке кадров.
Вся работа доступна по ССЫЛКЕ
