У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Теоретические основы оргпнизации управленческого процесса на предприятии транспорта
Количество страниц
119
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПРОЦЕССА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТРАНСПОРТА 6
1.1. Понятие, цели и задачи управления персоналом 6
1.2. Стили и методы управления персоналом на предприятиях транспорта 15
1.3. Нормативно-методическое и технологическое обеспечение системы управления персоналом 30
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ДАЛЬГИПРОТРАНС» 42
2.1. Общая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей 42
2.2. Технико-экономические показатели 45
2.3. Анализ состава и структуры персонала 56
2.4. Анализ основных направлений управления персоналом в ОАО «Дальгипротранс» 70
2.4.1. Прогнозирование и планирование персонала 71
2.4.2. Поиск, отбор, найм персонала 72
2.4.3. Система адаптации персонала 77
2.4.4. Обучение персонала 81
2.4.5. Оценка и аттестация персонала 83
2.4.6. Стимулирование и мотивация труда 85
2.5. Анализ основных тенденций развития предприятия, выявление недостатков 86
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ДАЛЬГИПРОТРАНС» 93
3.1. Предложения по совершенствованию управления персоналом на предприятии 93
3.1.1. Совершенствование системы найма специалистов 93
3.1.2. Совершенствование системы стимулирования персонала 104
3.1.3. Развитие персонала 107
3.2. Расчет и обоснование эффективности реализации предложений 107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 114
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 116
ПРИЛОЖЕНИЯ 120
Введение
Проблемы управления персоналом и закономерности управленческой деятельности являлись предметом исследования ученых в течение
всего ХХ века и являются жизненно актуальными и в настоящее время.
Анализ развития концепций управления персоналом (от концепции использования трудовых ресурсов – тейлоризма до концепции командного
менеджмента), показывает, что различие подхода к пониманию сущности организации и сущности работника обусловливает различие
принципов управления, рычагов власти, организационной культуры предприятия, методов принятия управленческих решений.
Алгоритм и схемы деятельности управленческой среды, выработанные применительно к условиям централизованной системы управления,
оказываются малоэффективными в условиях демократизации и децентрализации управления, усиления взаимодействия государственного и
негосударственного управления, наметившегося перехода от стратегического управления к системе глобального управления.
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
2860
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
25.03.24
Семантическая классификация фразеологизмов с теологическими и ’ f/ демонологическими компонентами и их дериватами
25.03.24
Принципы определения ареала фразеологизмов с теологическими, демонологическими компонентами и их дериватами
25.03.24
Идея Божественного и демонического в аспекте философских традиций
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.