У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Организационные формы обеспечения взаимодействия работников» (на примере Ватинского нефтегазодобывающего управления (ВНГДУ) ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (ОАО СН-МНГ))
Количество страниц
50
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
ВВЕДЕНИЕ….2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИ-ЯТИЯ……4
1.1 Понятие и сущность организации труда на предприятии……4
1.2 Механизм взаимодействия работников предприятия как важнейший эле-мент эффективности его функционирования... …10
1.3 Особенности развития форм и системы организации взаимодействия ра-ботников на предприятиях в современных условиях…16
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФОРМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ НА ВНГДУ ОАО СН-МНГ…..20
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ВНГДУ ОАО СН-МНГ…20
2.2 Анализ состава и структуры кадрового потенциала исследуемого пред-приятия.26
2.3 Характеристика организации и механизма стимулирования взаимодейст-вия работников предприятия….32
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИ-ОННОГО МЕХАНИЗМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ НА ОСНО-ВЕ УПРАВЛЕНИЯ ИХ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ……36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…47
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…48
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики политика в области организации тру-да и обеспечения эффективного взаимодействия работников является состав-ной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как результативность работы предприятия в значительной степени определяется рациональным использованием рабочей силы. И об этом нельзя забывать.
В настоящее время анализ организации труда и механизмов взаимо-действия работников на предприятии, уровня производительности труда не-обходимо рассматривать в тесной связи со стимулированием труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его материального и морального стимулирования. В свою очередь, повышение степени стимулирования труда способствует оптимизации меха-низма взаимодействия работников, росту их мотивации и производительно-сти. При этом средства на стимулирование труда нужно использовать таким образом, чтобы...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
3430
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
15.04.24
Задачи, условия и этапы организации экспериментальной работы
15.04.24
Критерии качества преподавания
15.04.24
Категория нормы в обучающей деятельности
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.