Быстрый переход к готовым работам
|
Учет рабочего времени: понятие и виды, порядок введенияСтатья 91 ТК возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, то есть осуществлять нормирование продолжительности рабочего времени. Следовательно, учет рабочего времени имеет концептуально локальный характер. Это не значит, что локальное регулирование не ограничивает при определении норм продолжительность труда работников. Статья 91 ТК обязывает работодателя учитывать ограничения, установленные самим Трудовым кодексом и коллективным договором. Норма — это установленная конкретная продолжительность рабочего времени в часах и минутах в единицу календарного периода - сутки (день), неделю, месяц, год. Эти нормы называются: рабочий день (рабочая смена) — норма часов и минут в течение дня (суток); рабочая неделя - норма часов и минут на протяжении календарной недели; рабочий месяц и рабочий год — норма часов и минут па протяжении, соответственно, календарного месяца и года. Календарным периодом, па который рассчитана норма продолжительности рабочего времени, может быть также квартал, учебный год, расчетный год (например, с 1 апреля до 31 марта) и т.д. Норматив - это установленный ограничитель предельной и в отдельных случаях - минимальной продолжительности рабочего времени, например продолжительность ежедневной работы (рабочего дня или рабочей смены) не может превышать 4 часов 36 минут или 7 часов, продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Согласно определению, содержащемуся в экономическом словаре, учет — это установление наличия чего-нибудь, его измерение и регистрация с количественной и качественной стороны. Учет обеспечивает постоянную информацию о всех сферах хозяйственной деятельности и общественной 68
жизни. Учет является составной частью управления экономическими процессами и объектами74. Исходя из этого определения под учетом рабочего времени следует понимать подсчет, установление продолжительности рабочего времени для . определения вознаграждения и контроля за соблюдением правил распорядка рабочего дня. Правовое понятие учета рабочего времени как элемента режима рабочего времени, может быть сведено к двум юридически значимым обстоятельствам. Во-первых, к определению вида учета рабочего времени. Во-вторых, к соблюдению установленного порядка учета рабочего времени. Поскольку учет рабочего времени является элементом режима рабочего времени, постольку вид рабочего времени определяется в порядке, установленном для режима рабочего времени. Выделяют следующие виды норм рабочего времени : - первичные, установленные непосредственно законодательством или' - производные от первичных (расчетные) и др.; - централизованные, установленные законодательством, и локальные,
Виды учета рабочего времени могут быть ежедневными, еженедельными и суммированными, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день. Ежедневный учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной 7,1 См.; Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. ^.Современный экономический словарь. 5-е изд., нерераб. и доп. — М.: ИНФРА-М.2007 75 См.: Островский Л.Я. Нормирование іруда рабочих и служащих. Правовые основы - Минск: Беларусь, 1976.- 128 с. 69
работы. Поденный учет рабочего времени используется при шестидневной рабочей неделе. Еженедельный учет рабочего времени применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, по за неделю он отрабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени. Суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. При этом за учетный период работник должен отработать установленную норму часов. Учетный период организация устанавливает самостоятельно. В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Он вводится на основании приказа руководителя по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ. Для некоторых категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании специальных нормативных правовых актов. Например, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных сил РФ, утвержденным Приказом Минобороны РФ от 16.05.2003 № 170, суммированный учет рабочего времени устанавливается для членов экипажей судов. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени ~76 - г отдыха водителей , суммированный учет рабочего времени устанавливается для водителей. В соответствии с п. 12 Положения водителям скорой помощи продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 Приказ Минтранса РФ от 18 октября 2005 г. N 127 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочею времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса" // Бюллетень нормативных актов федеральных оріанов исполнительной власти от 5 декабря 2005 г. N 49; Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполниіельной власти or 8 ноября 2004 г. N 45. 70
часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. Введение суммированного учета в организации предполагает установление:
Как уже было сказано выше, учетный период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Как правило, он зависит от специфики учреждения и его производственного цикла. Норма часов за учетный период. Показатель определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря. Например, допустимая продолжительность ежедневной работы медицинских работников указана в ст. 350 ТК РФ - не более 39 часов в неделю. Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»77, принятым в соответствии с указанной статьей, установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени для некоторых категорий медицинских работников — от 36 до 24 часов в неделю. В учреждении здравоохранения установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Норма часов рабочего времени по производственному календарю на 2009 год: - при 36-часовой неделе — 1 787,8 часа; Постановление Правиїельства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальноеги" // СЗ РФ. 2003 г. N 8 ст. 757. 71
- при 24-часовой неделе - 1 190,2 часа. Учитывая изложенное, работодатель должен определить норму часов для отдельных категорий работников не более приведенных выше, то есть 1 787,8 либо 1 190,2 часа. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период. Для этого разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха. График сменности утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, если таковой имеется, и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде. При этом недопустима и недоработка до нормы рабочего времени. При составлении графика сменности нужно помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
Вся работа доступна по ссылке https://mydisser.com/ru/catalog/view/30499.html |
|