У нас уже 24983 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений


 


Оценка состояния оплаты труда по основным категориям работников вуза

С целью репрезентативности системы оплаты труда, как целостного компонента, необходимо выделить следующие подгруппы категорий работников, сформированных по специфике осуществления профессиональной деятельности в структуре ГОУ ВПО «МаГУ»:

  • ППС кафедр и факультетов;
  • отделы, службы, структурные подразделения вуза;
  • учебно-вспомогательный персонал;
  • административно-управленческий персонал.

Прямое материальное стимулирование персонала (заработная плата) в ГОУ ВПО «МаГУ» состоит из следующих компонентов:

  • оклад;
  • совмещение;
  • премия;
  • стимулирующая надбавка;
  • надбавки и добавки, предусмотренные законодательством РФ;
  • почасовая оплата;
  • выплаты по ПДП.

Основные принципы формирования каждой части заработной платы:

Оклад (постоянная часть заработной платы) — размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику вуза в соответствии с занимаемой им должностью по профессионально-квалифицированным группам (ПКГ).

Совмещение — средства, выплачиваемые работнику за выполнение им наряду со своей основной деятельностью, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (или по той же, но с увеличением нормируемой нагрузки).

Премия - дополнительные средства, выплачиваемые работнику за особые достижения в различных сферах профессиональной деятельности работника вуза.

Стимулирующая надбавка — дополнительные выплаты, устанавливающиеся по решению ректората за достигнутые результаты профессиональной деятельности в прошлые периоды.

Надбавки и добавки, предусмотренные законодательством РФ - различные надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством о труде (за вредность, на методическую литературу, за должность, за степень, за выходные и праздничные дни и т.д.).

Почасовая оплата — предполагает оплату труда работника пропорционально отработанному времени. Иными словами, при почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактически отработанного • им времени за расчетный период.

Выплаты по ПДП — предполагает оплату труда работников вуза в пунктах дистанционной подготовки ГОУ ВПО «МаГУ».

Косвенное материальное стимулирование включает различные виды социальных льгот, гарантий и компенсаций. Часть льгот и компенсаций предоставляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Кроме того, ГОУ ВПО «МаГУ» предоставляет работникам на определенных условиях льготы сверх положенных законодательством:

Материальная помощь сотрудникам — предоставляется на основании личного заявления и справок, подтверждающих причину обращения за помощью. Решение о предоставлении помощи принимается ректоратом.

Предоставление путевок в дома отдыха для сотрудников — предоставляется на льготных условиях в соответствии со стажем и должностью работника в вузе.

Повышение квалификации - вуз проводит за собственные средства профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации
работников, в том числе оплата диссертационных (кандидатских и докторских) исследований.

Предоставление материально-технической базы — предоставление автобусов, транспорта, зданий и других материально-технических средств на льготных условиях сотрудникам вуза.

 

 

Вся работа доступна по ссылке https://mydisser.com/ru/catalog/view/468415.html

Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины



Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:


© 2006-2016. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.