Анализ существующей системы управления персоналом ЦУС
Основой любой организации и её главным богатством являются люди. Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности предприятия (учреждения) и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и интенсивного развития их потенциала. Это является одной из сторон взаимодействия человека и организации. В настоящее время у руководителей предприятий (в том числе и начальника команды) не вызывает сомнений, что персонал является важнейшим ресурсом организации, обеспечивающим ее устойчивое положение и развитие. Основные цели управления персоналом организации – использование его потенциала для достижения целей организации (рис. 14).
