У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Анализ деятельности предприятия и начисления заработной платы ООО «Новострой». – Челябинск
Количество страниц 82
ВУЗ Челябинский институт (филиал) ГОУ ВПО РГТЭУ
Год сдачи 2011
Бесплатно Скачать 28713.doc 
Содержание ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «НОВОСТРОЙ» 8
1.1 Технико-экономическое описание предприятия 8
1.2 Организационная структура предприятия, анализ персонала 19
1.3 Особенности формирования фонда оплаты труда в ООО «Новострой» 29
2 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «НОВОСТРОЙ» 35
2.1 Анализ начислений фонда оплаты труда 35
2.2 Анализ динамики фонда оплаты туда 43
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТСОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «НОВОСТРОЙ» 48
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Новострой» 48
3.2 Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию оплаты труда 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 67





ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.
Со вступлением отечественной экономики в рыночную стадию развития изменились формы ведения хозяйственной деятельности. Хозяйствующие субъекты – предприятия получили широкие права и возможности в реализации своих экономических интересов, выборе способов организации производства, сбыта продукции. При этом предприятие исходит из собственных ресурсов, возможностей с учетом широкого спектра факторов, которые влияют на эффективность использования имеющегося производственного потенциала. Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда.
Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В современных рыночных отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы.
Все вышесказанное определяет актуальность выбранной темы дипломного проекта.
Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Задачами работы являются:
 дать организационно-экономическое описание предприятия;
 рассмотреть организационную структуру предприятия, дать оценку персоналу;
 проанализировать начисления фонда оплаты труда;
 рассмотреть динамку формирования фонда оплаты труда;
 разработать рекомендации по совершенствованию фонда оплаты труда;
 рассчитать экономическую целесообразность внедряемых мероприятий.
Объектом работы является Общество с ограниченной ответственностью «Новострой», в качестве предмета выступает система оплаты труда.
Работа включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложения.
При написании работы были использованы методы экономического анализа.
При написании данной работы были использованы учебные пособия по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности, таких авторов, как Савицкая Г.В., Любушин Н.П. и Чечевицына Л.Н. А также статьи периодических изданий, такие как «Все для бухгалтера», «Экономист».
Результаты работы рекомендуется использовать при формировании фонда оплаты труда в ООО «Новострой».
Список литературы ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проделанной работы можно сделать вывод, что анализ формирования и использования фонда заработной платы необходима и важна в современной практике в предприятиях.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.
Современные отделы по управлению персоналом небольших предприятий или в масштабе отдельных цехов и подразделений могут использовать разные методы распределения заработной платы. Зная размеры фонда оплаты труда, можно осуществить его распределение по работникам предприятия на основе квалификационных разрядов, коэффициентов трудового участия и отработанных часов.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
В процессе исследования был проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Новострой».
Анализируемое предприятие ООО «Новострой» добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оценить положительно.
Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда привели к экономии фонда оплаты труда на сумму 428663,33 тыс.руб.
ООО «Новострой» наблюдается отрицательная динамика средней заработной платы по всем категориям работников. Так, средняя заработная плата рабочих снизилась на 14,2% в 2009 году по сравнению с 2008 годом. И, хотя общий фонд заработной платы рабочих уменьшается, нельзя говорить о плохом результате работы, т.к. из-за сокращения численности персонала произошла экономия денежных средств предприятия именно на фонде оплаты труда, поэтому часть этих средств пошла на уменьшение убыточности предприятия.
Таким образом, можно сделать следующие выводы: проведя анализ фонда оплаты труда на ООО «Новострой», можно сделать вывод, что:
- предприятие испытывает трудности в формировании оптимального фонда оплаты труда;
- немного наметилась тенденция к стабилизации после наблюдавшегося в 2009 году спада производства;
- применяемые системы оплаты труда не достаточно увязываются с результатами работы коллектива всего предприятия.
анализ мотивации и системы начисления фонда оплаты труда показал что основными проблемными зонами предприятия являются:
- большая текучесть рабочих в связи с плохими условиями труда (духота, шум, пыль), и как следствие издержки времени и средств на обучение новых рабочих;
- увеличение расходов на оплату труда в связи с участившимися случаями простоев из-за поломки оборудования;
- в связи с существующим мировым финансовым кризисом многие строительные организации Челябинска и Челябинской области испытывают финансовые затруднения и приостанавливают деятельность, что оказывает отрицательное влияние на размер реализуемой продукции ООО «Новострой». Необходимо оптимизировать систему затрат на производство, в частности фонд оплаты труда.
Наиболее оптимальным решением будет замена устаревшего оборудования на новое.
После внедрения проекта экономия фонда оплаты труда составила 861775 руб. ООО «Новострой» получит инвестиционную прибыль в размере 199320,7 руб.
Индекс доходности показывает какую прибыль получает страховая компания с 1 рубля вложенных денег, в нашем случае 1 рубль инвестиций принесет 9,4 копеек прибыли.
Положительное значение чистого дисконтированного дохода и значение индекса рентабельности говорят об эффективности предлагаемых мероприятий.





БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 03.07.2006, № 27, ст. 2878.
3. Постановление Правительство Российской Федерации от 11.04.03 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Россйиская газета, от 12.04.2003 №. 147.
4. Устав Обещства с ограниченной ответственность «Новострой» от 01.01.2006 г.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2006. – 154 с.
6. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2007. – 366с.
7. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.:ИНФРА-М, 2008. – 215 с.
8. Боброва Л.И. Особенности управления традиционными российскими коллективами. // Управление персоналом. 2009. № 5. – С.7-9.
9. Бука Л. Управленческий анализ и комплексная оценка экономической эффективности // Аудитор. - 2009.- № 3. - С.17-21
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия. Организация, процесс: Учебник для экономических специально¬стей вузов. М.: Изд-во МГУ, 2008. – 354 с.
11. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2009.- 509 с.
12. Воронин И., Хойтман В. Возможности оздоровления экономики предприятия // Экономист. - 2008.- № 9.- С. 57.
13. Высоцкий Д. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности // Бухгалтерский учет. - 2009.- № 12.- С. 36 - 37.
14. Глазунов В. М. Анализ финансового состояния предприятия // Финансы. - 2007.- № 2.- С. 15 - 21.
15. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд, 2008. № 8. – С.13-17
16. Дятлов В.А., Кибанов Л.Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. — М.: ПРИОР, 2007. – 418 с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2008. – 352 с.
18. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 412 с.
19. Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Олегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 2009. – 312 с.
20. Захаров Д. Кадровый маркетинг. // Служба кадров, 2008. № 6. – С.17-21
21. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2008. – №2. – с.51-53
22. Кибанов А. Кадровая стратегия // Служба кадров и персонал. - 2009. - №11– С.18-21
23. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика - 2006. – 454 с.
24. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. М.: Дело, 2008. – 354 с.
25. Кохно П.А., Мирюков В.А., Комаров С.Е. Управление стимулированием. М.: Финансы и статистика, 2009. – 416 с.
26. Кравченко В.Ф., Кравченко Е.Ф., Забелин П.В. Организационный реинжиниринг: Учебное пособие. М.: ПРИОР, 2008. – 440 с.
27. Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. Теория анализа хозяйственной деятельности – Минск: Новое знание, 2004.
28. Крейнина М. Н. Система финансовых показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия // Я - бухгалтер. - 2009. - № 8. - С. 142 - 149.
29. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 448 с.
30. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 471 с.
31. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. – М.: «Налоговый вестник», 2008. – 256 с.
32. Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 543 с.
33. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, НГАЭиУ, Новосибирск. 2008. – 398 с.
34. Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия / Под ред. А.И. Бужинского, А.Д. Шеремета. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 512 с.
35. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2007. – №1. – с.25-39
36. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. – 2008. - №1. – С.54-55
37. Одегов Ю.Г., Кулапов М.Н., Маусов Н.К. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). М.: Рос. экон. акад., 2007. – 298 с.
38. Основы управления персоналом /Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 2008. – 352 с.
39. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятиях//Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 3. – С.24-26
40. Прыкмна Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 407 с.
41. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2008. – 412 с.
42. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М.: Академический проект, 2008. – 250 с.
43. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск: Новое знание, 2007.-688с.
44. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 425 с.
45. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2008.-303 с.
46. Свистунов В. Стратегия развития персонала // Служба кадров и персонал. - 2008. - № 8. – С.4-7
47. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
48. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика.- М.: Перспектива – 2008. – 354 с.
49. Травин В.В.. Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2007. – 352 с.
50. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 454 с.
51. Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 354 с.
52. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 412 с.
53. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации.- М: Издательство Экзамен, 2009. – 398 с.
54. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М..: Интел-Синтез, 2008. – 412 с.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 2500
Скачать бесплатно 28713.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.