Особенности профессиональной карьеры женщины, как и другие аспекты, связанные с развитием карьерного направления в социологии, нельзя назвать неизученными. С одной стороны, западные ученые (М. Альберт, Э. Воутилайнен, К. Кирш, С. Коцийн, М. Мескон, М. Питере, Т. Санталайнен, Р. Хизрич и др.) имеют богатейший опыт по изучению интересующих нас вопросов, который вполне можно использовать, учитывая специфику нынешнего социально-экономического и политического положения в России. С другой стороны, имеется целый ряд исследований отечественных ученых (А. Л. Журавлев, А. Я. Кибанов, Е. И. Комаров, 3. П. Румянцева, А. Е. Чирикова и др.). Работы последних лет представляют наибольший интерес, так как они выполнены в условиях радикальных социальных перемен. Характеристику особенностей профессиональной карьеры женщин представляется значимым начать с раскрытия актуальности самой проблематики.

На всем протяжении истории значение личности оказывало большое влияние на достижение человеком определенного положения в обществе, поскольку, с одной стороны, от личности во многом зависела эффективность работы любого объединения людей, а с другой - развитие и рост благосостояния общества в целом.

Современная социально-экономическая ситуация в российском обществе отличается нестабильностью, противоречивостью проявлений социальных процессов, резкой поляризацией возможностей, настроений и установок разных социальных групп. У людей наблюдается рост негативного отношения к действительности, к предприятию и государству как субъектам социальных преобразований. Ослабевают связи человека с обществом, поскольку человек все чаще не осознает себя активным субъектом общественных процессов. Так, с одной стороны, увеличивается число безработных, растет неудовлетворенность трудом, обостряются социальные противоречия, а, с другой - у предприятий

51

все чаще появляются кадровые проблемы, снижается производительность труда и, в конечном счете, эффективность их работы. В современных условиях наблюдается динамика роста требований к человеку, претендующему на карьерное продвижение. Обратимся к анализу возможностей человека повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Так, формирование профессиональной карьеры человека, в особенности женщин, детерминировано процессами обновления экономической, политической, духовной жизни. Противоречивый характер преобразований значительно осложняет этот процесс. Например, декларируется равенство прав женщин и мужчин на труд, на участие в управлении.

При исследовании проблем формирования профессиональной карьеры особенно важно учитывать, что понятие карьеры различает людей по возрастному и половому признаку (до сих пор в структуре карьеры в большинстве случаев не учитывается при анализе половой признак). Однако это различие не направлено на конфронтацию, а подразумевает естественную сменяемость поколений и их взаимозависимость. По нашему мнению, этот аспект требует специального рассмотрения. Классификация структуры карьеры по полу, на наш взгляд, приводит к следующему. Во-первых, появляются новые связи между элементами структуры карьеры, что наполняет характеристику функциональной структуры карьеры, количественных отношений между работниками внутри кооперации некоторыми новыми чертами, вызывает необходимость комбинирования мужского и женского труда; во-вторых, оказывается существенное влияние на социально-экономическую структуру карьеры. То есть, имеющаяся социальная неоднородность структуры карьеры как следствие разделения труда и исторических условий ее формирования преломляется в отношении пола, проявляясь в социально-экономических различиях мужского и женского труда. В связи с этим необходимо учитывать исторический характер, который свойственен понятию «карьера», и при этом, важно и полезно обособленно рассматривать профессиональную карьеру женщин. Профессиональная карьера женщин - явление само по себе необычно

52

сложное, интегрирует в себе черты и работника (женщины), и особенности организации.

Если учесть, что ни одно предприятие не может существовать без людей, вполне понятным становится то обстоятельство, что эффективность деятельности любой организации напрямую сегодня зависит от его кадрового состава. Следовательно, развитие индивида будет приводить к развитию предприятия. При этом цели организации и личности могут оставаться прямо противоположными. В интересах предприятия важно получить максимальную отдачу от персонала в форме высокой производительности труда, сэкономив при этом на количестве и стоимости трудовых ресурсов, а в интересах работника большее значение имеет максимальная зарплата при минимальных трудовых затратах. Объединение этих двух противоположных интересов путем эффективных современных технологий может как обеспечить интегральный эффект для всех субъектов социальных преобразований, так и способствовать развитию общества в целом и улучшению его благосостояния, в частности.

Следует отметить, что довольно часто стремление женщины осуществить профессиональную карьеру, сопровождается проблемой сохранения семьи. Исследователи отмечают, что в семьях, где женщины уделяют много внимания своей профессиональной деятельности, возрастает уровень конфликтности. Хотя выбор между карьерой и семьей далеко не всегда является результатом осознанного предпочтения, в большинстве случае он является вынужденным и сопровождается психологическим дискомфортом. Кроме того, выявлено, что, во-первых, женщины со сравнительно высоким профессиональным статусом чаще разводятся и имеют ограничение по рождению детей, а во-вторых, погруженность в «карьеру» обедняет эмоциональную жизнь женщин, сопровождается ощущением одиночества, отсутствием перспектив в личной жизни и обеспечивает столкновение женщины с молчаливым неодобрением общественного мнения. Однако, женщины, замкнутые в семье, тоже не всегда оказываются счастливы (они лишены разнообразия в общении, страдают от неполноты творческой и социальной самореализации, от недооценки своего