Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Разработка мероприятий по совершенствованию планированию кадров и повышению эффективности работы предприятия Количество страниц 81 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание Введение 3 Глава 1 Сущность и содержание кадрового планирования 6 1.1. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 6 1.2. Формы и методы профессионального отбора и найма работников 12 1.3. Подбор и расстановка кадров 18 Глава 2. Анализ кадрового потенциала предприятия и эффективность его работы 27 2.1. Характеристика предприятия и особенности в организации и расстановке кадров 27 2.2. Количественная и качественная характеристика наличия персонала и его изменений 32 2.3 Система подбора и формирования кадров 38 2.4. Оценка стимулирования деятельности работников 40 2.5. Система адаптации персонала на ООО «Форест» 48 Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию планированию кадров и повышению эффективности работы предприятия 53 3.1. Основные пути улучшения использования кадрового потенциала на предприятие 53 3.2. Применение автоматизированных технологий управления персоналом 62 3.3. Расчет экономической эффективности мероприятий 74 Заключение 75 Список литературы 79 Введение В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала. При этом необходимо иметь ввиду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу. В связи с чем, на предприятиях, стоящих перед необходимостью изменений, большое влияние оказывают не только производственные, но и кадровые параметры. Среди кадровых параметров, наиболее важное значение имеют такие, как психологические способности восприятия изменений членами организации, личные амбиции, возможности профессионального развития, готовность к кооперации и др. В связи с этим, главной функцией управления является обеспечение достижения вышеназванных параметров, что возможно лишь в результате тесного сотрудничества руководства компаний и их персонала. Особую роль играет и система стимулирования персонала, которая должна быть ориентирована, прежде всего, на... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 2145

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 15.04.24 Задачи, условия и этапы организации экспериментальной работы 15.04.24 Критерии качества преподавания 15.04.24 Категория нормы в обучающей деятельности Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.