У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Учет заработной платы персонала на предприятии
Количество страниц 97
ВУЗ МГУСИ
Год сдачи 2010
Бесплатно Скачать 2365.doc 
Содержание Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты 7
1.1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики 7
1.2. Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ 11
1.3 Краткая экономическая характеристика предприятия, на материалах которого выполнена выпускная работа 23
Глава 2. Организация оплаты труда в современных условиях 29
2.1. Документирование и учет наличия и движения личного состава, труда и его оплаты 29
2.2. Методика подсчета основного и дополнительного заработка различных категорий персонала 36
2.3. Документирование и учет заработной платы в нестандартных условиях (доплаты, надбавки) 48
Глава 3. Организация учета расчетов по оплате труда работникам 53
3.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате 53
3.2. Учет удержаний из оплаты труда работников 57
3.3. Организация учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению 66
3.4. Фонд оплаты труда и контроль за его расходованием 75
3.5. Автоматизация учета труда и заработной платы 77
Заключение. Выводы и практические предложения 83
Список использованной литературы 86
Приложения 92



ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во мно-гих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе учета совершенствования учета труда и заработной платы в современных условиях. Складыва-ются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда, вводятся новые нормативные и законодательные акты, концептуаль-ным образом меняются стандарты и положения по ведению бухгалтерского учета на предприятиях и организациях. Переход на рыночные отношения внес изменения в формы бухгалтерской, налоговой и финансовой отчетности по учету труда и заработной платы.
В условиях развивающихся рыночных отношений в нашей стране ООО «Орбита» получило юридическую и экономическую самостоятельность. Эффективное управление производственной деятельностью ООО «Орбита» все более зависит от уровня подготов-ленности и системного поощрения за труд своих работников.
Как показывает практика, ООО «Орбита», имеющее сложную производственную структуру, остро нуждается в высокой подготовленности работников предприятия, что в свою очередь способствует достижению поставленных целей и задач, оптимизирует фи-нансовые результаты.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в сис-теме бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во мно-гих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе учета труда и заработной платы ООО «Орбита».
Рассматривая проблемы совершенствования учета труда и заработной платы в со-временных условиях, хотелось бы отметить основную роль и значение системы учета труда и оплаты труда ООО «Орбита».
Целью данной работы является рассмотрение системы учета труда и его оплаты в современных условиях.
Основой данной работы стала бухгалтерская информация по учету труда и его оп-латы в ООО «Орбита».
Работа состоит из трёх глав: «Теоретические аспекты учета труда и его пла-ты»; «Учет личного состава и начисленной заработной платы»; «Учет удержаний из заработной платы и начислений социального характера», включая аналитические табли-цы и приложения.
Объектом исследования в данной работе является системная методика учета труда и его оплаты затрат открытого акционерного общества «Орбита».
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью увеличе-ния прибыли ООО «Орбита» к всеобщему повышению уровня компетентности и профессионализма всех структурных подразделений данного предприятия.
Задачами настоящей работы является исследование как теоретического, так и прак-тического материала по теме «Совершенствование учета труда и заработной платы в условиях рынка» являются:
1. нормативное регулирование трудовых отношений в РФ;
2. краткая экономическая характеристика ООО «Орбита»;
3. документирование и учет движения личного состава;
4. первичный учет оплаты труда;
5. аналитический и синтетический учет заработной платы;
6. виды удержаний и порядок их учета;
7. учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;
8. предоставление основных рекомендаций и предложений по улучшению финан-сового состояния системы учета оплаты труда на данном предприятии.
Предметом исследования является подробное рассмотрение и дальнейшее совер-шенствование системы учета труда и его оплаты ООО «Орбита» в условиях рыночной экономики в перспективе.
Для достижения поставленной цели в настоящей дипломной работе были рассмот-рены наиболее важные моменты и направления в осуществлении учета труда и его оплаты, как теоретически, так и практически. Основные направления по ведению учета труда и его оплаты на данном предприятии аргументированы и подкреплены теоретическими выводами, а так же представленными практическими расчетами.
При выполнении настоящей работы были использованы специальные литературно – справочные источники: экономические справочники, учебные пособия, Положения по бухгалтерскому учету и инструкции Минфина РФ.
Данная работа представляет собой реальное отражение системы учета труда и его оплаты ООО «Орбита», основываясь на нормативной и законодательной базе РФ.
Список литературы ЗАКЛЮЧЕНИЕ. ВЫВОДЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Подводя итог, необходимо отметить, что вопросы учета труда и заработной платы волнуют все без исключения предприятия. Из всех участков бухгалтерской работы учет труда и расчеты по его оплате являются самыми трудоемкими. Это связано с разнообрази-ем применяемых на предприятиях форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатым сроком выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.
Данная выпускная работа выполнена на материалах ООО «Орбита».
Анализируя деятельность предприятия, мы видим, что общая сумма заработной платы за 2003 год составила 744000 руб. при общей сумме расходов на продажу 3851480 руб. Следовательно, удельный вес оплаты труда в общей сумме издержек составил 19,3%.
На ООО «Орбита» применяют систему окладов, с учетом отработанного времени.
Для осуществления контроля за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производитель-ности труда и оплаты труда, за уровнем соответствующих затрат необходимо создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, произво-дить точную и своевременную оплату труда работников организаций, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой прилагающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда.
Применяемая в настоящее время новая система тарификации и оплаты труда рабо-тающих ненамного упростила методику расчетов по заработной плате. На предприятиях еще широко применяется ручной вариант расчетов по труду. Этот участок следовало бы совершенствовать в следующем направлении: полностью механизировать табельный учет рабочего времени с выходом данной информации на отчетность по труду.
Коренным образом упростить систему тарифной оплаты труда, приняв за основу систему окладов как гарантированную оплату с учетом профессии работающего, его ква-лификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива.
При этом значительно расширить систему премирования и доплат за качество работы, повышение квалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность. Материальное поощре-ние полностью увязать с конечными результатами работы конкретного коллектива. Систему поощрения разработать по принципу бальной системы, т.е. КТУ.
В связи с этим заработок работников должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы предприятия. Им следует назначить не постоянные, а плавающие оклады, размер которых зависит от фактического выполнения плана по реализации.
Одним из путей совершенствования учета труда и заработной платы применение персональных компьютеров - АРМ бухгалтера. При этой системе можно решать практиче-ски все задачи по этому объекту - кадровую, расчетную, отчетную. Эффективными и удобными для бухгалтеров является применение пакета прикладных программ, которые практически полностью заменяют «Ручной» процесс ведения многочисленного бухгалтерского документооборота.
Нами, в выпускной работе предложены довольно известные автономные програм-мы расчета заработной платы такие, как «Зарплата» фирмы «Инфософт» и «1С:Зарплата и кадры». Эти программы сравнительно недорого стоят и продаются большими тиражами.
В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат - среднему заработку (больничным листам, отпускам и т.п.) определения налога на доходы физических лиц и др.
Значительный объем таких расчетов, их срочность, необходимость постоянных пе-рерасчетов в связи с не устоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальной заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы.
Требует уточнения законодательство по труду и заработной плате, например, мето-дические указания по отнесению затрат на счет конкретных источников финансирования, их правильный расчет.
На данный момент существует множество справочно-правовых систем, которые представляют собой современные технологические средства оперативного правового ин-формирования бухгалтера и могут во многом облегчить данную задачу, к ним относятся: «Гарант», «Консультант плюс», «Эталон», и др.
Также огромную помощь в области бухгалтерского учета и налогообложения могут оказать такие журналы, как «Главбух», «Консультант», «Бухгалтерский учет». Разъяснения и рекомендации, опубликованные на страницах этих журналов, часто являются доказательной базой при решении спорных вопрос с налоговым инспектором, так как на его страницах печатается оперативная и достоверная информация из министерств и ведомств, разъяснения ведущих специалистов.
Правильный расчет заработной платы особенно важен в настоящее время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчисления в Российской Федерации. От фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления в Фонд занятости, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.



1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голо-совании 12 декабря 1993 г.)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (полный текст с измене-ниями и дополнениями на 15 сентября 2003г.) - М.: ООО «ВИТ РЭМ», 2003.-416 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:Юрайт-М.2002 г. - 168 с.
4. Семейный кодекс РФ - М.: Издательство «ПРИОР»,2003 г. - 64с.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный за-кон от 05.08.2002г. №118-Ф3.(в ред. Федерального закона от29.12.2002г. №166-Ф3.).
6. Федеральный закон от 21 ноября 2004г. № 129-Ф3»О бухгалтерском учете», с изм. и доп. от 23 июля 1998г.
7. Федеральный закон от 19 июня 2002г. № 82-Ф3» О минимальном размере оплаты труда»
8. Федеральный закон от 19 июня 1995г. № 81-Ф3. « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
9. Федеральный закон от 28 декабря 2003г. №181-Ф3 «О внесении из-менений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
10. Федеральный закон от 11 февраля 2002г. « 17- Ф3 «о бюджете Фон-да социального страхования РФ»
11. Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответствен-ностью» от 08.02.98г. № 14-Ф3.
12. Федеральный закон от 15 декабря 2003г. № 167-Ф3 «Об обязатель-ном пенсионном страховании в Российской Федерации»
13. Федеральный закон от 21 июня 2005г. № 119-Ф3 «Об исполнитель-ном производстве»
14. Федеральный закон РФ от 28.12.01г. №184-Ф3 «О страховых тари-фах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 год»
15. Федеральный закон РФ от 19.04.91г. №1032-1 « О занятости населе-ния в РФ» (ред. от 07.08.2002г.).
16. Федеральный закон от 31.12.2003г № 198-Ф3 « О внесении допол-нений и изменений в Уголовный кодекс РФ и в некоторые законодательные акты о налогах и сборах»
17. Федеральный закон от 29.11.2003г. №158-Ф3 «О внесении измене-ний и дополнений в статью 228 части второй Налогового кодекса РФ»
18. Федеральный закон РФ от 31.07.98 № 148-Ф3 « О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности»
19. Федеральный закон РФ от 21.12.95 г. №207-Ф3 «О коллективных договорах и соглашениях»
20. Постановление Совета Министров СССР и Всесоюзного централь-ного совета профессиональных союзов от 23.02.1984 №191 «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» (с изменениями и дополнениями).
21. Постановление Правительства РФ от 18 июня 2004г. № 841 (с изме-нениями от 20 мая 1998г.) «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних де-тей»
22. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Постановление Пра-вительства РФ от 06.03.98 № 283.
23. Положение о составе затрат по производству и реализации продук-ции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогооб-ложении прибыли, утвержденных постановлением Правительства РФ от 31.05.2002г. № 661 с последующими изменениями и дополнениями.
24. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской от-четности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98г. №34Н (в ред. приказа Минфина 24.03.2002 г. № 31н).
25. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организацией». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г. № 33н.
26. Приказ Минфина РФ от 13.01.2002г. № 4н « О формах бухгалтер-ской отчетности организации»
27. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01г. № 26 « Об утвержде-нии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
28. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социально-го характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлени-ем Госкомстата России от 24 ноября 2002г. № 116.
29. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР от 17.09.87г. №17-10-0370.
30. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88г. № 62 « О служебных командировках в пределах СССР».
31. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2002г. № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2002-2003».
32. Распоряжение Правительства РФ от 21.01.2003 №1552-р «О про-длении на 2002 год срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2002-2003 годах».
33. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Утверждены приказом Ми-нистерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2002г. № БГ-3-08/415.
34. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты еди-ного социального налога (взносы). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2002г. 3 БГ-3-07/465.
35. Приказ МНС РФ от 30.10.2003г. № БГ-3-04/458 «Об утверждении формы отчетности по налогу на доходы физических лиц и единому социаль-ному налогу (взносу)» (вместе с «Порядком заполнения и представления Справки о доходах физического лица за 2003 год и едином социальном налоге (взносе)» (Зарегистрирован в Минюсте РФ 18.12.2003 № 3086).
36. Письмо ФСС России от 18 февраля 2002г. № 02-18/05/1136 « О по-собиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».
37. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2002г. № 94н.
38. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. Учебник для ВУЗов. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003-476с.
39. Бакаева А.С.»Нормативная база бухгалтерского учета, сборник официальных материалов» - М.: Бухгалтерский учет, 2003г.-400с.
40. Безруких П.С. «Как работать с новым Планом счетов». - М.: Изда-тельство «Бухгалтерский учет», 2003-112с.
41. Безруких П.С., Кондраков Н.П. и др. Бухгалтерский учет.4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2002.- 576с.
42. Белобородов Ю.К. «Оплата больничных в 2002 года». Главбух №7, апрель 2002.
43. Вещунов Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. М., «Финансы и статистика» 2002г.-491с.
44. Гатаулина Е.Э. «Удержание и выплата алиментов». Главбух №3, февраль 2002.
45. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лица-ми. - М. Издательство «Дело и сервис».2005-640с.
46. Глушков Ш.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. Издание 7-е доп. и перераб. -М.: «КНОРУС». Новосибирск. «ЭКОР».2003-797с.
47. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Практиче-ское пособие по бух. учету. М. Элиста: АПП «Джангар», 2003-560 с.
48. Каляев К.С. «Налог на доходы физических лиц в 2003 году». Глав-бух №2, январь 2002.
49. Котова Л.А. «Единый социальный налог в 2002 году «Консуль-тант»№4 от 4 февраля 2002г.
50. Кондраков Н.А. Бухгалтерский учет - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М.: 2003-538с.
51. Кожинов В.Я. Переход к новому плану счетов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 4600 бухпроводок к новому Плану счетов. Экзамен 2003г. 436 с.
52. Кочеткова А.Н. «Что нужно знать бухгалтеру о новом Трудовом ко-дексе?» Главбух №4, февраль 2002.
53. Ковязина Н.З.» Трудовой кодекс РФ для бухгалтера (главы 20,21 Трудового кодекса РФ «Общие положения», «Заработная плата». Бухгалтер-ский бюллетень. №4, 2002.
54. Кожанова Е.Ю, «Новый порядок расчета больничных». Бухгалтер-ский бюллетень №4, 2003.
55. Луговой В.А. « Учет операций по оплате труда». М.: Проспект 2003.
56. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет, 2003 - 224с.
57. Луговой В.А. Оплата труда. Бухгалтерский учет и расчеты. - М. Бухгалтерский учет.1998-326с.
58. Лихинина И.В., Калмыкова Е.Г. «Выплата пособий по беременно-сти, родам и уходу за ребенком», Главбух. №4, февраль 2002.
59. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях, (9-е изд.) - СПБ « Издательский дом Герда», 2002 - 736 с.
60. 1С: Предприятие версия 7.7. Описание типовой конфигурации «Зарплата + Кадры» Фирма «1С». Москва, 2003г
61. «Расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу». Главбух. № 7, апрель 2002г.
62. Реформа бухгалтерского учета Ф3 «О бух учете» 15 положений по бухгалтерскому учету. - 9-е изд. Ось-89.2003г. - 272с.
63. Щадилов С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности .-М.: Издательство «Дело и Сервис», 3-е изд., дополн. и пере-раб., 1998-410с.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 0
Скачать бесплатно 2365.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.