У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перемещения от переводов работников. Изменение существенных условий труда
Количество страниц 26
ВУЗ МГОУ
Год сдачи 2012
Содержание Содержание
Введение………………………………………………………………. 2
Понятие перевода на другую работу ……………………………….. 5
Отличие перемещения от переводов работников………………….. 7
Изменение существенных условий труда…………………………... 8
Виды переводов на другую работу………………………………….. 11
4.1 Временные переводы…………..………………………...……… 13
4.2 Постоянные переводы…………………….…………...………. 20
Заключение…………………………………………………………… 24
Список литературы…………………………………………………... 26


Введение

Применение норм о переводах работников на другую работу традиционно вызывает значительные трудности на практике. Это объясняет интерес выбранной темы.
Данная тема очень актуальна, так как каждый работник может столкнуться с проблемами в этой области. Правовое регулирование данного вопроса относительно претерпело серьезные изменения в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Упомянутый Закон изменил и дополнил нормы Трудового кодекса РФ, в том числе и главу 12 ТК РФ "Изменение трудового договора".
Внесенные в Трудовой кодекс РФ поправки (в том числе о переводах на другую работу) необходимо учитывать всем правоприменителям и прежде всего работодателям. Неправильное применение данных норм либо их игнорирование чревато для работодателей ощутимыми финансовыми потерями.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться. Иными словами, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, в том числе, если этот заработок не получен работником в результате его незаконного перевода на другую работу.
Вопросы, связанные с переводом работника на постоянную работу в другую организацию по согласованию между работодателями, на практике вызывают определенные сложности.
Фактически при таком переводе происходит изменение одной из сторон трудового правоотношения, то есть трудовой договор с прежним работодателем расторгается и заключается новый трудовой договор с работодателем, пригласившим работника на работу. Пункт 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) как одно из оснований прекращения трудового договора.
Вопрос о том, был ли конкретный перевод незаконным, в настоящее время решается исключительно судом, хотя до внесения в Трудовой кодекс РФ поправок мог рассматриваться и комиссиями по трудовым спорам, создаваемыми на локальном уровне. Согласно измененной ст. 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о переводах на другую работу подлежат рассмотрению непосредственно в судах. Точнее, рассмотрением дел о переводах на другую работу занимаются мировые судьи, поскольку на основании п. 6 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ мировой судья в качестве суда 1-й инстанции рассматривает все дела, возникающие из трудовых отношений, кроме дел о восстановлении на работе.
Значит, споры о неправомерности перевода, а также об оплате возникшего в связи с этим вынужденного прогула или о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы подсудны мировому судье, так как вытекают из трудовых отношений и не связаны с прекращением трудового договора.
Споры же о переводе на работу к другому работодателю подсудны районному суду, поскольку связаны с прекращением трудового договора.
Также необходимо учитывать, что, хотя переводам работников в основном посвящена глава 12 Трудового кодекса, нормы о них содержатся и в некоторых других главах Трудового кодекса РФ (в частности, в главе 13 "Прекращение трудового договора", в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", в главе 28 "Другие гарантии и компенсации").
В свою очередь во второй группе выделяются две подгруппы переводов. Первая - временные переводы работника на другую работу с согласия работника. Вторая подгруппа - временные переводы на другую работу без согласия работника.
Первую группу переводов - переводы работника на другую постоянную работу - образуют виды переводов:
постоянное изменение трудовой функции работника;
изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем.
Еще один вид перевода - перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Постоянные переводы работника на другую работу, производимые с его согласия или по его просьбе, являются наиболее бесконфликтными вариантами изменения трудового договора, поскольку в них нет спора между сторонами. Такие переводы, как правило, соответствуют интересам работодателя, который получает возможность наиболее рационально использовать трудовые ресурсы. Часто они отвечают и интересам работника, который посредством перевода может улучшить свой статус в системе трудовых отношений, например, перейти на работу с более высокой заработной платой, на выше стоящую должность.
Цель курсовой работы - изучить перевод на другую работу.
Для этого необходимо выполнить следующие задачи:
- сформулировать понятие перевода на другую работу;
- охарактеризовать отличие перемещения от переводов работников;
- рассмотреть изменение существенных условий труда;
- изучить виды переводов на другую работу.

Список литературы Заключение

Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет большое значение, как для государства, так и для субъекта трудового договора – работодателя, с одной стороны, а работника – с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.
Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:
1) средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования;
2) средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда);
3) средством охраны труда (когда это требует по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет);
4) основанием прекращения трудового договора (п. 5-9 ст. 77 ТК РФ);
5) гарантией права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника).
Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени.
При рассмотрении дел и разрешению подобных трудовых споров суды должны уделять особое внимание выяснению вопроса о законности перевода работника на другую работу, без его согласия, в связи с производственной необходимостью и о наличии производственной необходимости при каждом конкретном переводе на работу.
Суды также решают споры о компенсации морального вреда в случаях незаконных действий администрации по переводу или перемещению работников.
Незаконные действия работодателя нарушают личные неимущественные права работника и, поэтому, в соответствии со ст. 151 Гражданского Кодекса, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненный работнику моральный вред при разрешении всех споров по трудовым отношениям.




Список литературы:


1. Конституция РФ от 12.12.1993 // Российская газета от 29.12.1993 № 237.
2. Трудовой кодекс от 25.10.2001 № 136-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
3. КЗоТ // Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. М., 2006. С. 156.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005. С. 876.
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002. С. 235.
7. Мелешенко Н.Т. Новые нормы Трудового кодекса России // Закон и право. 2003. № 10. С. 44 - 45; Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Т. 2. М., 2004. С. 146 - 147.
8. Трудовое право России // под ред. проф. Орловского Ю.П. и Нуртдиновой А.Ф., М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008 г. С. 173
9. Мелешенко Н.Т. Актуальные вопросы изменения трудового договора // Закон и право. 2000. № 6. С. 14 - 18.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 300





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.