У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Кадровая политика: понятие, цели, задачи, принципы и правовое регулирование
Количество страниц 22
ВУЗ ОРЛОВСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Год сдачи 2012
Содержание Содержание:
Введение 3
1. Понятие и цели кадровой политики 5
2. Задачи и принципы кадровой политики 10
3. Правовое регулирование кадровой политики 14
Заключение 19
Список используемой литературы 21




Введение

Последний период российской истории характеризуется противоречивостью развития и высоким динамизмом перемен. Изменениями охвачены все сферы: политика, экономика, социальные отношения, духовные ценности и культура. Анализируя все эти перемены, можно констатировать несоответствие декларируемых целей и политических программ реальным результатам. Невольно возникает мысль о недостаточной эффективности государственной управленческой деятельности, низком качестве исполнения решений.
В свое время вождь Советского государства выдвинул лозунг: «Кадры решают все!» [4, С. 218]. Лозунг был обусловлен большим дефицитом подготовленных, высокопрофессиональных руководителей. Но, как, оказалось, имелись в виду еще и морально-волевые качества кадров – их дисциплинированность, исполнительность, ответственность, целеустремленность, готовность к самопожертвованию ради выдвинутых целей и ценностей, которые они полностью разделяли.
Современный этап российской истории, годы реформ показали, что вновь возросла значимость целенаправленной государственной кадровой политики. Без нее оказывается неэффективной или даже проваленной система действий по экономическим, социальным, оборонным и иным крупномасштабным реорганизациям. В числе первоочередных мер по усилению государства высшее руководство России видит «… перестройку государственной кадровой политики на основе принципа отбора лучших специалистов». Однако прежде чем что-то перестраивать, нужно четко представлять, что хочешь построить. Поэтому очень важно понимать существо и основные детерминанты государственной кадровой политики.
Предметом данной науки являются исследование кадровой политики: понятие, цели, задачи, принципы и правовое регулирование.
Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть понятие кадровой политики как объект государственной службы. В рамках этой цели необходимо решить ряд следующих задач:
Во-первых, определить само понятие, цели, задачи, принципы и правовое регулирование «кадровой политики»;
Во-вторых, рассмотреть количественный и качественный состав персонала;
В-третьих, выявить уровень текучести кадров;
В-четвертых, дать характеристику гибкости проводимой политики;
В-пятых, обозначить степень учета интересов работника.
Таким образом, кадровая политика должна быть достаточно гибкой. Это значит, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой – динамичной, т.е. корректироваться в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации. Стабильными должны быть те ее стороны, которые ориентированы на учет интересов персонала и имеют отношение к организационной культуре предприятия.
Для написания этой работы были использованы труды таких ученых, как Атаманчук Г.В., Игнатов В.Г, Ноздрачев А. Ф., Турчинов А.И и др.



Список литературы Заключение

Процесс реформирования институтов и организационной среды государственного управления – один из приоритетов государственной политики на современном этапе развития российского общества. Успешное осуществление реформы государственного управления предполагает создание качественной системы подготовки и переподготовки специалистов – управленцев.
В настоящее время укрепляются институциональные основы обучения кадров, в том числе в системе государственной службы, однако проблема дефицита современных профессиональных государственных служащих сохраняет свою остроту, что требует особого внимания к исследованию мотивации чиновников к качественной профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленцев в органах исполнительной власти. Проводимая реформа системы подготовки государственных служащих и повышения их квалификации пока еще не привела к качественному улучшению данной системы.
Кадровая политика была чисто эмпирической областью деятельности, оберегаемой от научного освещения. Все разработки диссертации, научные статьи, конференции носили прикладной характер и касались в основном решения конкретных вопросов подбора, расстановки и воспитания кадров аппарата государственных органов, различных отраслей народного хозяйства.
Разрабатывают и принимают кадровую политику, программу работы с государственными и муниципальными служащими, руководящими кадрами работники государственных органов власти, это их компетенция, но она может быть разработана и принята лишь на основе общих методологических подходов, теоретических наработок. Поэтому важно первоначально определить концепцию кадровой политики как системы взглядов на кадровую работу в современных условиях переходного периода, общие принципы технологии кадроведения применительно к государственным и муниципальным служащим.
Кадровая политика является составной частью общенациональной политики, кадровые реформы есть часть реформирования общества и наряду с финансами служит мощным рычагом воздействия на все сферы и участки жизни. Основные критерии, принципы кадровой политики соответствуют общероссийской кадровой политике, так как рассматривается в обоих случаях государственная политика.
На современном этапе реформирования общества вопросы подбора, расстановки и использования кадров приобретают особую актуальность. Один из ведущих вопросов дальнейшего движения общества по пути реформ – это кадровый, все проблемы выхода страны из кризиса связаны с активной кадровой политикой. Кадровая политика должна в полной мере отражать новые исторические условия развития общества.
Таким образом, теории кадров, чтобы стать таковой, нужен свой язык, понятия, термины, категории, принципы, а также свой арсенал методологических и технологических приемов и средств. В понятийном аппарате концепции можно выделить следующие категории кадровой политики.





Список используемой литературы

1.Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации [Текст]:офиц. текст. – М: Эксмо, 2008. – 64 с.
2. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон № 58 – ФЗ от 27.05.2003 г.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон № 79 – ФЗ от 27.07.2004 г.

2. Учебная и научная литература
4. Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика [Текст]: учеб. / Г. В. Атаманчук, М.: Изд-во РАГС, 2003. – 272 с.
5. Герчиков, И.Н. Менеджмент [Текст]: учеб. / И. Н. Герчиков, М.: ЮНИТИ, 2007. – 501 с.
6. Игнатов, В.Г. Государственная гражданская служба [Текст]: учеб. / Под ред. В. Г. Игнатова, Ростов н/Д.: «Март», 2005. – 512 с.
7. Колесников, В.А. Перспективы использования программных методов управления кадровыми процессами на региональном уровне [Текст]: учеб. /В. А. Колесников, Ростов н/Д.: СКАГС, 2003. – 180 с.
8. Лоутон, А., Роуз Э. Организация и управление в государственных учреждениях [Текст]: учеб. /А. Лоутон, Э. Роуз, М.: РАГС, 2003. – 410 с.
9. Михалина, Г.И. Управление персоналом [Текст]: учеб. пос. /Под ред. Г. И. Михалиной, М.: «Дашков и К», 2007. – 284 с.
10. Ноздрачев, А.Ф. Государственная служба [Текст]: учеб. /А. Ф. Ноздрачев, М.: РАГС, 2000. – 296 с.
11. Рогожин, М.Ю. Организация управления персоналом [Текст]: учеб. /М. Ю. Рогожин, М.: РДЛ, 2004. – 224 с.

12. Рудой, В.В., Овчаренко, Р.К. Проблемы и перспективы правового обеспечения государтсвеной службы субъектов Российской Федерации [Текст]: учеб. /В. В. Рудой, Р.К. Овчеренко, М.: Ставрополь, 2004. – 206 с.
13. Слатинов, В.Б. Кадровая политика в условиях социальных трансформаций [Текст]: учеб. /В. Б. Слатинов, Орел.: Экономика и право, 2004. – 300 с.
14. Тартыгашева, Г.В. Механизмы регулирования кадровых процессов и отклонений в органах государственной власти// Государственная служба России: проблемы становления и развития [Текст]: учеб. пос. / Г.В. Тартыгашева, М.: Юристъ, 2001. – 217 с.
15. Турчинов А.И. Управление персоналом [Текст]: учеб. / Под ред. А. И. Турчинова, М.: РАГС, 2002. – 236 с.
16. Чиркин, В.Е. Государственное управление [Текст]: учеб. /В. Е. Чиркин, М.: РАГС, 2002. – 396 с.


Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 500





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.