Налогообложение оплаты труда и теоретические аспекты взаимосвязи единого социального налога и налога на доходы физических лиц

     

      В Трудовом кодексе РФ под оплатой труда понимается система отноше- ний, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными норматив- ными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль- ными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, исходя из того, что оплата труда – это, прежде всего система отношений, данное понятие можно рассматривать с двух сторон. Со стороны работодателя, который обеспечивает вознаграждение работникам за их труд, и со стороны работника, который получает от работодателя это воз- награждение.

      Иными словами, оплата труда понятие двоякое. С одной стороны, это тот доход (выплаты), который получает работник в качестве вознаграждения от работы по найму. Но с другой стороны, оплата труда это также аналогич- ные по размеру расходы работодателя, выплачивающего доход своим работ- никам.

     

      Вся работа доступна по Ссылке