У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Разработка проекта совершенствования системы отбора персонала на ооо «транс-атэкс»
Количество страниц
55
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Транс- АТЭКС» 7
1.2 Анализ существующего процесса отбора персонала на ООО «Транс-АТЭКС» 18
1.2.1 Оценка трудового потенциала предприятия 18
1.2.2. Процесс отбора персонала 26
1.2.3 Результаты процесса отбора персонала 29
1.2.4 Выводы по результатам анализа процесса отбора персонала 32
2 ЗАДАНИЕ НА РАЗРАБОТКУ ПРОЕКТА СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ООО «ТРАНС-АТЭКС» 34
3 ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ООО «ТРАНС-АТЭКС» 39
3.1 Разработка проекта совершенствования системы отбора персонала на ООО «Транс-АТЭКС» 39
3.1.1 PR-акции как мероприятия по согласованию потребностей подразделений предприятия и требований к кандидату на вакансию 39
3.1.2 Разработка системы конкурсного отбора персонала 40
3.2 Расчет социально-экономической эффективности проекта 49
3.3 Этапы внедрения проекта 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
Введение
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее
эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-
статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений
отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых
отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы,
поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Инструментарием в управлении персоналом выступают кадровые технологии. В свою очередь, основными кадровыми технологиями
являются...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
2860
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
25.03.24
Семантическая классификация фразеологизмов с теологическими и ’ f/ демонологическими компонентами и их дериватами
25.03.24
Принципы определения ареала фразеологизмов с теологическими, демонологическими компонентами и их дериватами
25.03.24
Идея Божественного и демонического в аспекте философских традиций
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.