У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Автоматизация системы отдела кадров
Количество страниц 58
ВУЗ МГИУ
Год сдачи 2010
Содержание Введение.....3
Глава 1. Обзор проблемной области......6
1.1. Анализ технического задания и возможных способов реализации.....6
1.2. Анализ предметной области и описание функций разрабатываемой программы.....7
1.3. Выбор программного и аппаратного обеспечения.....8
1.3.1. Выбор операционной системы.......8
1.3.2. Выбор системы управления базами данных (СУБД)......13
1.3.3. Выбор аппаратной части.... 17
1.3.4. Выводы по главе..... 18
Глава 2. Разработка автоматизированной системы.......19
2.1. Построение инфологической модели автоматизированной системы... 19
2.2. Определение необходимых таблиц для автоматизированной системы....21
2.3. Проектирование форм....26
2.4. Используемые отчёты в базе данных....31
Глава 3. Руководство пользователя... 33
3.1. Описание программы..33
3.2. Структура организации и автоматизация управления трудовыми ресурсами.37
3.3. Личные дела в системе автоматизации......40
3.4. Автоматизация кадрового делопроизводства....42
3.5. Поиск информации в системе автоматизации.....44
3.6. Отчеты в системе автоматизации......45
3.7. Автоматизация табельного учета рабочего времени...... 46
3.8. Штатное расписание в автоматизации учета кадров предприятия.. 47
Заключение.55
Список литературы.....57

Введение
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в ор¬ганизации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышение квали¬фикации и переподготовки кадров. Необходимо не просто заполнить штатное расписание, а подобрать его так, чтобы принятый человек работал наиболее эффективно. Конечно, немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оце¬нен тот или иной претендент, что в последствии может сказаться на деятель¬ности организации и, в конечном итоге, на их же заработной плате.
Персонал любой организации представлен его кадрами. Состав и струк¬тура кадров постоянно меняется в соответствии и с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характе¬ризуется следующими показателями: образовательный уровень, специаль¬ность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдель¬ных...
Список литературы
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 10000





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.