Оценка состояния оплаты труда по основным категориям работников вуза

С целью репрезентативности системы оплаты труда, как целостного компонента, необходимо выделить следующие подгруппы категорий работников, сформированных по специфике осуществления профессиональной деятельности в структуре ГОУ ВПО «МаГУ»:

• ППС кафедр и факультетов;
• отделы, службы, структурные подразделения вуза;
• учебно-вспомогательный персонал;
• административно-управленческий персонал.

Прямое материальное стимулирование персонала (заработная плата) в ГОУ ВПО «МаГУ» состоит из следующих компонентов:

• оклад;
• совмещение;
• премия;
• стимулирующая надбавка;
• надбавки и добавки, предусмотренные законодательством РФ;
• почасовая оплата;
• выплаты по ПДП.

Основные принципы формирования каждой части заработной платы:

Оклад (постоянная часть заработной платы) — размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику вуза в соответствии с занимаемой им должностью по профессионально-квалифицированным группам (ПКГ).

Совмещение — средства, выплачиваемые работнику за выполнение им наряду со своей основной деятельностью, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (или по той же, но с увеличением нормируемой нагрузки).

Премия - дополнительные средства, выплачиваемые работнику за особые достижения в различных сферах профессиональной деятельности работника вуза.

Стимулирующая надбавка — дополнительные выплаты, устанавливающиеся по решению ректората за достигнутые результаты профессиональной деятельности в прошлые периоды.

Надбавки и добавки, предусмотренные законодательством РФ - различные надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством о труде (за вредность, на методическую литературу, за должность, за степень, за выходные и праздничные дни и т.д.).

Почасовая оплата — предполагает оплату труда работника пропорционально отработанному времени. Иными словами, при почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактически отработанного • им времени за расчетный период.

Выплаты по ПДП — предполагает оплату труда работников вуза в пунктах дистанционной подготовки ГОУ ВПО «МаГУ».

Косвенное материальное стимулирование включает различные виды социальных льгот, гарантий и компенсаций. Часть льгот и компенсаций предоставляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Кроме того, ГОУ ВПО «МаГУ» предоставляет работникам на определенных условиях льготы сверх положенных законодательством:

Материальная помощь сотрудникам — предоставляется на основании личного заявления и справок, подтверждающих причину обращения за помощью. Решение о предоставлении помощи принимается ректоратом.

Предоставление путевок в дома отдыха для сотрудников — предоставляется на льготных условиях в соответствии со стажем и должностью работника в вузе.

Повышение квалификации - вуз проводит за собственные средства профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации
работников, в том числе оплата диссертационных (кандидатских и докторских) исследований.

Предоставление материально-технической базы — предоставление автобусов, транспорта, зданий и других материально-технических средств на льготных условиях сотрудникам вуза.

Вся работа доступна по ссылке https://mydisser.com/ru/catalog/view/468415.html