У нас уже 32457 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений


 


Основные этапы статистической оценки эффективности управления персоналом

     

      Совершенствование всей системы управления персоналом опирается, прежде всего, на внедрение в практику техники оценки эффективности, при-менение которой открывает новые возможности использования как относи-тельно новых, экономико-математических, так и «традиционных» методов экономико-статистического анализа.

      Статистические методы нашли широкое применение в управленческой деятельности, особенно на этапе реализации решений (контроль хода выпол-нения, анализ эффективности полученных результатов). Так на этапе анализа эффективности полученных результатов нашли применение следующие стати-стические методы :

      - Группировки и классификации (включая многомерные);

      - Расчет абсолютных, относительных и средних показателей;

      - Методы исследования динамических рядов;

      - Индексный метод;

      - Корреляционно-регрессионный анализ;

      - Дисперсионный анализ;

      - Факторный и компонентный анализ.

      Методология экономико-статистического анализа базируется на систем-ном подходе к изучению исследуемых явлений и процессов. Системных под-ход ориентирован на анализ каждого явления во всем многообразии его сторон и в исследовании хозяйственной деятельности предприятий предполагает взаимосвязанное рассмотрение комплекса проблем. В связи с этим, особенно следует подчеркнуть важность достоверности расчетов статистических пока-зателей управления персоналом. Одна из важнейших задач такого анализа при рассмотрении любого экономического явления или процесса - выявление фак-торов, уровень и изменение которых оказывают определяющее влияние на формирование и изменение уровня явления, рассматриваемого как результа-тивного по отношению к данным факторам.

      Задачи подобного рода могут быть решены при помощи различных мето-дов исследования. «Активное использование органами управления экономико-статистических методов, выступающих конструктивным и надежным инстру-ментом обоснования и принятия решений, позволяет перевести многие про-блемы управления в область точного количественного анализа» .

      При этом важно, что изучение показателей коммерческой деятельности необходимо не только для установления факта наличия связи. В целях научно обоснованного прогнозирования и рационального управления персоналом, важно выявленным связям придавать математическую определенность.

      В исследованиях эффективности того или иного явления наибольшее распространение получили два вида статистических моделей, используемых для прогнозирования: трендовые (экстраполяционные) и факторные (аналити-ческие).

      Вся работа доступна по Ссылке

     

Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины



Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:


© 2006-2016. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.