У нас уже 33668 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений


 


Политика в области заработной платы

 

Руководитель Г ерманского трудового фронта Р. Лей и его многочисленные сотрудники всегда открыто выдвигали весьма широкие требования для своей организации в сфере социальной и экономической политики. В 1933 г., вскоре после основания ДАФ, Р. Лей обозначил те области деятельности, которые закреплялись за ДАФ: страхование по старости, кредитование, оказание помощи безработным. Но уже в марте 1935 г., непосредственно после заключения с Имперским министерством экономики и имперским министерством труда Лейпцигского соглашения, Р. Лей по-новому сформулировал притязания ДАФ в сфере социальной и экономической политики: «Речь идет о том, будет ли социальный порядок таковым, каковым мы хотим его видеть. До сих пор мы устранили только грязь и мусор, который обнаружили. Мы сформировали новую структуру - Германский трудовой фронт. Мы проповедовали, существовали и действовали. Но этого недостаточно... Если мы не оформим судьбу каждого немецкого человека, не сможем практически вмешаться в социальную и вместе с тем в экономическую политику, то все наше влияние не будет иметь никакого смысла»[1]. Таким образом Лей стремился к активному включению ДАФ в рабочую и социальную политику режима. Вместе с тем, фюрер Трудового фронта претендовал на право вмешиваться в жизнь каждого трудящего немца.

В 1936 г. Франц Менде, руководитель социального ведомства ДАФ, сделал еще один шаг в определении ведущих притязаний Фронта, заявив: «Германский трудовой фронт, экономические группы и доверенные лица являются тремя столпами экономической политики, а руководство этими столпами находится у Германского трудового фронта, так как социально-политический аппарат

7

может управляться только через сообщество всех трудящихся» .

Решающей сферой влияния ДАФ в социальной области являлась политика заработной палаты. Эта сфера была особенно важной, так как она вскрывала дилемму, перед которой стоял режим. Суть ее состояла в том, что с самого начала приоритетом для Гитлера было перевооружение Германии. Однако увеличение производства вооружений было дорогостоящим делом, которое требовало от государства огромных инвестиций и расходов. Но этого нельзя было добиться без сохранения низких тарифов. Поэтому правительство прибегло к крайнему средству, заморозив в 1933 г. тарифные ставки на уровне кризисного 1932 г.[2]

Это давало дополнительное преимущество в сдерживании инфляции. Однако А. Гитлер и Р. Лей опасались, что рабочий класс, который еще не был полностью приверженцем национал-социалистических идеалов и не был удовлетворен в материальном отношении, мог высказать свое негодование. Исходя из этого, НСДАП, хотя и стопроцентно поддерживала приоритет вооружения, считала вынужденной сделать рабочим ряд уступок. Такой уступкой было повышение заработной платы. За реализацию данной задачи взялось объединение, которое непосредственно отвечало за включение рабочего в «народное сообщество» - Германский трудовой фронт.

 


[1] Ley R. Deutschland ist schoncr geworden. Berlin, 1936. - S. 136.

[2] Галкин А.А. Указ. соч. - С. 204.

 

 

Вся работа доступна по ссылке https://mydisser.com/ru/catalog/view/200285.html

Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины



Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:


© 2006-2016. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.