У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Повышение эффективности производства на основе совершенствования оплаты труда в ЗАО
Количество страниц 85
ВУЗ МГИУ
Год сдачи 2010
Содержание Введение……………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда……………………………………………………………………………… 6
1.1. Сущность оплаты труда и ее влияние на производство…………… 6
1.2. Системы и формы оплаты труда на предприятиях………………… 11
1.3. Характеристика фонда оплаты труда на предприятиях…………… 17
1.4. Методологические аспекты анализа оплаты труда на предприятии 21

Глава 2. Анализ организации системы оплаты труда в ЗАО «Капстройпроект»……………… ……………………………………………… 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Капстройпроект»……………………………………………………………… 27
2.2. Существующая система оплаты труда в ЗАО «Капстройпроект»…42
2.3 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда в ЗАО «Капстройпроект» ……………………………………………………………… 55
2.4 Недостатки системы оплаты труда в ЗАО «Капстройпроект»…… 58

Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда работников ЗАО «Капстройпроект»………………………………………………………………….
3.1 Предложения по увеличению ФОТ за счет внедрения инвестиционного проекта ЗАО «Капстройпроект»………………………….
3.2 Анализ экономической эффективности инвестиционного проекта в ЗАО «Капстройпроект» …………………………………….
3.3 Направления использования ФОТ вследствие его увеличения в ЗАО «Капстройпроект»………..
Заключение…………………………………………………………………………
Список литературы…………………………………………………………………


Введение

Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами .
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера1.
Оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции. А так же означает, что увеличение заработной платы возможно только в результате роста эффективности труда в данной организации.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Для оценки труда работников в настоящее время имеется большое множество показателей, на основе которых формируются как базовые оклады, так и различные виды доплат и премий к ним. В частности, широкое распространение получили показатели, отражающие квалификацию работников, степень сложности и ответственности выполняемой работы, объем реализованной продукции, производительность труда и т.д. По сути, каждый из вышеуказанных показателей является отдельной составляющей для определения результирующей эффективности труда каждого работника и, соответственно, заработной платы. С другой стороны, хорошо известно, что эффективность труда работников определяется не столько количеством вложенного труда или количеством поступающих доходов и т.д., а прибылью, которая, в свою очередь, зависит от многих других факторов.
В связи с этим выбранная тема дипломного проекта представляется весьма актуальной и имеющей прикладное значение.
Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа оплаты труда на примере предприятия ЗАО «Капстройпроект».
Целью дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда работников ЗАО «Капстройпроект» для повышения эффективности производства.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические основы формирования системы оплаты труда, структуру и функции заработной платы;
 дать характеристику ЗАО «Капстройпроект», привести сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономических показателях, данных о финансовых и материальных ресурсах;
 рассмотреть политику предприятия в области оплаты труда;
 провести анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда;
 показать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Дипломный проект посвящен рассмотрению совершенствования системы оплаты труда на предприятии и состоит из введения, трех глав и заключения. Первая глава дипломного проекта посвящена обзору теоретических аспектов изучаемой проблемы. Вторая глава рассматривает организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия: основные технико-экономические показатели за год, финансовое состояние предприятия, показатели бухгалтерского учета и отчетность, анализ количественного и качественного состава персонала. В ней проводится анализ системы оплаты труда на предприятии: показатели по среднемесячной заработной плате, характеристике системы оплаты труда рабочих, специалистов, руководителей и служащих. Третья глава дипломного проекта посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии ЗАО «Капстройпроект». В заключении работы сделаны выводы по всем разделам дипломного проекта.

Список литературы Заключение

Целью написания данного дипломного проекта является повышение эффективности производства ЗАО «Капстройпроект» за счет совершенствования системы оплаты труда. Для этого были решены следующие задачи:
 Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
 Дана характеристика ЗАО «Капстройпроект», где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
 Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
 Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
 Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
 Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ по внедрению инвестиционного проекта.
 Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.
В результате исследований системы оплаты труда в ЗАО «Капстройпроект» установлено, что на предприятии действует тарифная форма оплаты труда, повременно-премиальная система оплаты труда. Производятся доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, за стаж работы в строительной отрасли, а также надбавки за выполнение особо важных работ и достижения в труде, районный коэффициент в размере 70 %.
Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. Проведённый анализ показал, что удельный вес основной части заработной платы составляет 35-37 %. Оставшаяся большая часть включает в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Анализ затрат на оплату труда показал, что в себестоимости оказанных услуг и выполненных работ расходы на заработную плату составили 25 % в 2005 г. году.
В 2005 г. установленный лимит численности выдержан, плановые показатели по фонду заработной платы и выплатам социального характера соблюдены.
Фактическая среднесписочная численность работников в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 20 человек и составила 268 человек. Увеличение численности произошло в результате введения дополнительных штатных единиц в проектно - конструкторский отдел в соответствии с решением Архитектурно - технического Совета ЗАО «Капстройпроект».
Рост среднемесячной заработной платы на одного работающего в 2005 году по сравнению с 2004 годом связан с увеличением должностных окладов и тарифных ставок и составил 4894 рубля или 22,4%. По причине увеличения должностных окладов (тарифных ставок) возросли соответственно выплаты по статьям доплаты и надбавки, премии, отпуска и другие выплаты. Кроме этого, в 2005 году по сравнению с прошлым годом возросли выплаты на 1 работающего по статьям вознаграждение по итогам работы за год, на 244 рубля или 33,3 % и единовременные премии, на 223 рубля или 40,5%. Выплаты социального характера на одного работника в 2005 году по сравнению с 2004 годом возросли на 289 рублей, из-за пересмотра порядка и размера выплат, в сторону увеличения, по ряду статей Коллективного договора, с учетом дополнений и изменений к нему, принятых в течение года паритетной комиссией.
Исследования действующей системы оплаты труда показали наличие ряда недостатков. Система отличается негибкостью, не обладает достаточным мотивационным эффектом и практически не стимулирует повышение производительности труда.
Были предложены некоторые мероприятия, внедрение в жизнь, которых, позволит индивидуализировать оплату труда, восстановить стимулирующую функцию заработной платы, повысит эффективность работы каждого работника, повысит производительность труда, качество работы.
В дополнение к действующему положению об оплате труда было предложено ввести:
1. Положение о премировании по результатам работы за квартал.
2. Дополнение к Положению о премировании за выполнение особоважных работ, внесение дополнения премирования за разработку рационализаторских предложений.
3. Дополнение к коллективному договору п.10.2 о выплатах единовременного пособия для молодых специалистов.
4. Дополнение к коллективному договору п.10.3 о возмещении затрат на фактическое содержание детей в ДДУ.
Данные положения предусматривают, что премирование, выплаты социального характера должны быть направлены в первую очередь на стимулирование повышения уровня производительности труда; улучшение качества работ и снижения их себестоимости; роста накоплений; ускорения ввода объектов в действие; выполнения в срок и досрочно отдельных производственных заданий; соблюдения графиков производства работ; совершенствование технологий и организации труда.
В третьей части дипломного проекта произведен расчет экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий, который составил 1440,3 тыс. руб. в абсолютном выражении.
Автор данного дипломного проекта надеется, что разработанные мероприятия, будут полезны для улучшения системы оплаты труда работникам ЗАО «Капстройпроект» и будут способствовать повышению эффективности и производительности труда на предприятии.
Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 г. /Налоги и отчетность/.
2. Положение об оплате труда работников Информационно-справочная система «Консультант-Плюс»
3. Положение о премировании работников Информационно-справочная система «Консультант-Плюс»
4. Бодрова О. Строим грейды. Теория и практика. Справочник по управлению персоналом №4 (апрель), 2006
5. Десслер Г. Управление персоналом Изд-во: Бином. Лаборатория знаний, 2004 г. - 800 стр.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. Изд-во: МИК - 2005, 716 стр.
7. Жучков Ю. По законам экономики труда. Справочник по управлению персоналом №4 (апрель), 2006
8. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий трудящимся "Налоговый вестник", N 7, 2004
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002г.Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2002г.
10. Карсетская Е. Условия оплаты труда в трудовом договоре "Налоговые известия Московского региона", N 4, 2004
11. Кокин Ю. П. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. – 2001. – №1 – С. 83–87.
12. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2003г. – №10
13. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. – 2001. – №8. – С. 79–83.
14. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2000.
15. Морозова И.Н. HR-менеджмент: Справочник менеджера по персоналу. Феникс - 2006, 251 стр.
16. Нормативные документы для бухгалтера Журнал №4, февраль 2004г, стр.67
17. Оплата труда М.Васильева, Е.Карсетская, И.Михайлов и др. "Экономико-правовой бюллетень", N 3, 2004
18. Осипова. – М.: Ассоциация Гуманитарное знание, МП "Тригон", 2002г.. – 432с.
19. Основы менеджмента. Мескон м. Х., м. Альберт, ф. Хедоури Москва, «дело», 2002
20. Основы предпринимательского дела. /под ред. Ю. М. Осипова москва, ассоциация «гуманитарное знание», 2002 З.О.Александрова и др.
21. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес /Под ред. Ю.М.
22. Основы управления персоналом: учебник для студентов ВУЗов. М.: инфра-м, 2002.
23. Пермитина Ю.МПремирование работников : как рассчитать налоги "Российский налоговый курьер", N 15, 2003
24. Полякова Е.В. Премирование работников "Современный бухучет", N 10, 2004г.
25. Пронина Е.А. Учет и налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2004.
26. Рофе А. И. Труд: теория, экономика, организация. Изд-во: МИК, 2005г. - 600 с.
27. Романова Т.В., соколов П.А. Типичные нарушения бухгалтерского учета и налогового законодательства в организациях, осуществляющих строительную деятельность. //Глав. бух. –2001.
28. Рягузов А Компрессия Журнал "Кадровый менеджмент" № 2, февраль 2005
29. Сараев В. А. Правила хорошей зарплаты журнал Top-manager 2005г
30. Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.
31. Судьина Н. Новые схемы оплаты труда "Экопси" 2005г.
32. Тищенко С.В. Премирование работников "Главбух", N 16, 2003
33. Фут М Введение в HR-Менеджмент. Издательство - ДиС 2005г. – 496с
34. Шибалкин Ю.А. Основы управления персоналом: Учебное пособие для студентов дистанционной формы обучения.М.: МГИУ, 2000. - 260 с
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 3000





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.