У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования на материалах ООО «ВПК-Красноярск»
Количество страниц 47
ВУЗ КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Год сдачи 2012
Содержание ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты оплаты труда работников предприятия торговли в условиях рыночной системы хозяйствования 5
1.1 Заработная плата: понятие, функции, виды и регулирование в современных условиях 5
1.2 Организация оплаты труда на предприятиях торговли 11
1.3 Методика оценки эффективности оплаты труда на предприятиях торговли 19
2 Анализ и оценка оплаты труда на торговом предприятии ООО «ВПК - Красноярск» 22
2.1 Краткая организационно - экономическая характеристика деятельности предприятия 22
2.2 Изучение и анализ основных экономических показателей деятельности предприятия 26
2.3 Анализ фонда заработной платы предприятия торговли. Оценка влияния факторов на фонд заработной платы 30
2.4 Оценка систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли 34
3 Оценка эффективности использования заработной платы работников предприятия 38
3.1 Анализ показателей эффективности использования заработной платы 38
3.2 Основные направления повышения эффективности использования труда работников предприятия торговли и уровня их материальной заинтересованности 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 47


ВВЕДЕНИЕ
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Оплата труда – это все выплаты работнику, связанные с системой трудовых отношений в обществе.
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на торговом предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой – обеспечение работодателю такого хозяйственного результата, который позволил бы предприятию возместить затраты и получить прибыль.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует характеру реализуемой продукции, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.
Цель курсовой работы – исследовать особенности оплаты труда, оценить эффективность использования, а также разработать рекомендации по ее увеличению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• раскрыть понятие, функции, виды и регулирование заработной платы в современных условиях
• рассмотреть систему организации оплаты труда на предприятиях торговли;
• провести анализ фонда заработной платы на исследуемом предприятии;
• рассчитать основные показатели эффективности использования заработной платы;
• определить основные направления повышения эффективности труда работников и их материальной заинтересованности.
Объектом исследования курсовой работы является оптовая фирма ООО «ВПК-Красноярск».
Предметом исследования является оплата труда на предприятии.
В процессе исследования применялись такие методы, как сбор первичной и вторичной информации, ситуационный анализ, методы системного и сравнительного анализа.
Теоретической основой написания курсовой работы являются работы Л.Г. Владимировой, А.М. Смирновой, О.С. Виханского, А.Н. Чаплиной, Н.Н. Терещенко и др. и публикации в периодической печати.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения. Общий объем работы 45 стр. Курсовая работа иллюстрирована 2 рисунками; 7 таблицами, 3 приложениями. Библиографический список включает в себя 22 источника
Список литературы ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, прогрессивно-сдельная. Учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, росту производительности труда.
Для того чтобы способности работников были реализованы, а труд эффективен, работа на торговом предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности торговом работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии.
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой организации. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.
Рассмотренные показатели представляют собой главные элементы анализа деятельности предприятия, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на изменение эффективности работы.
В целом деятельность предприятия ООО «ВПК-Красноярск» следует оценить с положительной стороны. В динамике происходит рост основных экономических показателей, в частности средней заработной платы и производительности труда, в оптимальном соотношении. Однако размер заработной платы невысок, поэтому рекомендуется дальнейшее ее увеличение.
Кроме того, при выборе систем оплаты труда необходимо учитывать форму характер полученного образования и его финансирования; возможность предприятия выплачивать достойную заработную плату своим работникам, а следовательно, и заинтересовать их в конечных результатах деятельности предприятия
Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и производительности труда и качества работы должны вводиться системы премирования, помимо вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.





БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс РФ: в 3 ч-М 'Юрайт-М, 2004.-662 с.
2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: в 2 ч. - М.: ЭКСМО, 2003. - 480 с.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Красноярск: ПИК «Офсет», 2002. - 239 с.
4. Российская Федерация. Законы. О прожиточном минимуме в РФ: федер.закон от 24 октября 1997г.
5. Азрилиян А.Н. коммерческий словарь. \ А.Н. Азрилиян. – М., 1999. – 863с.
6. Адамчук В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина.- М: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
7. Билык СИ. Функции и состав фонда заработной платы // Организация, нормирование и оплата труда в новых условиях хозяйствования: сб. ст. / С. И. Билык, В. Р. Изилянов. - М.: МДНТП, 1989. - С. 26-29.
8. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, Н.И. Наумов.- 3-е изд. -М.: Гардарика, 1998.-528 с.
9. Владимирова Л. Г. Экономика труда: учеб. пособие / Л. Г. Владимирова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский дом «Дашков и К°»,2002. - 300 с.
10. Владимирова Л.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) : учебник. – М.:Дашков и К, 2005. – 347с.
11. Гейц И. В. Районное регулирование оплаты труда: учебно-метод. пособие / И. В. Гейц. - М.: Дело и сервис, 2002. - 160 с.
12. Генкин Б. М. О показателях эффективности и принципиальных схемах мотивации эффективной работы/ Б. М. Генкин, М. И. Козлова //Вестник ИНЖЭКОНа (серия: экономика).- 2005.-№ 4(5).-С.З-9.
13. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. - 2000. - №1. - С.169-175.
14. Механизм управления эффективностью деятельности предприятий торгового бизнеса: монография / А.Н. Чаплина, Н.Н. Терещенко, Ю.Ю.Суслова, Е.В. Титова, Т.А. Клименкова; Краснояр.гос.ун-т. – Красноярск, 2005. – 439с.
15. Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий / И.А. Оганесян //: Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - №1
16. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник / К.А. Раицкий. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2003. - 1012 с.
17. Смирнова А.М. организация оплаты труда: учеб.пособие / А.М. Смирнова; Краснояр.гос.торг.-экон.ин-т. – Красноярск, 2006. – 132с.
18. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы / Р.А. Яковлев. – М., 1998. – 150с.
19. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. – 150с.
20. www. vusnet.ru
21. www.spkt.ru
22. www.zipsites.ru
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 800





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.