Оценка корреляционной связи показателей эффективности управления персоналом непараметрическими методами

     

      К сожалению, методы корреляционного и дисперсионного анализа не универсальны, их можно применять, если все исследуемые факторы являются количественными. Между тем, при использовании методов статистической оценки, приходится сталкиваться с задачами измерения связи между каче-ственными признаками, к которым параметрические методы анализа в их обычном виде неприменимы. Потребности социальной практики требуют раз-работки методов количественного описания социальных процессов, позволя-ющих точно регистрировать не только количественные, но и качественные факторы.

      Статистической наукой разработаны непараметрические методы, с по-мощью которых можно измерить связь между явлениями, не используя при этом количественные значения признака а, следовательно, и параметра рас-пределения. При исследовании степени тесноты связи между качественными признаками, каждый из которых представлен в виде альтернативных призна-ков, возможно использование тетрахоричных показателей. Расчетная таблица состоит из четырех ячеек (обозначаемых буквами a, b, c, d), где каждая из кле-ток соответствует известной альтернативе того и другого признака.

      Вся работа доступна по Ссылке