У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название КРАТКАЯ ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА ФОРМИРОВАНИЯ ТЕОРИИ. СУТЬ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ. КРИТИЧЕСКИЕ ЗАМЕЧАНИЯ К ТЕОРИИ МАСЛОУ
Количество страниц 20
ВУЗ МГТУ
Год сдачи 2013
Содержание СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 4
КРАТКАЯ ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА ФОРМИРОВАНИЯ ТЕОРИИ 4
1.1. Иерархии потребностей. Предшествинники теории маслоу 4
1.2. История создания теоремы маслоу. Первый вариант 6
1.3. История создания теории Маслоу. Второй вариант 8
ГЛАВА 2 10
СУТЬ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 10
ГЛАВА 3 14
КРИТИЧЕСКИЕ ЗАМЕЧАНИЯ К ТЕОРИИ МАСЛОУ 14
3.1 Общие замечания по теории 14
3.2 Замечания по современному применению теории 16
ВЫВОД 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 19


 



ВВЕДЕНИЕ

В своей повседневной жизни человек постоянно или периодически возникает внутреннее ощущение недостатка в каком-либо предмете, вещи и т.д. Данное внутреннее состояние человека определяется в зависимости от ситуации, в кото-рой он оказывается. Примером такой ситуации может служить чувство жажды. Это внутреннее состояние трактуется термином потребность (нужда). Она служит внутренним механизмом деятельности человека, и имеют разное проявление в за-висимости от ситуации. Процесс удовлетворения потребностей неоспоримо свя-зано с целью, деятельность, по достижению которой позволяет человеку соотно-сить действительное её содержание со своим субъективным представлением, ко-торое имеет неоспоримый психологический подтекст: возникновением эмоций. Ведь одной из основных форм потребностей являются мотивы, желания человека, размерность которых неоспоримо связано с психологической устойчивостью че-ловека. Эти факторы играют главнейшую роль в росте мотивационных механиз-мов. В 1970 году введено понятие «иерархия потребностей», что подразумевает под собой последовательного распределения потребностей человека по ступеням важности для нормальной жизнедеятельность человека.
Человеческое стремление к достижению чего-либо порождает понятие мо-тивации – позиции, подвергающие человека действовать определённо направлен-ным путем. Данная позиция является главным определяющим звеном в поведении человека. Главным видом деятельности человека, которым достигаются внутрен-ние побуждения, является труд. Таким образом, порождается понятие мотивации труда – стремление обеспечить свои потребности через физический или умствен-ный труд.
В наше время, в эпоху индустриализации, рыночных отношений наблюда-ется постоянный рост того и или иного вида производства, появляются новые от-расли хозяйствования, ускоряется динамика роста появления все новых отраслей знаний, в которых нужны свои специалисты. В связи с этим, дабы не тормозить данные процессы нужны все более новые высококлассные специалисты, которые не особо хотят трудиться эффективно, не получаю в замен поощрений, надбавок и т.д. Поэтому в данный момент является крайне необходимым пересмотреть и осо-временить существующие теории мотивации.
Целью проведения данного исследования является дать критический анализ теории иерархии потребностей, её осовремение.
Задачами данного исследования являются:
1) Исследование литературы по данной проблеме;
2) Исследование сущности и составляющих пирамиды Маслоу;
3) Проведения исторического экскурса возникновения теории;
4) Разработка поправок к теории в соответствии с настоящими реалиями;
Предметом данного исследования является всестороннее изучение модели иерархии потребностей, описание тех, моментов модели, которые не способны работать в нынешней экономической ситуации, проведения анализа новых разра-боток теории Маслоу и выведения новой модернизированной модели под сего-дняшнюю реальность.
По структурной составляющей работа состоит из введения, двух теоретиче-ских части, заключения и библиографии.
Список литературы ВЫВОД

Произведя теоритический анализ процесса создания, формирования и ис-пользования теории потребностей Маслоу я пришел к следующему выводу:
1. А. Маслоу не является первооткрывателем пирамиды потребностей. В своей работе мистер Маслоу лишь произвел иерархическую оценку потребностей, объединив потребности в группы и построив свою пирамиду на основе большин-ства трудов его предшественников, у которых было расплывчатое понятие о ви-довой классификации потребностей, тем более что Маслоу у некоторых приве-денных потребностей совпадают некоторые названия структур, которые были от-крыты его предшественниками.
2. Для построение своей теории Маслоу брал предпосылки развития среднестатистического индивида того времени. Он опускал свое внимание на то, что не все люди развиваются одинаково. Считал, что прежде чем перейти на сле-дующую ступень по иерархии потребностей, нужно удовлетворить все под по-требности данной ступени. Я считаю данную гипотезу ошибочной, мотивирую это прежде всего психологией человека: некоторому не важна вторая ступень(любовь и дружба), но нужен достаток и благосостояние (самоусовершенствование), без которого, как я считаю, невозможна вторая ступень. Также считаю, что построение нормальных взаимоотношений с человеком надо, прежде всего, усовершенствовать самого себя.
3. В эпоху рыночных отношений, когда практически все определяется «по факту купли-продажи» считаю - нецелесообразно проходить все пять ступе-ней иерархии потребностей. Для становления нормально функционирующего че-ловека, способного себя обеспечить достаточно оставить только следующие иерархические ступени: физиологические потребности, потребности в безопасно-сти и самореализации;
4. Иерархия потребностей в современное время не способна работать в реальном бизнесе, так как при её составлении отсутствовала подобная экономиче-ская структура. При том же её построение основывалось на построении экспери-ментов, а не на эмпирических и статистических данных.







СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2002
2. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. "Управление персо-налом и эффективность предприятий" - М., 2003
3. Леонтьева Д.А. Современная психология мотивации - М.: Смысл, 2002 -343 с.
4. Кокорев В. П. "Мотивация в управлении", Барнаул, 2005
5. Кузнецова Н.В. Мотивационный менеджмент. Учебное пособие. Вла-дивосток. ТИДОТ ДВГУ. 2005.
6. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004
7. Маслоу А. Мотивация и личность - СПб.: Евразия, 2001. - 478 с.
8. Маслоу, Абрахам Харольд http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%BE%D1%83,_%D0%90%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%B0%D0%BC_%D0%A5%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B4
9. Фрейд З. Психология масс и анализ человеческого "Я". М., 1925
10. Хлебников Д.В. Модель современной системы материальной мотива-ции(см. http://www.management.com.ua/hrm/hrm053.html)
11. Четвертаков С.А. Реконструкция теории Маслоу - СПб: Алетейя, 2011 - 576 с.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 500





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.