Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Количество страниц 122 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание ВВЕДЕНИЕ 4 1. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В МЕЖСТРАНОВОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ 7 1.1 Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы 7 1.2. Структура безработицы, динамика безработицы и экономической активности в РФ 13 1.2.1. Основные тенденции в оплате труда 27 1.3. Общая структура потоков на рынке труда 32 2. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ОБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 36 2.1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда города Мирного 36 2.2. Экономически активное население. Рабочая сила (на примере города Мирного) 41 2.3. Экономические отношения, возникающие в результате взаимодействия труда с другими факторами производства 43 3 ЗАНЯТОСТЬ КАК ОСНОВОПОЛАГАЮЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА И ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ 54 3.1 Социально-экономическая сущность и структура занятости 54 3.2 Полная и эффективная занятость 62 3.3 Вторичная занятость 69 3.4 Вопросы занятости населения города Мирного 76 4 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 85 4.1 Что такое социальное партнерство? Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства? 85 4.2 Роль государства в системе социального партнерства 87 4.3 Социальное партнерство в меняющемся мире 98 4.4 Система социального партнерства в России 108 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 117 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 120 Введение Экономические реформы привели к серьезным изменениям на рынке труда в связи с отменой большей части административных ограничений в сфере занятости и ликвидацией системы централизованного планирования как метода регулирования спроса и предложения рабочей силы. В результате государство утратило статус единственного работодателя, труд перестал быть обязанностью граждан, получивших исключительное право распоряжаться своими способностями, а предприятия оказались свободны в определении численности и состава своего персонала. В то же время в сфере труда и занятости в России проявляются острые и болезненные проблемы переходных обществ. Опыт стран с развитой экономикой показывает, что политика занятости на рынке труда должна охватывать широкий спектр проблем как общей экономической политики, так и активной социальной. Целями ее являются создание благоприятных условий для занятости населения, обеспечение предприятий... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 2860

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 15.04.24 Задачи, условия и этапы организации экспериментальной работы 15.04.24 Критерии качества преподавания 15.04.24 Категория нормы в обучающей деятельности Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.