У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ РУП «БЕЛПОЧТА»
Количество страниц 78
ВУЗ БГУ
Год сдачи 2010
Бесплатно Скачать 28498.doc 
Содержание СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ………..................................................................................................... 6
1.1 Теоретическая сущность производительности труда…………………… 6
1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии………. 10
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии…………. 16
2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУП «БЕЛПОЧТА»…..………………………………….. 23
2.1 История становления РУП «БЕЛПОЧТА», характеристика оказываемых
услуг…………………………………………………………………………… 23
2.2 Анализ организационной структуры управления РУП «ББЕЛПОЧТА». 28
2.3 Анализ экономического состояния РУП «БЕЛПОЧТА»……………… 35
2.3.1 Анализ выручки предприятия РУП «БЕЛПОЧТА»………………… 37
2.3.2 Анализ себестоимости продукции работ, услуг РУП «БЕЛПОЧТА». 39
2.3.3 Анализ прибыли и рентабельности предприятия……………………… 43
2.3.4 Анализ эффективности использования производственных фондов РУП «БЕЛПОЧТА»………………………………………………………………… 50
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ РУП «БЕЛПОЧТА»...………………………… 57
3.1 Оценка соотношения темпов роста производительности труда……… 57
3.2 Предложения по повышению производительности труда и их обоснование……………………………………………………………..…….. 66
3.3 Разработка плана мероприятий по реализации выявленных резервов… 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….. 78
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………. 81







ВВЕДЕНИЕ



В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства. Производительность является обобщающим показателем результативности труда, характеризующим объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Соотношение издержек производства, или себестоимости и рыночной стоимости определяет прибыльность и рентабельность производства.
Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом [18, с.225].
Спад экономического развития предприятий, средний уровень заработной платы, обострение финансового положения предприятий, кризис экономики, – и именно поэтому я выбрал тему «Пути повышения производительности труда на предприятии РУП «БЕЛПОЧТА».
Объектом дипломного проекта является Республиканское унитарное предприятие «БЕЛПОЧТА».
Предприятие является Национальным оператором почтовой связи Республики Беларусь.
Целями деятельности предприятия являются:
- получение прибыли от оказания услуг почтовой связи и другой предпринимательской деятельности;
- обеспечение своевременного, качественного и полного удовлетворения потребностей физических лиц, юридических лиц и органов государственного управления в услугах почтовой связи, в том числе универсальных;
- обеспечение эффективного развития национальной сети почтовой связи Беларуси.
РУП «БЕЛПОЧТА» с момента своего образования занимает лидирующие позиции на рынке распространения печатных средств массовой информации, предоставления услуг по подписке и доставке газет, журналов, книг, как физическим лицам, так и юридическим лицам.
Целью дипломной работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда; проанализировать факторы изменения производительности труда; а также изыскать резервы роста производительности труда. В завершении работы определить основные пути повышения производительности труда и дать практические рекомендации руководству РУП «БЕЛПОЧТА».
Информационную базу исследования составили законодательные акты Республики Беларусь, работы отечественных и зарубежных ученых, данные государственной статистической отчетности, фактические материалы предприятия. В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, методы диалектики, восхождения от общего к частному, анализ литературных источников, широко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия.
Список литературы ЗАКЛЮЧЕНИЕ



По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы.
Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.
Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема производства и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов роста производительности труда.
Анализ показал, что на предприятии наблюдается тенденция роста выручки от реализации за 2009 г. Выручка увеличилась на 1590 млн. руб. или темп роста составил 114,2% по сравнению с выручкой от реализации за 2008г. Такой рост был обеспечен как за счет увеличения показателей развития и роста объема местного и международного обмена, так и за счет повышения тарифов на почтовые услуги.
Валовая прибыль в 2009 г. составила 5698 млн. руб., что на 1321 млн. руб., или на 130,2% больше, чем в 2008г. Исходя из этого, можно сказать, что на предприятии есть динамика роста прибыли, что отражает стабильное развитие данной организации.
В 2009 г. показатель рентабельности продаж был самым высоким – 17,1%, в 2008 г. – 16,66%, на предприятии наблюдается тенденция роста рентабельности.
Среднесписочная численность работников в 2009 г. составила 26662 чел., что на 48 чел., или на 0,2% больше показателя 2008 г. Это говорит о том, что предприятие расширяется.
Производительность труда за анализируемый период значительно возросла (на 9,6 млн. руб. больше). Это связано с высоким уровнем подготовки специалистов и более эффективным использованием резервов роста производительности труда.
Фондоотдача за 2009 г. составила 0,443 руб. и снизилась по сравнению с аналогичным показателем за 2008 г. на 0,018 руб. Изменение фондоотдачи происходит за счет факторов первого и второго порядка, факторы первого порядка это объем выручки от реализации и среднегодовой стоимости основных производственных фондов, если объем выручки увеличивается в большей степени, чем величина основных фондов, то фондоотдача будет расти и наоборот.
Как следствие при снижении фондоотдачи происходит увеличение фондоемкости, так за отчетный период фондоемкость увеличилась на 0,08 руб. по сравнению с 2008 г.
На предприятии наблюдается рост фондовооружености, что говорит о том, что на предприятии происходит улучшение условий труда, в частности замена оборудования, улучшение рабочих мест фондоворуженность увеличилась с 91,42 млн. руб. за 2008 г. до 108,37 млн. руб. в 2009 г.
На предприятии наблюдается увеличение рентабельности основных средств так данный показатель увеличился по сравнению с 2008 г. на 0,08% и составил в отчетном периоде 7,53%.
Таким образом, в целом динамика основных экономических показателей имеет положительную тенденцию.
По результатам анализа трудовых ресурсов сделаны следующие выводы: среднесписочная численность работников увеличилась в 2009г. по сравнению с 2008г. на 48 чел. (на 0,2%). Среднесписочная численность рабочих по сравнению с 2008 г. увеличилась на 119 чел. (на 1,8%). Среднегодовая выработка на одного работника исходя из выручки от реализации увеличилась по сравнению с 2008г. – на 5,886 млн. руб. (на 14%). Среднегодовая выработка на одного рабочего исходя из выручки от реализации в 2009 г. по сравнению с 2008г. увеличилась на 20,592 млн. руб. (на 12,2%).
В результате увеличения численности работников выручка от реализации увеличилась в 2009г. по сравнению с 2008 г. на 2,023 млн. руб. В результате изменения производительности труда работников выручка от реализации в 2009 г. увеличилась по сравнению с 2008г. на 156,933 млн. руб. Данные таблицы 14 показывают, что в результате увеличения численности рабочих выручка от реализации увеличилась в 2009г. по сравнению с 2008г. на 20,162 млн. руб. В результате изменения производительности труда рабочих выручка от реализации в 2009г. увеличилась по сравнению с 2008г. на 138,790 млн. руб.
Персонал предприятия используется достаточно полно, в среднем одним работников отработано 229,53 дн. в 2009г. по сравнению с 227,73 дн. за 2008г. из-за чего прирост рабочего времени составил 1,8 дн. по сравнению с 2008г. на каждого работника, а на всех 47992 дн. (1,8 26662) или 382736,2 чел-ч. (47992 7,975). Существуют и внутрисменное увеличение рабочего времени, за один день, они составили 0,005 ч, а за все отработанные дни 30598,645 ч.
В заключение следует отметить, что эффективное управление трудовыми ресурсами является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта. Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений.







СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : Учебник / Л. А. Богдановская, Г. Г. Виногоров, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В. И. Стражева. – Минск : «Вышэйшая школа», 1996. - 363 с.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова. – Учеб. пособие. – 20е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко. – 2002. – 300с.
3. Воропаева, Галина Андреевна Методические рекомендации по комплексной оценке эффективного труда управленческих работников: Для слушателей систем подгот., переподгот. и повышения квалификации руководящих кадров / Акад. упр. при Совмине РБ, Каф. упр.. - Мн., 1992.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 1996. – 276с.
5. Германова, Ольга Егоровна Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения / Рост. гос. ун-т: Наука, 1996. . - М. - 187с.
6. Жарова, Светлана Михайловна Улучшение подготовки и использования кадров специалистов: Автореф.дис.на соиск.учен.степ.канд.экон.наук:(08.00.07) / МГУ им.М.В.Ломоносова. - М., 1993.
7. Ибрагимова, Роза Саввиевна Методы измерения производительности труда: Текст лекции / Иванов.гос.ун-т. - Иваново, 1992. - 24 с.
8. Каплунова И.В. Производительность труда работников потребительской кооперации: оценка и резервы роста: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05 / Каплунова Ирина Владимировна. - Белгород, 2005. - 24 с.
9. Лебедева С.Н. Совершенствование анализа производительности труда работников торговли потребительской кооперации: Текст лекций для системы повышения квалификации и переподгот. кадров Белкоопсоюза и студентов всех специальностей / Гомел. кооп. ин-т. - Гомель: ГКИ, 1998. - 35 с.
10. Лобан Л.А. Экономика предприятия: учеб.-метод. Пособие. – 2-е изд./Л.А. Лобан. – Мн.: МГЭИ, 2005. -280с.
11. Матричная структура управления / Программа развития малого предпринимательства в Санкт-Петербурге [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.spb-mb.ru/. – Дата доступа: 16.03.2010.
12. Национальная экономика Беларуси: учебник / В.Н. Шимов (и др.); под. Ред. Шимова В.Н. – 3-е изд. – Минск: БГЭУ, 2009. – 751с.
13. Об утверждении Рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003г., № 163 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой инф. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 12.03.2010.
14. Охрана труда: Учеб. пособие для учащихся учр., обеспеч. получ. проф. тех. Обр. / И.Ю. Крыжановский (и др.). – Минск: «Беларусь», 2007. – 218с.
15. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учеб. для вузов по специальности "Экономика и социология труда" / Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 207с.
16. Производительность труда в системе отношений переходной экономики/ Ред. Семенютина О.Г., Новочеркасская госуд. мелиоративная академия. – Ростов на Дону. – 2005. – 108с.
17. Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда: Учеб. пособие для вузов по экон. специальностям / Ю.А.Петров. - М.: Экономистъ, 2003. - 124с.
18. Сергеев И.В. Экономика предприятия/ И.В. Сергеев. – Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика. – 2005. – 304с.
19. Смирнов С.Л. Практические методы повышения производительности труда. – Спб.: 2009. – 42с.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. / Г.В. Савицкая. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 688с.
21. Чистяков М.В.Управление эффективностью трудовых процессов: Учеб. пособие / Твер. гос. ун-т. - Тверь: ТГУ, 1995. - 56 с.
22. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования / А.И.Щербаков. - Москва: Издательство РАГС, 2004. - 281с.
23. Эмерсон, Гаррингтон. Двенадцать принципов производительности. - М.: Агентство "Бизнес-Информ", 1997. - 197 с.
24. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Издательство МГУ. – 2002. – 623с.
25. Экономика, организация и планирование производства строительных материалов / Под ред. С.И. Ильина. – М.: Стройиздат. – 2003. – 479с.
26. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, Л.В. Гринцевич (и др.); под ред. Д-ра эконом. наук, проф. Л.Н. Нехорошевой. – Минск: БГЭУ, 2008. – 719с.
27. Сайт РУП «БЕЛПОЧТА» http://www.belpost.by/.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 2500
Скачать бесплатно 28498.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.