Содержание и структура оплаты труда. Компенсационная политика
На рынке труда центральное место в отношениях "работник - предприятие" занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые может предоставить предприятие. Существуют два типа вознаграждения на предприятии - внутренние и внешние. Внешние вознаграждения контролируются и распределяются предприятием: это те денежные выплаты, премии и социальные льготы, это социально-психологическая атмосфера и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия, словом, все внешние стимулы и условия труда в широком смысле этого слова. Каждая организация моделирует и применяет свою совокупность факторов, которая позволяет добиться эффективного стимулирования труда своих работников.
