У нас уже 22591 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений


 


Определение значимых факторов при отборе и оценке кадров

     

      Трудовая деятельность кадрового состава МОУ Даурская СОШ представляет собой процесс постоянного взаимодействия сотрудников с организационным окружением. Это очень сложный и многоплановый процесс, являющийся исключительно важным для обеих сторон. Каждый сотрудник, принимаемый на работу в МОУ Даурская СОШ, сталкивается с множеством проблем взаимодействия с организационным окружением. В первую очередь это касается рабочего места и его непосредственного окружения. Однако для большинства сотрудников МОУ Даурская СОШ, организационное окружение значительно шире их рабочего места и включает такие характеристики и составляющие как размер организации, ее месторасположение, руководство, организационная структура, правила поведения и внутренний распорядок, условия работы, система оплаты, система социальных гарантий, философия организации, общения, трудовые отношения, коллеги, учащиеся и их родители и еще многое другое.

      Каждый сотрудник МОУ Даурская СОШ имеет свое собственное окружение, так как, во-первых, он выделяет для себя те характеристики и аспекты, которые для него важны, и, во-вторых, потому что он сам обычно занимает вполне определенное место в организационном окружении, выполняет определенные функции и осуществляет определенную работу. В каждой конкретной ситуации возникновения трудностей и проблем взаимодействия сотрудник с организационным окружением могут быть найдены конкретные, соответствующие данной ситуации причины, породившие эти проблемы.

      Несмотря на ситуационность этих проблем, можно выделить два основополагающих момента, лежащих в основе большинства причин, вызывающих непонимание, противодействия и конфликты во взаимодействии сотрудника с организационным окружением. Данными моментами являются:

      1. Ожидания и представления сотрудника об организационном окружении МОУ Даурская СОШ и его месте в нем.

      2. Ожидания МОУ Даурская СОШ в отношении сотрудника и его роли в организации.

      Имея определенное представление о себе самом и своих возможностях, обладая определенными знаниями о МОУ Даурская СОШ, имея определенные намерения в отношении нее, и, наконец, исходя из своих целей и текущих возможностей, сотрудник вступает во взаимодействие с МОУ Даурская СОШ, предполагая занять в ней определенное место, выполнять определенную работу и получать определенное вознаграждение.

      МОУ Даурская СОШ в соответствии со своими целями, организационной структурой, спецификой деятельности и содержанием работы предполагает принять сотрудника, обладающего соответствующими квалификационными и личностными характеристиками, чтобы он играл определенную роль в организации, выполняя определенную работу, предоставляя требуемые результаты, за которые полагается определенное вознаграждение. Свести, сделать соответствующими друг другу ожидания сотрудника и ожидания МОУ Даурская СОШ очень трудно, т.к. они складываются из множества отдельных ожиданий, для стыковки которых нужно обладать искусством управления высокого класса.

      Вся работа доступна по Ссылке

     

Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины



Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:


© 2006-2016. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.