У нас уже 22591 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений


 


Набор и отбор персонала

     

      Прием на работу это процедура поиска кандидатов обладающих качествами необходимых для достижения конкретных целей.

      Сущность набора:

      На основании плана потребности в человеческих ресурсах определяются вакантные рабочие места, которые нужно заполнить. Если такие места существуют, то начинается процесс набора на основании тарифно-квалификационных справочников, на принципах которых составляются должностные инструкции и требования к личности работника. При этом используют внутренние и внешние источники.

      Внутренние источники:

      Разумное использование имеющихся людских ресурсов может позволить предприятию обойтись без нового набора.

      Первый способ - внутренний набор: поиск кандидатов на вакантные должности путем продвижения работников по служебной лестнице Второй способ – совмещение должностей внутри организации.

      Как правило, процедура поиска кандидатур среди тех людей, которые уже проверены с известными способностями к соответствующей должности, а также из среды знакомых и родственников сотрудников организации.

      Внешние источники:

      Это люди, не работающие в данной организации которые ---

       Случайно зашли в поисках работы;

       Узнавшие о приеме на работу из средств массовой информации;

       Выпускники местных учебных заведений;

       По направлению из служб по трудоустройству.

      Таким образом, организация пополняет людские ресурсы до требуемого количества заявителей. Однако не все изъявившие желание стать сотрудником организации удовлетворяет необходимым требованиям. Так наступает следующий этап приема на работу - Отбор кадров.

      ОТБОР КАДРОВ - это процесс, с помощью которого организация выбирает из ряда заявителей требуемого количества, наилучшим образом подходящих под критерии отбора на вакантные места, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки. Данное определение подчеркивает требование конечной эффективности результатов отбора. Однако рациональными должны быть сами процедуры отбора, которые должны быть направлены на сокращение затрат при выборе из большого числа заявителей необходимое число работников. При отборе кандидатов учитываются как профессиональные качества, так и личные. При этом обращается внимание на предыдущее место работы, на стаж работы, на причину увольнения с предыдущего места работы.

      Данная процедура регламентирована - законами Российской Федерации, нормативно - правовыми актами и учредительными документами данной организации. Конституция РФ - Статья 8 – п.1 Статья 37.; Трудовой кодекс Глава 11

      Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

      • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

      • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

      • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

      • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

      • Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

      • При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

      Вся работа доступна по Ссылке

     

Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины



Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:


© 2006-2016. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.