Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Кадровое планирование на примере туристической компании Количество страниц 96 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание 1. Теоретические основы кадрового планирования 1.1. Сущность, основные цели и задачи процесса кадрового планирования 1.2. Этапы процесса кадрового планирования 1.3. Основные виды кадрового планирования 1.4. Распространенные проблемы в процессе кадрового планирования 2. Анализ кадрового планирования на примере туристической компании ООО «Трэвэл Групп» 2.1. Характеристика фирмы 2.2. Особенности управления персоналом в туристско-экскурсионном бизнесе 2.3. Анализ организации деятельности кадровой службы в ООО «Трэвэл Групп» 3. Совершенствование системы кадрового планирования в ООО «Трэвэл Групп» 3.1. Рекомендации по привлечению и отбору персонала. 3.2. Рекомендации по адаптации персонала 3.3. Рекомендации по обучению и планированию карьеры персонала. 3.4. Рекомендации по внедрению системы мотивации 3.5. Внедрение автоматизированной системы кадрового планирования ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Введение Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т. д. Повышение интереса к человеческому фактору обусловило разработку теории и практики кадрового планирования на предприятии. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме основными наиболее общими тенденциями являются следующие: - формализация методов и процедур отбора кадров; - разработка научных критериев их оценки; - научный подход к анализу... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 5715

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 15.04.24 Задачи, условия и этапы организации экспериментальной работы 15.04.24 Критерии качества преподавания 15.04.24 Категория нормы в обучающей деятельности Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.