Проблематика развития человеческих ресурсов в условиях российского рынка труда

Низкий уровень развития трудового потенциала, недоиспользование или нерациональное его использование на любом уровне представляет собой не менее серьезную угрозу экономическим интересам и национальной безо­пасности страны в целом, чем природные катастрофы, угрозы глобального и транснационального характера. Проблема развития трудового потенциала не только очень актуальна, но и очень сложна как в теоретико­методологическом, так и в методическом плане.

В современных условиях работодатели предъявляют все более высо­кие требования к деловым и личным характеристикам работников, качест­ву их профессиональной подготовки, уровню квалификации, умениям и навыкам, а, следовательно, и качеству высшего профессионального образо­вания, получаемого в вузе. Изменения экономических и социальных условий придало знаниям и навыкам - человеческому капиталу - центральное значе­ние в достижении экономического успеха, как для отдельных личностей, так и для стран и народов. Одним из ключевых направлений развития человеческих ресурсов и повышения экономической эффективности нацио­нального хозяйства является рационализация функционирования механизмов рынка труда.

Для выработки адекватной государственной политики на рынке труда необходимо понимание следующих характерных особенностей российского рынка труда:^[1]

1.  Неблагоприятная демографическая ситуация. По прогнозу МЭРТ, к 2020 году количество трудоспособного населения сократится на 15%. В Мини­стерстве экономического развития называют недостаток трудовых ресурсов одним из ключевых факторов, сдерживающих экономический рост.

2. Несоответствие качества рабочей силы потребностям рынка труда. Требу­ется создание системы прогнозирования перспективной потребности в ква­лифицированных кадрах в разрезе профессий и специальностей, совершенст­вование на этой основе ежегодного государственного заказа для учебных за­ведений, финансирование за счет бюджета подготовки определенного коли­чества специалистов нужных профессий. За счет невостребованных специ­альностей возможно сокращение количества бюджетных мест в ВУЗах, а учебным заведениям с коммерческой системой оплаты необходимо напря­мую сотрудничать с работодателями.

^[1] Пономарева Е.А. Особенности рынка труда в России и проблемы его регулирования/ Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике/ под изд. Г.С. Мерзликиной, Волгоград, ВолгГТУ, вып. 16, с. 92.

Вся работа доступна по ссылке https://mydisser.com/ru/catalog/view/490518.html