Виды оплаты труда и порядок их расчетов

     

      При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количест-во продукции (работ, услуг), которое он произвел.

      Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: простая;

      сдельно-премиальная;

      сдельно-прогрессивная;

      косвенно-сдельная;

      аккордная.

      При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

      Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое ра-ботник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

      Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер ча-совой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штат-ном расписании.

      Пример

      Часовая ставка работника ООО "Автостудия" Пичугин А.Н. - 40 руб./ч.

      Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

      За август 2004 года Пичугин изготовил 100 деталей.

      Сдельная расценка за одно изделие составляет:

      40 руб. : 2 шт. = 20 руб./шт.

      Заработная плата Пичугин за август 2004 года составит:

      20 руб. x 100 шт. = 2000 руб.

      При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых сум-мах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

      Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии при-бавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

      При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки за-висят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

      Вся работа доступна по Ссылке