Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Аттестация персонала на примере Министерства природных ресурсов РФ Количество страниц 89 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОР-ГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 8 1.1 Сущность и основные понятия аттестации персонала в современной экономике 8 1.2 Основные методы аттестации работников в организации 19 1.3 Современные требования экономических субъектов к качеству ра-бочей силы и механизма ее аттестации 29 2. АНАЛИЗ НАПРАВЛЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ РАБОТЫ В МИ-НИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РФ 40 2.1 Общая характеристика Министерства природных ресурсов РФ 40 2.2 Оценка структуры управления в Министерстве природных ресур-сов РФ 47 2.3 Исследование системы аттестации персонала в Министерстве при-родных ресурсов РФ и оценка ее соответствия требования современной эко-номики 53 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУР-СОВ РФ 71 3.1 Внедрение системы управления аттестацией персонала с помощью KPI (Key Performance Indicators) 71 3.2 Создание в Министерстве природных ресурсов РФ программно-аналитического комплекса по аттестации персонала 78 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87 ВВЕДЕНИЕ Актуальность. В сегодняшней ситуации цель кадровой работы прак-тически любого предприятия заключается в формировании работоспособного и конкурентоспособного персонала, от которого зависит точность выполне-ния принимаемых решений и успех работы каждого подразделения в отдель-ности и всего предприятия в целом. Однако невозможно эффективно управ-лять людьми, не имея представления об их профессиональных и личностных качествах. Аттестация персонала – это мероприятие, которое позволяет опре-делить, насколько сотрудник обладает теми или иными характеристиками и знаниями, которые необходимы ему для решения производственных задач. Проводя аттестацию, руководство компании и служба персонала ждут ответов на следующие вопросы: Каков кадровый потенциал компании? Есть ли избыток или наоборот, недостаток работников в тех или иных секторах? Кто из сотрудников "дозрел"до перехода на более высокую должность внутри компании? Кто "дозреет"в ближайшее... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 3430

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 15.04.24 Задачи, условия и этапы организации экспериментальной работы 15.04.24 Критерии качества преподавания 15.04.24 Категория нормы в обучающей деятельности Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.