Концепция стратегического управления персоналом предприятия
Понятие персонала предприятия характеризуется численностью и составом занятых на нем работников. В целях эффективного управления процессом формирования и использования персонала на предприятиях применяется классификация работников по следующим основным признакам: по категориям; по должностям и профессиям; по специальностям; по уровню квалификации; по полу и возрасту; по стажу работы; по отношению к собственности; по характеру трудовых отношений (рис. 3).
Главная цель управления персоналом состоит в формировании численности и состава работников, отвечающих специфике деятельности предприятия и способных обеспечивать основные задачи его развития в предстоящем периоде.
Процесс управления персоналом предприятия базируется на следующих основных принципах:
- система формирования и использования персонала предприятия должна быть подчинена общей стратегии его развития;
- в процессе управления персоналом должна преследоваться цель стабилизации состава работников;
- в процессе управления персоналом малых предприятий следует отказываться от жестокой классификации работ;
- отбор работников, на которых намечено распространить гарантию занятости в фиксированном периоде, должен осуществляться на конкурсной основе;
