У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Фундаментальная типология индивидуальности
Количество страниц 58
ВУЗ МГИУ
Год сдачи 2010
Содержание Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1. Типологии темперамента 4
1.2. История развития теории темпераментов 9
1.3. Конституционная типология Юнга 17
1.4. Психогеометрическая типология С. Деллингер 18
1.5. Типы людей и локус контроля Дж. Роттера 19
1.6. Фундаментальная типология индивидуальности 20
1.7. Сенсорная типология 21
1.8. Типология манипулятивных характеров Э. Шострома 23
2. Практическая часть 28
2.0. Информация о предприятии 28
2.1. Этапы проведения прикладных исследований 28
2.2. Определение социометрической структуры группы 32
2.3. Определение индивидуально-типологических особенностей личности 33
3. Выводы по курсовой работе 40
Заключение 41
Список литературы 42
Приложение №1. Лист индивидуального обследования 43
Приложение №2 «Лист-задание» для респондентов 45
Приложение №3 Публичная речь перед группой до проведения обследования. 46
Приложение №4. Тесты и их расшифровки 47
Приложение №5. Обработанные ответы респондентов 55
Приложение №6. Публичная речь перед группой после обследования 56
Приложение №7. Пример «Листа индивидуального обследования трех респондентов» 57

Введение
Актуальность. Переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых – максимально эффективное
использование кадрового потенциала. Причем это актуально не только для общества в целом, но еще в большей степени для каждого
предприятия, фирмы, организации.
Усиление внимания к проблемам управленческой психологии связано с тем, что на сегодняшний день при аттестации руководителей и
специалистов подразделений во многом не учитываются психологические особенности личности. Реальность такова, что большинство
современных предприятий не в состоянии эффективно использовать потенциал своих сотрудников. Применяемые ими методы управления
персоналом не обеспечивают требуемых организацией производительности, качества, изобретательности и не удовлетворяют самих
работников.
Цели курсовой работы:
Изучение типологий темперамента, конституционной типологии Юнга, психогеометрической типологии С....
Список литературы
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 2860





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.