У нас уже 76502 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений


 


Структура и членство в ДАФ

 

Структура Германского трудового фронта на протяжении существования самого фронта несколько раз менялась. Согласно распоряжению Р. Лея от 11 мая 1933 года высшими орган'ами Германского трудового фронта являлись Центральное бюро «фронта» и четыре «звена», стоящих на одном уровне: «Всеобщий союз немецких рабочих»; «Всеобщий союз немецких служащих»; «Всеобщий союз немецких предпринимателей»; «Всеобщий союз ремесла, торговли и промыслов». На них возлагалось общее руководство деятельностью ДАФ.

Центральное бюро имело право вето и право принятия окончательного

2оз

решения . Оно состояло из 11 профессиональных отделов и имело в подчинении 13 окружных объединений ДАФ, которым подчинялись районные и местные организации. Центральное бюро формировалось из Малого и Большого трудового конвента[1]. Задача Малого трудового конвента, в который входили руководители «звеньевых» союзов и начальники управлений Германского трудового фронта, заключалась в осуществлении ответственного управления делами и общего руководства. Большой трудовой конвент имел в основном совещательную функцию; в него входили руководители 14 Рабочих объединений. Все они входили во «Всеобщий союз немецких рабочих». Во главе союза был поставлен один из руководителей НСБО Вальтер Шуманн. Служащие были объединены в 9 объединений, которые вошли во «Всеобщий союз немецких служащих», во главе которого был поставлен гауляйтер Данцига Алберт Фостер.

Обоим союзам была предоставлена финансовая самостоятельность, а также право проводить самостоятельную кадровую политику в отношении входящих в них объединений. Также в эти союзы были переведены бывшие члены традиционных профсоюзов[2].

На Центральное бюро возлагалась задача провести совместно с Малым и Большим трудовым конвентом реорганизацию прежних объединений и участвовать в строительстве новой организации. Однако ни один, ни другой конвент «практически никакой роли не играли и почти не собирались»[3].

Формирование «Всеобщего союза немецких предпринимателей» шло медленно. Предприниматели занимали сдержанную позицию. Со стороны предпринимателей было заявлено, что представителями предпринимателей в ДАФ будут только работодатели, как партнеры трудящихся. Однако Гитлеру удалось завоевать доверие и скептически настроенных предпринимателей с помощью программы занятости, которая была разработана на второе полугодие 1933 г. Результатом всех усилий стало то, что в течение осени в ДАФ вступили и мелкие союзы работодателей. 14 декабря 1933 г. руководители «Всеобщего союза немецких предпринимателей» приняли решение о самороспуске, включив себя в состав «имперского союза немецкой промышленности», который входил в Германский трудовой фронт.

«Всеобщий союз ремесла, торговли и промыслов» возник лишь в начале августа 1933 года. Кроме этих четырех «звеньев», в Германский трудовой фронт входили как структурные подразделения:

  1.  Германский институт по техническому обучению рабочих - ДИНТА;
  2.  Имперская рабочая группа социальных и медицинских профессий;
  3.  Всеобщий союз немецких инвалидов труда;
  4. Научно- исследовательский институт труда - (Arbeitswissenschaftlichen Institut, «АВИ»).

Несмотря на то, что слово «профсоюз» исчезло, 23 союзам рабочих и

служащих, образованным в 1933 году, в определенной мере еще были присущи

признаки профсоюзов, хотя их внутреннее управление уже было организовано

по авторитарному принципу.

Тем не менее, наличие 4 особых «звеньев» - союзов рабочих, служащих,

предпринимателей, а также работников торговли, ремесла и промысловиков -

свидетельствовало о том, что до создания «народного сообщества» было еще

далеко, т. к. основные правила работы новых союзов, установленные еще

старыми профсоюзами, до сих пор играли определяющую и направляющую

роль. Следовательно, Германский трудовой фронт сохранял определенные

профсоюзные черты[4]. Союз опекал каждого в отдельности и тем самым

выдвигал его личные интересы на передний план. По мнению Р. Лея, «...идея

всеобщего блага имела для союзов лишь второстепенное значение»[5].

Национал-социализм же ставил во главу угла идею создания «народного

сообщества», где интересы отдельного человека должны быть подчинены благу

всех, а общественное стать превыше личного[6]. Германский трудовой фронт не

мог по этой причине оставаться головной организацией союзов. В соглашении

между имперским министром труда, имперским министром экономики и

фюрером ДАФ Р. Лея от 27.11.1933 г. Германский трудовой фронт был назван

«объединением всех трудящихся вне зависимости от их экономического и

210

социального положения»' . Как следствие этого соглашения, 28 ноября 1933 г. Р. Лей издал распоряжение о немедленном и окончательном прекращении союзами приема новых членов. При этом за всеми рабочими было оставлено право вступать в Германский трудовой фронт на правах индивидуальных членов.

Распоряжениями Лея от 7.12.1933 г. и 25.01.1934 г. организация

Германского трудового фронта по принципу объединения союзов была 211

отменена . Вместо бывших союзов были образованы имперские объединения предприятий, которые затем были переименованы в спецуправления. Теперь ДАФ строился на основе объединения предпринимателей и рабочих предприятия в единую организацию. В связи с этим появилось распоряжение фюрера ДАФ Р. Лея № 5 от 29.01.1934 г.[7], по которому было создано Главное управление малых и средних предприятий и Главное управление торговли и промыслов, руководство которыми было возложено на д-ра Теодора-Адриана фон Рентельна.

К 1 октября 1934 года завершилось формирование структуры Германского трудового фронта, в котором были образованы блоки, ячейки, заводские коллективы, местные группы, округа, гау и районы, однако районы позднее были ликвидированы. В результате этого структура ДАФ была организована, с одной стороны, по горизонтали на территориальные единицы, а с другой стороны, по вертикали на 18 спецуправлений.

Территориально ДАФ подразделялся на Центральное бюро*, правления гау*, окружные правления*, и местные правления*, совпадающие с соответствующими территориальными единицами НСДАП, а также на коллективы предприятий, состоящие из ячеек и блоков*.

Центральное бюро Германского трудового фронта, которое находилось в Берлине и было под непосредственным руководством Р. Лея, состояло из управлений и спецуправлений, которые при необходимости могли иметь свои

213

нижестоящие подразделения .

 

Фюрер ДАФ имел помощника в лице управляющего делами Отто Марренбаха, оказывающего ему не только деловую, но и личную поддержку. Марренбах был старым другом Р. Лея. Он ценился как хороший административный служащий. По мнению сотрудников и служащих, он был точен и понятен в своих указаниях. Также Марренбах был разумным и деловым руководителем, поэтому он был предпочтительным партнером для переговоров с государственными министерствами. Личный секретарь Р. Лея фрау Брюнингхофф однажды после войны вспоминала: «Часто Марренбах устранял последствия превышения полномочий Лея и предупреждал скороспешные решения Лея, который был очень импульсивным человеком»[8].

Как глава общих служб, Марренбах обладал большой властью. Он осуществлял редактирование литературы, которую издавал ДАФ, и следил за выполнением всех распоряжений руководства Фронта. В его задачи, кроме того, входила переписка с внешними, не входящими в ДАФ, ведомствами; составление ежемесячных отчетов о проделанной работе и проведенных мероприятиях; планирование сроков командировок руководителей служб ДАФ; оценка служебных документов, исходящих от служб Центрального бюро, выдача разрешений на проведение конференций и прочих организуемых ДАФ мероприятий[9].

Управляющему делами подчинялась пресс-служба, в обязанности которой входило: информирование прессы о задачах и деятельности ДАФ и национал- социалистического общества «Сила через радость»; публикация периодических изданий «Немецкая трудовая культура» («Deutsche Arbeitskultur»), «Служба по вопросам культуры» («Kulturdienst»), иллюстрированного приложения «Картина сообщает» («Bild teilt mit»); контакты с немецкой и иностранной прессой[10].

Особое положение в Центральном бюро занимал отдел адъютантуры. Адъютанты большей частью занимались решением повседневных вопросов в ДАФ, личными делами Р. Лея, вели переговоры с государственными министерствами, обрабатывали личную корреспонденцию фюрера ДАФ и в случае, если она была специального содержания, направляли ее в управление

217

делами .

Так как Р. Лей часто и долго отсутствовал, адъютанты имели больше прав по сравнению с другими сотрудниками ДАФ. Первый адъютант или замещающий его второй адъютант постоянно принимали участие в совещаниях, проводимых руководителем ДАФ. Адыотантура подчинялась Отто Марренбаху.

 

[1] Organisationsbuch dcr NSDAP. - Miinchen, 1936. - S. 193.

™ Miiller W. Op. cit. - S. 69.

[3] Галкин А.А. Германский фашизм... - С. 190.

[4] Frei N. Der Fuhrerstaat. Nationalsozialistische Herrschaft...- S. 73.

[5] Ley R. Der standische Aufbau und die DAF. - MUnchen, 1933. - S. 14.

[6] Ibid.-S. 16.

[7] Der Deusche, vom 31.01.34. № 25.

[8] Цит. по: Smelser R. Op.cit. - S. 154.

[9] LOlhoffel D. Die Umwandlung der Gewerkschaften in eine nationalsozialistische Zwangsorganisation // Predohl A., WeippertG. (Hrsg.), Wirtschaftsverbande von 1933 bis 1945, Berlin, 1965.- S. 167.

[10] Organisationsbuch der NSDAP. - Miinchen, 1936.-S. 193.

 

Вся работа доступна по ссылке https://mydisser.com/ru/catalog/view/200285.html

Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины



Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:


© 2006-2016. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.