У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Увольнение работника с работы по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации и, сокращения численности или штата
Количество страниц 74
ВУЗ МГИУ
Год сдачи 2011
Бесплатно Скачать 28854.doc 
Содержание Содержание



ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ 5
1.1. Ликвидация юридического лица 5
1.2. Особенности увольнения работника в случае ликвидации организации 14
1.3. Особенности увольнения работника в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 19
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ 25
2.1. Сокращение численности или штата работников организации 25
2.2. Особенности увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников 33
2.3. Участие профсоюзов в организационно-штатных мероприятиях 44
ГЛАВА 3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы дипломной работы не вызывает сомнений. Несмотря на то, что правовая регламентация увольнений по основаниям, связанным с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников осуществляется в нашем законодательстве уже достаточно продолжительное время, особую актуальность применение на практике данных норм приобрело именно в настоящее время. Дело в том, что увольнения работников по этим ос-нованиям являются одной из главных причин безработицы, а вместе с тем, од-ной из наиболее острых экономических и социальных проблем нашею государ-ства. Безработица имеет массовый характер и тем самым представляет реальную угрозу для развития нашего общества. Поэтому поддержание наиболее полной занятости является одной из важнейших задач социально-экономической политики. Увольнения работников по пп.1-2 ст. 81 ТК РФ отличаются от остальных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя именно своим массовым характером. По данным основаниям трудовое отношение, как правило, прекращается не с одним работником, а с целой группой. Таким образом, такие увольнения сопровождаются выбросом на рынок труда целой группы безработных.
Увольнение работника с работы по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации и, сокращения численности или штата является одним из наиболее конфликтных случаев расторжения трудового договора, в первую очередь из за допускаемых работодателем ошибок при применении норм трудового законодательства, а именно, нарушения процедуры увольнения. Труд-ность правоприменительной деятельности вызвана в первую очередь пробелами в действующем законодательстве, поскольку судебная практика по вопросам прекращения трудового по нормам Трудового кодекса РФ только «нараба-тывается», т.к. времени с момента принятия нового Трудового кодекса РФ прошло совсем немного.
К вопросам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, различные авторы, в частности Л.Н. Анисимова, В.И. Власова, С.В. Колобова, А.М. Куренной, И.А. Костян, С.П. Маврин, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, А.А. Фадеев, Е.Б. Хохлов, Р.И. Шарова, Б.А. Шеломов и др. В работе над дипломной работой большую помощь оказали: учебники по трудовому праву: Колобова С.В. Тру-довое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005; Ми-ронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005; Комментарий к Трудо-вому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2004.
Объектом дипломного исследования выступают общественные отноше-ния, связанные с увольнением работника в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Предметом исследования являются нормы трудового и гражданского законодательства, доктринальные источники и судебная практика.
Целью исследования является комплексный анализ проблем внешней тру-довой миграции, для достижения чего поставлены следующие задачи: рассмот-реть понятие и процедуру ликвидации юридического лица; проанализировать особенности увольнения работника в связи с ликвидацией организации и пре-кращением деятельности индивидуального предпринимателя; уточнить содер-жание правовых категорий «штатное расписание», «сокращение численности», «сокращение штата», «организационно-штатные мероприятия; проанализировать особенности увольнения работника в случаях сокращения численности или штата работников; рассмотреть порядок прекращения трудового договора в связи с производственной в зарубежных странах.
В качестве методов исследования применялись сравнительно-правовой, формально-логический и системный методы научного познания. По структуре дипломная работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, за-ключения и списка литературы.
Список литературы СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Международно-правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека: Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН. // СПС «КонсультантПлюс: Международные правовые акты».
2. Конвенции МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по ини-циативе предпринимателя». Принята в г. Женеве 22.06.1982 на 680ой сессии Генеральной Конференции МОТ // СПС «КонсультантПлюс: Международные правовые акты».

Нормативные правовые акты

3. Конституция РФ от 12.12.1993 г. // Рос. газета. 1993. № 237. 25 дек.
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации, часть первая от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. 27.07.2006) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; Рос. газета. 2006. 29 июля.
5. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 (в ред. от 30.06.2006) // Рос. газе-та. 2001. 31 дек.; СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
6. 7 Федеральный закон от 08.08.2001 №129-ФЗ (ред. от 02.07.2005) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предприни-мателей» // СЗ РФ. 2001. № 33 ч.1) . Ст. 3431.
7. Федеральный закон от 26.10.2002 №127-ФЗ (ред. от 18.97.2006) «О несо-стоятельности (банкротстве)»// СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.
8. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006) «О госу-дарственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; СЗ РФ. 2006. № 6. Ст. 636.
9. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 22.08.2004) «О занятости насе-ления в Российской Федерации»// СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.
10. Постановление Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 (ред. от 22.05.2006) «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также фи-зических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей» // СЗ РФ.2002. № 26. Ст. 2586; СЗ РФ. 2006. № 22. Ст. 2334.
11. Постановление Совмина - Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобож-дения» //Рос. газета. 1993. № 7.
12. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 06.02.2004) «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; СЗ РФ. 2004. № 8. Ст. 663.
13. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
14. Постановление Минтруда РФ от 21.08.98 № 37 (ред. от 25.07.2005) «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» // Минтруд РФ. М., 1998.

Специальная литература

15. Андреев В.П. Прекращение трудового договора // Трудовое право. 2002. № 6.
16. Анисимов А.Л. Трудовое право: учебно-методические материалы. М.: НОРМА-ИНФРА. 2002. 360 с.
17. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М.: Бератор-Пресс, 2003. 304 с.
18. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. М.: Профиздат, 2002. 175 с.
19. Буянов М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. – М.: Изд-во Эксмо. 2004. 288 с.
20. Васильева М. , Карсетская Е., И.Михайлов, А.Шершнев. Трудовой до-говор // Экономико-правовой бюллетень. 2005. № 7.
21. Власов В.И. Предупреждение о предстоящем увольнении. // Государ-ство и право. 2003. № 5.
22. Власов В.И. Расторжение трудового договора по инициативе работо-дателя: оформление организационно - распорядительных документов. М.: Юристъ, 2002. 156 с.
23. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. М.: РПА МЮ РФ, 2002.
24. Гусов А.В., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., Юристъ. 560 с.
25. Ермаков С.В. С работниками не расставайтесь! Если же приходится расстаться - делайте это грамотно! // Предприниматель без образования юриди-ческого лица. ПБОЮЛ. 2006, N 2.
26. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ // Российский судья. 2005. № 10.
27. Зыкова И.В. Юридические лица: создание, реорганизация, ликвидация. – М., 2005. – 279 с.
28. Иоффе О.С. Избранные труды по гражданскому праву. – М., 2000., – 459 с.
29. Калачева С.А. Приказы по предприятию. М.: Изд-во Эксмо. 2004. 144 с.
30. Киселев И.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнений (обзор зарубежного опыта). М., 1997.
31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.
32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / под ред. С.А. Панина. М.: МФЦЭР, 2002.
33. Комментарий к Трудовому кодексу РФ с учетом Постановления КС РФ ОТ 15.03.2005 N 3-П / под ред. Л.Н. Анисимова. М.: ЗАО Юстицинформ, 2006.
34. Комментарии к Трудовому кодексу РФ / Под ред. проф. Ю.П.Орловского. М.: Юристъ. 2002. 588 с.
35. Комментарии к Трудовому кодексу РФ (на 15.04.2003): Постатейный / Отв. ред. К.Н. Гусов. – М.: БЕК, 2003. – 446 с.
36. Копылов З.Г., Гаврилов Э.П. Российское гражданское право. – М., 1999. – 856 с.
37. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Ком-ментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: «Спарк», 2002.
38. Костин А. Ликвидация организации // Аудит и налогообложение. 2005. № 1.
39. Костян И.А.Увольнение по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ. // Справочник кад-ровика. 2003. № 9. С. 57.
40. Котова-Смоленская А.М. Ограничение права работодателя на пре-кращение трудового отношения: Дис. … канд. юрид. наук. М., 2002.
41. Куренина А.М. Трудовые споры. Практический комментарий к Тру-довому кодексу РФ. – М.: Юристъ, 2002. – 360 с.
42. Могилеский С.Д. Общества с ограниченной ответственностью. – М., 2000. – 266 с.
43. Некрасов Ю. Увольняйте правильно // Кадровое дело. 2003. № 4.
44. Николаев С.Н. Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика // Налоговый вестник. 2005.
45. Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. // Кадры предприятия. 2004. № 8.
46. Пендюрин Н. Обратимость ликвидации // Экономика и жизнь. М. 2004.
47. Пилеева В.В. Гражданское право: части общая и особенная. – М., 2005. – 954 с.
48. Попондопуло В.Ф. Комментарий к Федеральному закону «О несосто-ятельности (банкротстве)». – М., 2003. – 124 с.
49. Рассолов М.М. Коммерческое право. – М., 2001. – 836 с.
50. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высво-бождаемых работников. Сравнительный обзор опыта развитых стран с рыночной экономикой. М.: Федеральная служба занятости России, 1992.
51. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело, 1999.
52. Станцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 1983. С. 123; Нуртдтнова А.Ф., Чиканова Л.А. практика применения законодательства о труде. М., 2000.
53. Степанюк Л. Сокращение и квалификация // Финансовая газета. Реги-ональный выпуск. 2004. № 5.
54. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2004.
55. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Проспект, 2004. – 320 с.
56. Фадеев А.А. Профсоюз в организации // Кадры предприятия. 2004. №1.
57. Шарова Р.И. Профсоюз в организации. // Государство и право. 2003. № 10.
58. Шеломов Б.А.Права работодателя на проведение мероприятий по со-кращению численности или штата работников. // Справочник кадровика. 2004. № 1. С. 19.
59. Шеломов Б.А. Основания увольнения по инициативе работодателя // Справочник кадровика. 2003. № 10.
60. Шкловец И.И. Новое в законодательстве о расторжении трудового до-говора. // Справочник кадровика. 2002. № 7. С. 55.
61. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. Прак-тическое пособие. М.: Изд-во «Финпресс», 2005.

Судебная практика

62. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2002 № 7-О // Вестник КС РФ. 2002. № 4.
63. Определение Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 № 421-О по запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституци-онности положения части первой статьи 374 Трудового кодекса РФ // Вестник КС РФ. 2004. № 3.
64. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
65. Постановление Пленума Верховного Суда РФ 17.03.1993 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.
66. Постановление Президиума ВАС РФ от 20.04.2004 № 1560/04 //Вестник ВА РФ. 2004. № 9.
67. Определение Верховного Суда РФ от 21.08.2001 N 58-Г01-40 // СПС «Консультант Плюс: судебная практика».
68. Информационное письмо Высшего Арбитражного Суда РФ от 13.01.2000 № 50 «Обзор практики разрешения споров, связанных с ликвидацией юридических лиц (коммерческих организаций)» // Вестник ВАС РФ. 2000. № 4.
69. Информационное письмо Президиума ВАС Суда от 13.08.2004 № 84 «РФ от 13.08.2004 N 84 «О некоторых вопросах применения арбитражными су-дами статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации» // Вестник ВАС РФ. 2004. № 10.
70. Обзор Красноярского краевого суда от 01.02.2006 «Обзор кассацион-ной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Краснояр-ского краевого суда за IV квартал 2005 года // Буква закона. 2006. № 5.
71. Постановление ФАС Московского округа от 10.07.2002 № КГ-А40/4332-02 // СПС «КонсультантПлюс: судебная практика».
72. Постановление ФАС Московского округа от 30.01.2004 № КГ-А40/10882-03 // СПС «КонсультантПлюс: судебная практика»
73. Постановление ФАС Поволжского округа от 14.06.2005 № А06-3941У/3-18/04 // СПС «КонсультантПлюс: судебная практика».
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 2500
Скачать бесплатно 28854.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.