У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Разработка системы обучения персонала Евроинтерьер
Количество страниц
81
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
Введение 4
Глава 1. Современные концепции развития персонала 6
1.1. Проблема устаревания персонала и современный подход к развитию персонала в организации 6
1.2. Факторы развития персонала в традиционной и обучающейся организации 8
1.3. Стратегия развития персонала и современные системы обучения персонала 19
Глава 2. Анализ системы управления персонала и подсистемы обучения персонала в торговой сети «Евроинтерьер» 39
2.1. Организационная управленческая характеристика торговой сети «Евроинтерьер» 39
2.2. COPS анализ системы управления персоналом в торговой сети «Евроинтерьер» 44
2.3. Характеристика системы обучения персонала в торговой сети «Евроинтерьер» 47
Глава 3. Разработка новой системы обучения персонала в торговой сети «Евроинтерьер» 58
3.1. Образцовые системы обучения персонала в отечественных и зарубежных компаниях 58
3.2. Предложения по совершенствованию системы обучения персонала в торговой сети «Евроинтерьер» 61
3.3. Новая модель системы обучения персонала в торговой сети «Евроинтерьер» 66
Заключение 76
Список использованной литературы 81
Приложения
Введение
Актуальность темы заключается в том, что процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школах, ли¬цеях, профес¬сионально-технических училищах, техникумах, колледжах, вузах. Вторичное обучение проходит в вузах на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, в организациях и т.п. Целью обучения является получение знаний, навыков, умений, коммуникабельности, т.е. компетенции.
Проблема обучения персонала в настоящее время приобретает актуальное значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации кадров, знаниям и навыкам работников. Быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство, система налогообложения и т.д.), так и внутренние условия функционирования организации (технологические изменения, появление новых рабочих мест...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
2860
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
25.03.24
Семантическая классификация фразеологизмов с теологическими и ’ f/ демонологическими компонентами и их дериватами
25.03.24
Принципы определения ареала фразеологизмов с теологическими, демонологическими компонентами и их дериватами
25.03.24
Идея Божественного и демонического в аспекте философских традиций
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.