Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Учет персонала, рабочего времени, выполненной работы и расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов Количество страниц 71 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание Введение 2 1. Трудовые ресурсы и возможности повышения эффективности их использования в торговле 4 1.1 Значение и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в торговле 4 1.2 Нормативно правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате. 9 2. Учет трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле. 15 2.1.Характеристика организации 15 2.2.Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных работ. 23 2.3.Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда. 35 2.4.Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда. 39 3. Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда в торговле 43 3.1.Анализ численности работников, рабочего и нерабочего времени. 43 3.2.Анализ качества и производительности труда. 47 3.3.Анализ расходов на оплату труда. 53 3.4.Обобщение неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов роста производительности труда и повышение эффективности использования средств на оплату труда. 56 3.5.Разработка рекомендаций по компьютеризации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда. 61 Заключение 66 Список использованных источников 69 Приложения 72 Введение Трудовые ресурсы торговых предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. С переходом к рыночным отношениям их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут особенно тщательно относиться к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность. Возникающий в настоящее время в Республике Беларусь рынок труда обостряет социальные вопросы. Жизненный уровень работников все теснее связывается с уровнем оплаты их труда. В этих условиях работнику нет смысла работать «с прохладцей», отбывать время на работе. Он должен хорошо заработать и будет требовать от работодателя соответствующих для этого условий - механизации труда, полного использования рабочего времени и т. д. Поэтому с переходом к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 2570

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 15.04.24 Задачи, условия и этапы организации экспериментальной работы 15.04.24 Критерии качества преподавания 15.04.24 Категория нормы в обучающей деятельности Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.