У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Оплата труда работника сферы культуры: виды, методы расчета и нормирования
Количество страниц 28
ВУЗ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Год сдачи 2010
Содержание СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Раздел 1. Общие особенности оплаты труда работников сферы культуры и искусства 5

1.1. Тарифная система 5
1.2. Доплаты, надбавки и поощрения 7
1.3. Формы заработной платы 9
1.4. Нормирование труда 12


Раздел 2. Оплата труда работников учреждений культуры и
искусства 15

2.1. Особенности отрасли и уровень заработной платы 15
2.2. Организация основной заработной платы 18
2.3. Дополнительная оплата труда 20
2.4. Выплата заработной платы 25

Заключение 26

Список используемой литературы 28


ВВЕДЕНИЕ

Существует расхожее мнение, будто врачи, учителя, ученые, библиотекари и другие работники бюджетных организации «кормятся» за счет общественного пирога, созданного в материальном производстве, и их доходы являются скорее не заработной платой (платой за работу), а неким «жалованьем».
На самом деле творческий труд работников науки, образования, культуры и других отраслей нематериального производства не только содействует развитию так называемого реального сектора экономики и росту благосостояния народа, но и непосредственно умножает общественное богатство. Не случайно статистика включает стоимость произведенных услуг в состав валового внутреннего продукта страны. Следовательно, создатели нематериальных благ, как и материальных продуктов, заслуживают достойной оплаты за их труд, а сам труд работников необходимо должным образом стимулировать посредством эффективной организации заработной платы.
Бюджетная сфера представляет собой совокупность организаций, деятельность которых финансируется полностью или частично из бюджетных ресурсов. В России к организациям бюджетной сферы относятся государственные и муниципальные учреждения, деятельность которых финансируется из соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ. В отраслях бюджетной сферы занято более 15 млн. человек. При этом основная часть занятых около 90% приходится на основные отрасли этой сферы: в организациях образования занято 5,8 млн. человек, науки – 0,5 млн. человек, культуры и искусства – 0,57 млн. человек.
Труд работников этих отраслей один из наиболее сложных видов деятельности, а большинство профессий требуют высокого уровня подготовки и наличия специального образования. Отрасли бюджетной сферы отличает высокая потребность в специалистах с высшим профессиональным образованием.
Сферой прямого и непосредственного воздействия государства, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации и местного самоуправления является регулирование оплаты труда работников бюджетных организаций.
За последние два года уровень оплаты труда работников в отраслях бюджетной сферы существенно возрос. Средняя заработная плата в образовании увеличилась на 130%, в здравоохранении – на 142%, в культуре и искусстве – на 133%.
Несмотря на имевший место рост, уровень оплаты труда в бюджетной сфере остается крайне низким: средняя заработная плата работников культуры и искусства превышает прожиточный минимум лишь в 1,53 раза.
Основная причина такой ситуации в оплате труда работников бюджетной сферы в первую очередь обусловлена экономическими причинами, недостатком финансовых средств, направляемых на оплату труда. Вместе с тем существенные различия в динамике оплаты труда в бюджетной сфере указывают на то, что сама система оплаты труда нуждается в совершенствовании.

Список литературы ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В первые годы XXI века в Росси произошли два знаменательных события, положившие по существу начало новому этапу регулирования социально-трудовых отношений, в том числе оплаты труда работников бюджетной сферы. Первое связано с принятием нового Трудового кодекса РФ, который заменил старый КЗОТ, действовавший в течение более 30 лет. Новый Кодекс, который прошел длительное обсуждение в трудовых коллективах, профсоюзах, государственной думе, средствах массовой информации, отражает радикальные изменения в экономических и социально-трудовых отношениях, связанные с переходом России к рыночной экономике и социально-ориентированному общественному и государственному строю. Для совершенствования системы заработной платы в бюджетной сфере принципиальное значение имеют такие положения Кодекса, как окончательное правовое закрепление нижней границы заработной платы в РФ – прожиточного минимума трудоспособного человека; повышение ответственности работодателей за своевременную выплату заработной платы. В Кодекс включены новые разделы и статьи, развивающие механизм социального партнерства в сфере организации оплаты труда. Другое событие – принципиальные решения о переходе к отраслевым системам заработной платы в бюджетных организациях. Единая тарифная сетка, которая до настоящего времени является основой организации заработной платы в бюджетной сфере, будет отменена. В условиях высокой инфляции ЕТС сыграла свою положительную роль. Она обеспечила принятие согласованных решений по повышению уровня оплаты труда для всех категорий работников бюджетной сферы в целях компенсации роста потребительских цен, функционирование механизма поддержания соотношений по тарифным ставкам, обеспечения необходимого единства дифференциации оплаты труда в соответствии с его сложностью. Однако механизм ЕТС исчерпал свои возможности и превратился в тормоз дальнейшего совершенствования системы оплаты труда и ускорения роста заработной платы работников бюджетной сферы. Эти задачи предполагается решить с помощью нового механизма организации заработной платы – на основе более гибких и эффективных отраслевых систем оплаты труда.
При этом следует выделить и реализовать приоритетные направления совершенствования механизма отраслевых систем заработной платы. Вместе с тем необходимо оптимизировать пропорции в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы и коммерческого сектора народного хозяйства, различных профессий и квалификаций, используя с этой целью и механизм социального партнерства, который находится пока в зачаточном состоянии. Требует своего решения проблема межотраслевого, межрегионального и территориального регулирования заработной платы работников бюджетной сферы, с тем чтобы не был допущен неоправданный разнобой в оплате равносложного и равноэффективного труда. Повышение заработной платы «бюджетников» должно быть подкреплено радикальным улучшением ее организации в каждом бюджетном учреждении, в частности нормирования труда, системы аттестаций и тарификаций работников, использования стимулирующих форм заработной платы, надбавок и премий. Следует активизировать круг нефинансовых стимулов, создать стройную систему мотиваций труда. Определенный вклад в решение этих проблем могли бы внести и экономическая наука, и система подготовки современных специалистов – менеджеров по труду и персоналу.


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. «Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы», Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова, «Питер», 2003.
2. «Оплата труда в бюджетных учреждениях», Т.М. Конопляник, И.В. Морозова, «ИндексМедиа», 2006.
3. «Заработная плата в 2006-2007 годах», Е.В. Воробьева, «Эксмо», 2006.
4. «Экономика культуры», А.Я. Рубинштейн, «Слово», 2006.
5. «Организация оплаты труда в бюджетной сфере», Ананьева Ю., Кокин Ю., «Человек и труд», 1999.
6. «Комсомольская правда» от 6 февраля 2003г, с. 8.
7. «Регулирование заработной платы в социально-культурной сфере», Б.В. Корнейчук, «СПбГТУ», 2000.
8. «Экономика СКС» www.tsiac.ru
9. www.aonb.ru
10. www.goverment.ru
11. www.projectts.innovbusiness.ru
12. www.rg.ru
13. www.library.ru
14. www.cultinfo.ru
15. www.culturalmanagement.ru
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 800





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.