Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Условия труда исследователей и разработчиков, их совершенствование в инновационном процессе Количество страниц 37 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание Введение Теоретическая часть 1. Персонал научных организаций…. 2. Основные виды организационных структур управления НИОКР 2.1 Структуры, формируемые по отраслям науки 2.2 Продуктовые структуры 2.3 Проектные структуры 2.4 Структуры организованные по стадиям НИОКР 2.5 Комбинированные организационные структуры. 3. Новые подходы к управлению конструкторскими разработками 3.1 Контроль за незавершёнными проектами 3.2 Сокращение очередей на конструкторские работы 3.3 Системная организация проектных работ 4. Учёт рабочего времени 5. Трудовое поведение и мотивация персонала в инновационной организации. 5.1 Сущность и виды потребностей мотивов деятельности человека 5.2 Особенности мотивации учёных и инженеров. 5.3 Специфика стимулирования научно – технических коллективов. 6. Инновации в управлении научным коллективом 7. Понятие о тарификации 7.1 Системы оплаты труда 7.2 Выплата премий. Практическая часть 1. Управление НИОКР компании «Эриксон»… 2. Активная деятельность компании «ЗМ» в области исследований и разработок…стр. 3. Практика стимулирования научных работников в компании «ЗМ» Заключение Список литературы Введение Одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг наряду с инвестиционным капиталом являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие. Научно – технический прогресс и связанное с ним резкое увеличение доли наукоёмких технологий обуславливает рост требований к профессиональным, социально – психологическим качествам и культурному уровню работника. Эффективное управление трудовыми ресурсами как особая функция деятельности, связанная с наймом работников, их обучением, оценкой и оплатой их труда, является важной предпосылкой для эффективного функционирования производства Персонал, занятый научными исследованиями и разработками, - это совокупность лиц, чья творческая деятельность, осуществляемая на систематической основе, направлена на увеличение суммы научных знаний и поиск новых областей применения этих знаний, а также занятых оказанием прямых услуг, связанных с... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 11430

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 15.04.24 Задачи, условия и этапы организации экспериментальной работы 15.04.24 Критерии качества преподавания 15.04.24 Категория нормы в обучающей деятельности Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.