У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Трудовой договор понятие, стороны, содержание
Количество страниц 94
ВУЗ МГИУ
Год сдачи 2010
Бесплатно Скачать 22646.doc 
Содержание Содержание
Введение
Глава 1. Понятие трудового договора
1.1. Основные значения понятия «трудовой договор»
1.2 Виды трудовых договоров
1.3 Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров
Глава 2. Стороны трудового договора
2.1. Общее понятие сторон трудового договора
2.2. Работник как сторона трудового договора
2.3. Работодатель как сторона трудового договора
Глава 3. Содержание трудового договора
3.1. Необходимые сведения трудового договора
3.2. Обязательные условия трудового договора
3.3. Дополнительные условия трудового договора
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5




Введение

Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина. В сфере трудовых отношений статья 37 Конституции РФ гарантирует гражданам свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заняться предпринимательской деятельностью, может заключить гражданско-правовой договор о труде, а может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. На сегодняшний день трудовой договор является главной формой свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.
Тема настоящей дипломной работы «Трудовой договор: понятие, стороны, содержание» выбрана не случайно. Институт трудового договора имеет важное значение, так как именно трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность сторон и др. Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны – работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Только при наличии трудового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью и т.д. Всему этому предшествует трудовой договор, заключаемый работодателем с работником.

Регулированию вопросов трудового договора посвящен целый раздел в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), включающий в себя 5 глав и 40 статей, чем подтверждается серьезность подхода законодателя к данному институту и его положение в трудовом законодательстве РФ.
Таким образом, во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.
Актуальность рассматриваемой темы заключается еще и в том, что 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Данный закон внес многочисленные поправки в ТК РФ (более трехсот). Существенным изменениям подверглись правовые нормы раздела III ТК РФ «Трудовой договор», особенно нормы, определяющие понятие, стороны и содержание трудового договора.
Цель настоящей дипломной работы – проанализировать нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие понятие, стороны и содержание трудового договора, с учетом последних изменений ТК РФ, судебной и правоприменительной практики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие трудового договора с учетом исторических предпосылок развития данного института;

- на основе норм трудового законодательства выделить виды трудового договора, рассмотреть особенности срочного трудового договора и трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
- выявить отличия трудового договора от гражданско-правового договора;
- обозначить стороны трудового договора,
- проанализировать содержание понятий «работник» и «работодатель» как сторон трудового договора;
- рассмотреть содержание трудового договора, охарактеризовать его условия;
- обобщить и проанализировать научные взгляды, существующие в юридической литературе по данным вопросам;
- выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере, предложить собственное виденье на данные проблемы и возможные пути их решения.
Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора.
Предмет исследования – трудовой договор, его понятие, стороны и содержание.
Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частнонаучных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.
Теоретическую основы данного исследования составили труды Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, Л. Чикановой, Т.А. Козловой, М.В. Преснякова, Л.В. Щур-Трухановича, В.В. Глазырина, В.И. Миронова, В.И. Егорова, Ю.В. Харитоновой, Ю.П. Орловского, А.М. Эрделевского, А.Я. Петрова и других авторов.

Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.
Структурными элементами дипломной работы являются три главы. В первой главе «Понятие трудового договора» будут рассмотрены историческое становление и развитие института трудового договора, понятие термина «трудовой договор» в различных аспектах, классификация видов трудового договора и критерии отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров.
Вторая глава исследования «Стороны трудового договора» посвящена анализу сторон трудового договора. В данной главе будут определены стороны трудового договора – работник и работодатель, и рассмотрены их отличительные признаки и особенности.
В третьей главе работы «Содержание трудового договора» будут проанализированы условия трудового договора: необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия с точки зрения требований действующего законодательства. Также будут предложены рекомендации по оформлению трудовых договоров в условиях нового правового регулирования трудовых отношений.
В работе также обращается внимание на замеченные пробелы и противоречия в действующем трудовом законодательстве, определяющем институт трудового договора, сформулированы предложения, направленные на их устранение и повышение эффективности трудового договора в стабилизации и совершенствовании всего комплекса разнообразных общественных отношений, связанных с использованием труда.
Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении научного знания по указанным проблемам.
Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования в правоприменительной деятельности.



Выдержка из работы
Одной из основных задач российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений .
Выполнение этой задачи обеспечивается институтом трудового договора, который является основной формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ ).
Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права .
Прежде чем дать определение трудового договора, обратимся к истории становления и развития института трудового договора в России.
Один из первых отечественных юристов, посвятивший фундаментальные работы по изучению вопросов истории становления и развития трудового права, трудового договора, стал профессор Лев Семенович Таль (1867-1933). Современная научная и учебная литература вопросам истории трудового договора уделяет мало внимания, тем не менее ряд ученых и юристов (например, С.А. Иванов, С.А. Соболев, В.В. Архипов и др.) занимались исследованием этого вопроса. Систематизируя предложенный ими материал, можно условно выделить четыре периода истории становления и развития трудового договора в России.
Первый период – с IX по XVII вв. Начало этого этапа связывается с первым общепризнанным письменным источником древнероссийской истории – Кенигсбергской летописью Нестора «Повести временных лет». В.В. Архипов полагает, что именно в этом документе обнаруживается первое официальное упоминание о возникновении трудовых отношений . «Такое предположение можно сделать из сопоставления формально-юридических признаков зарождения государства, содержащихся в тексте Повести временных лет, с фактическими событиями, приведшими к созданию общеизвестного древнерусского сообщества под предводительством «варяжского гостя», который ввел институт наследственной княжеской власти…Проводя своеобразную аналогию обычаев, действовавших в то время, с существующим ныне порядком заключения трудового договора, можно предположить, что перед нами с позиции легализации положения князя – яркий исторический пример трудового найма раннефеодальным обществом иностранного менеджера (имеется в виду Рюрик – авт.) на пост генерального руководителя (князя) высшего исполнительного органа управления государством. Иными словами, согласно ныне действующему законодательству (ст. 19 Трудового кодекса) трудовые отношения между восточнославянскими племенами (работодатели) и Рюриком с его норманнскими собратьями (работники) возникли «в результате назначения на должность или утверждения в должности» на основании вербально заключенного трудового договора с предварительно согласованными существенными условиями труда» .
Следующий древнерусский памятник права, в котором можно найти зачатки трудового договора, это Русская Правда (первая половина XI в.) во всех ее редакциях от Ярослава Мудрого до Владимира Мономаха. Заслуживает внимание ст. 110 Русской Правды, в которой устанавливается три вида холопства, т.е. утраты личной свободы. Исследуем лишь тот случай, когда свободный человек, поступая на службу в качестве тивуна (приказчика, управителя) или ключника (ответственного за продукты питания в доме), в случае оговорки («ряд») после окончания срока договора мог уйти от хозяина. Если же отсутствовало такое соглашение («без ряду»), то для работника это влекло за собой полное холопство . Как отмечает Л.С. Таль, также как и на Западе, у нас на первых порах поступление в услужение было равносильно отречению от свободного состояния и сама мысль о совместимости службы с личной свободой прививалась постепенно .
Список литературы Список использованной литературы:

1. Конвенция № 138 Международной Организации Труда «О минимальном возрасте для приема на работу». Принята в Женеве 26 июня 1973 г. на 58-й сессии Генеральной конференции МОТ. Ратифицирована СССР Указом Президиума ВС СССР от 5 марта 1979 г. N 8955-IX / Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М.: Юридическая литература, 1990. С. 368 - 375
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. / Справочная правовая система «Консультант плюс»
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.12.2001 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.10.1994 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 22.12.1995 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
6. Налоговый Кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 19.07.2000 (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
7. Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 16.06.2006 г. / Справочная правовая система «Консультант плюс».
8. Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 13.07.2001 г. (в редакции от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс»
9. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.06.2002 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс»
10. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 09.07.2004 (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
11. Федеральный закон от 06.05.1998 г. № 69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации». Принят Государственной Думой Федерального собрания РФ 08.04.1998 г. / Справочная правовая система «Консультант плюс»
12. Федеральный закон от 06.05.1998 г. № 69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации». Принят Государственной Думой Федерального собрания РФ 08.04.1998 г. / Справочная правовая система «Консультант плюс»
13. Закон РФ от 25.09.1922 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» / Российская газета. - № 219. – 06.10.1992 г. (утратил силу с 1 февраля 2002 г.).
14. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Утвержден Верховным Советом РСФСР 09.12.1971 г. / «Ведомости ВС РСФСР».- 1971. - № 50. - Ст. 1007 (утратил силу с 1 февраля 2002 г.).
15. Закон РФ от 25.09.1922 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» / Российская газета. - № 219. – 06.10.1992 г. (утратил силу с 1 февраля 2002 г.).
16. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 1997 г. № 233 «О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизических обследований работников объектов использования атомной энергии» / Справочная правовая система «Консультант плюс»
17. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» / Справочная правовая система «Консультант плюс».
18. Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты" (в ред. от 05.01.2004) / Финансовая газета. 2001. N 20; Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
19. Постановление Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367 «О принятии и введении в действие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (в редакции от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
20. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №
37. (в редакции от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
21. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 г. № 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (в редакции от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
22. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 / Справочная правовая система «Консультант плюс».
23. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.05. 2003 г. № 107 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.2.2.1332-03 / Справочная правовая система «Консультант плюс».
24. Письмо Фонда социального страхования от 20.05.1997 г. № 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров / Справочная правовая система «Консультант плюс»
25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.12.2006 г.) / Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. 2007.
26. Постановление ФАС Московского округа от 5 июля 2006 г. по делу № КА-А40/5874-06 / Справочная правовая система «Консультант плюс»
27. Справка о результатах обобщения практики рассмотрения мировыми судьями Ростовской области дел по искам работников о взыскании заработной платы / по материалам Интернет-сайта http://www.rostoblsud.ru
28. Словарь по трудовому праву / Отв. Ред. проф. Ю.Л. Орловский. М.: Издательство БЕК, 1998. - 600с.
29. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры и индивидуальные трудовые споры: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, 2004. – 400 с.;
30. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Гражданско-правовые свойства трудового договора / подготовлен для системы «Консультант плюс». - 2006.
31. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие / М.: «КНОРУС». 2007. 520 с.


32. Ножкин В.В. Право Руси в период феодальной раздробленности. Псковская Судная грамота. Свердловск. 1981. – 240 с.
33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.- М.: Юристъ. 2005. – 733 с.
34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное). - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М. -2007. - 950 с.
35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н. издание третье, исправленное и дополненное. – М.: Издательство «Юрайт-Издат». – 2007. – 420 с.
36. Комментарий последних изменений к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. И.В. Журавлевой. – М.: Издательство «Юрайт-Издат». – 2007 г. – 450 с.
37. Пресняков М.В. Институт трудового договора: новеллы трудового законодательства / подготовлен для системы «Консультант плюс». – 2007.
38. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования / подготовлен для системы «Консультант плюс». – 2006.
39. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право». - 2008. - № 4. - 96с.
40. Анисимов Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. - 2008. - № 3. - 110с.
41. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. - 2004. - № 2. - 96 с.
42. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика. - 2003. - № 4. – 110 с.
43. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. - 2003. -№ 7. – 60 с.
44. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. – 2007. - № 4. – 54 с.
45. Вареничева Г. Трудовой договор / библиотека журнала «Социальная защита». – М.: РИЦ «СОЦИЗДАТ». – 2007. – 70 с.
46. Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ // «Цивилист». – 2007. - № 1. – 120 с.
47. Гулидов Ю. Где проходит грань между трудовым и гражданским договором // Экономика и жизнь. – 2007. - № 16 апрель. – 40 с.
48. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. – 2006. - № 2. – 96 с.
49. Кротенко М.В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования // Трудовое право. – 2007. - № 5. – 96 с.
50. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. - 2004. - № 2. – 96 с.
51. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование// Трудовое право. - 2008. - № 1.- 96 с.
52. Пресняков М.В. Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, составляющим коммерческую тайну // Право и экономика. – 2007. - № 1. – 64 с.
53. Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. - 2002. - № 2. – 130 с.
54. Соболева О. Договор с помощником по хозяйству // Домашний адвокат. – 2007. - № 1. – 32 с.
55. Свиридова Н., Гончаров А. Гражданско-правовой и трудовой договоры // Хозяйство и право. – 2008. - № 5. – 176 с.
56. Худиева Л. Об условиях трудового договора в России и зарубежных странах // Право и экономика. – 2007. - № 4. – 64 с.
57. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2006. - № 9. – 88 с.
58. Щур-Труханович Л.В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. – 2005. - № 9. – 96 с.
59. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. – 2003. - № 2. – 96 с.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 6000
Скачать бесплатно 22646.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.