У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Совершенствование системы оплаты труда в сети магазинов «Алиса»
Количество страниц
74
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
Введение 3
Глава 1. Технико-экономическая характеристика компании 5
1.1. Краткая история фирмы 6
1.2. Организационная структура компании 9
1.3. Стратегический анализ компании 14
1.4. Организация и управление персоналом в сети магазинов «Алиса» 19
Глава 2. Теоретические вопросы стимулирования персонала 21
2.1. Краткий обзор системы трудовой мотивации в России 22
2.2. Мотивация: некоторые альтернативные модели 24
2.3. Достоинства и недостатки современных систем оплаты труда 44
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования в сети магазинов «Алиса» 51
3.1. Анализ действующей системы 52
3.2. Рекомендации по изменению системы стимулирования
персонала в сети магазинов «Алиса» 59
Глава 4. Анализ экологичности проекта 68
4.1. Оценка экологической обстановки в мире, стране, регионе 69
4.2. Экологическая оценка собственного проекта 81
Заключение 83
Список литературы 85
Приложения 87
Введение
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие за последние годы изменения отношений собственности лишь усугубило ее. Практика опровергла представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Причем не только в нашей стране, но и за рубежом. Отечественным и зарубежным фирмам порой приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации поощрения труда.
Освоение роли руководителя зависит от используемых предположений о других людях и о том, что заставляет их действовать именно таким образом. Признание того, что Ваши предположения, возможно, неверны, и, наверняка, во многом отличаются от предположений, используемых другими людьми, - это...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
2000
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
15.04.24
Задачи, условия и этапы организации экспериментальной работы
15.04.24
Критерии качества преподавания
15.04.24
Категория нормы в обучающей деятельности
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.