У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
«Сравнительный анализ систем оплаты труда в энергетике»
Количество страниц
80
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда в энергетике 5
1.1. Основные принципы оплаты труда 5
1.2. Тарифная система оплаты труда 9
1.3. Основные направления совершенствования материального стимулирования 15
2. Действующая система оплаты труда в «Северо-Осетинском филиале» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Структура заработной платы в Северо-Осетинском филиале ОАО «ГидроОГК» 29
2.3. Система премирования различных категорий работников 39
2.4. Связь заработной платы с конечными результатами хозяйственной деятельности 48
3. Основные направления совершенствования оплаты труда работников в Северо-Осетинском филиале ОАО «ГидроОГК» 56
3.1. Анализ тарифных ставок и должностных окладов по старой и новой системам оплаты труда в филиале ОАО «ГидроОГК» 56
3.2. Грейдинг - как новый инструмент в управлении персоналом в энергетике 65
Заключение 70
Список использованной литературы 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
Введение
Построение эффективной системы оплаты труда является оной из наиболее приоритетных задач руководителей предприятия.
Актуальность выбранной темы исследования в условиях экономики России определяется тем, что в настоящее время эффективная методика определения размера оплаты труда отсутствует, что приводит к снижению мотивационной функции заработной платы и снижает эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
Тарифная система оплаты труда, сохранившаяся в энергетическом комплексе, во многом не отвечает современным требованиям рынка. Однако отказ от данной системы может привести к кризису в отрасли. По этому цель данной работы состоит в поиске методов адаптации тарифной системы оплаты труда к новым экономическим условиям.
Одним из современных способов разработки тарифной системы оплаты труда на западе является грейдинг. Методики, применяемые в рамках грейдинга, позволяют разрабатывать тарифы с учетом значимости каждой должности для предприятия. Кроме...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
2860
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
25.03.24
Семантическая классификация фразеологизмов с теологическими и ’ f/ демонологическими компонентами и их дериватами
25.03.24
Принципы определения ареала фразеологизмов с теологическими, демонологическими компонентами и их дериватами
25.03.24
Идея Божественного и демонического в аспекте философских традиций
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.