У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Совершенствование системы управления безопасностью труда и здоровья персонала в Читинском филиале ООО САНТ
Количество страниц 105
ВУЗ ЧТГУ
Год сдачи 2015
Содержание Введение

Раздел 1. Теоретические основы безопасности труда и здоровья персонала
1.1. Системный анализ безопасности жизнедеятельности
1.2. Принципы, методы и средства обеспечения безопасности, передовой опыт России и стран в обеспечении безопасности и здоровья персонала.
1.3. Правовые основы управления безопасностью жизнедеятельности
1.4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и профилактика заболеваний
1.5. Организация и управление охраной труда на предприятиях

Раздел 2. Анализ системы управления безопасностью труда и здоровья персонала в Читинском филиале ООО «САНТ»
2.1. Краткая характеристика Читинского филиала ООО «САНТ»
2.2. Организационно-управленческая структура Читинского филиала ООО «САНТ»
2.3. Технико-экономические показатели деятельности Читинского филиала ООО «САНТ», затраты на безопасность и здоровье
2.4. Анализ состояния управления безопасностью труда и здоровья персонала Читинского филиала ООО «САНТ»
2.5. Постановка целей и задач совершенствования системы управления безопасностью труда и здоровья персонала в Читинском филиале ООО «САНТ»

Раздел 3. Оптимизация системы управления безопасностью труда и здоровья персонала в Читинском филиале ООО «САНТ»
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления безопасностью труда и здоровья персонала в Читинском филиале ООО «САНТ»
3.3. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение
Список использованной литературы
Приложение¬






Нормативные ссылки

В настоящей работе использованы ссылки на следующие стандарты (нормативные документы):
ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»
ГОСТ 12.0.003-74 «Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»
ГОСТ 30494-2011 «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях»
ГОСТ 12.2.062-81 «Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Ограждения защитные»
ГОСТ 12.2.003-91 «Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Общие требования безопасности»
ГОСТ Р 12.4.026-2001 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний»
ГОСТ Р 50775-95 «Системы тревожной сигнализации. Часть 1. Общие требования. Раздел 1. Общие положения»
ГОСТ 12.1.007-76 «Система стандартов безопасности труда. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности»
ГОСТ 12.1.003-83 «Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности»
ГОСТ 12.1.012-2004 «Система стандартов безопасности труда. Вибрационная безопасность. Общие требования»
ГОСТ 12.1.038-82 «Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Предельно допустимые значения напряжений прикосновения и токов»
ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации»







Обозначения и сокращения

ООО – общество с ограниченной ответственностью
ГОСТ – государственный стандарт
СКЗ – средства коллективной защиты
СИЗ – средства индивидуальной защиты
ДВС – двигатель внутреннего сгорания
ВОЗ – Всемирная организация здравоохранения
МОТ – Международная организация труда
РЖД – российские железные дороги
ЖАТ – железнодорожная автоматика и телемеханика
СЦБ – устройства сигнализации, централизации и блокировки
ЭЦ – электроцех
ПТО – планово-технический отдел
АТХ – автотранспортное хозяйство
ПУ – производственный участок







Введение

Переход к новым хозяйственным механизмам развития всех технологических и производственных процессов невозможен без полного применения достижений научно-технического прогресса, эффективного использования ресурсов, снижения ущерба от аварийности и травматизма. Решение этой грандиозной задачи требует научно обоснованных подходов к анализу и синтезу всех без исключения отраслей промышленности, сельского хозяйства, транспорта и энергетики. В то же время дальнейшее повышение энерговооруженности общества, применение новых технологий и материалов ведут к побочным издержкам с серьезным моральным и материальным ущербом.
Особенно остро обозначенная проблема стоит в нашей стране, поскольку уровень безопасности проведения производственных процессов в 5-10 раз ниже зарубежного. Сложившаяся кризисная обстановка в вопросах аварийности и травматизма объясняется не только низкой культурой безопасно¬сти и технологической недисциплинированностью людей, но и конструктивным несовершенством и большим износом использу¬емого промышленного и транспортного оборудования.
Наиболее типичными причинами аварийности и травматизма является последователь¬ность событий-предпосылок следующего вида:
а) ошибка челове¬ка и/или отказ технологического оборудования и/или неблагоп¬риятное для них внешнее воздействие;
б) появление опасного фактора в неожиданном месте и/или не вовремя;
в) неисправ¬ность либо отсутствие средств защиты и/или неточные действия персонала либо посторонних лиц в этой ситуации;
г) воздействие опасных производственных факторов на незащищенные элемен¬ты технологического оборудования, людей, окружающую их среду.
Дополнительными факто¬рами аварийности и травматизма являются:
а) недостаточная на¬дежность и эргономичность отдельных образцов технологическо¬го оборудования;
б) несовершенство отбора и профессиональной подготовки эксплуатирующего его персонала;
в) низкое качество технологии и организации выполнения работ, приводящие к не¬обходимости пребывания людей в потенциально опасных зонах;
г) факторы, связанные с дискомфортностью условий проведения работ.
Большинство из этих факторов не всегда приводят к воз¬никновению происшествий, но значительно усложняют усло¬вия выполнения работ за счет строгой регламентации техноло¬гии, необходимости соблюдения многочисленных мероприятий по обеспечению безопасности, способствуя тем самым росту на¬пряженности труда и связанных с этим ошибок.
Возникновение каждого происшествия явля¬ется, как правило, следствием не отдельной причины, а резуль¬татом появления цепи соответствующих предпосылок.
Исключение условий аварийности и травматизма означает на практике необходимость решения та¬ких трех задач:
а) недопущение ошибочных и несанкционирован¬ных действий персонала;
б) устранение условий возникновения отказов технологического оборудования;
в) предупреждение нерасчетных внешних воздействий на людей и технику со сторо¬ны окружающей среды.
Актуальность решения вопросов безопасности труда и здоровья работников любого предприятия не вызывает сомнений, так как мероприятия, направленные на обеспечение охраны и улучшения условий труда, систематическое проведение аттестации рабочих мест с целью выявления и устранения воздействия на здоровье работников неблагоприятных факторов, осуществление сертификации работ по охране труда, являются действенным механизмом, обеспечивающим охрану и укрепление здоровья сотрудников, что позволяет предприятию полноценно функционировать.
Соблюдение требования Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 212) в части обеспечения обучения работающих безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве является обязательным для всех работодателей без исключения, так как повышение уровня профессиональных заболеваний и производственного травматизма, в сочетании с недостаточным развитием систем профессиональной, социальной и медицинской реабилитации пострадавших на производстве, негативно отражается на жизнедеятельности трудоспособного населения, его здоровье, и даже может привести к ухудшению демографической ситуации в стране.
Все большее количество фактов и результатов исследований говорит о том, что на первое место по влиянию на долгосрочный успех предприятий и организаций выходит человеческий фактор. В подходе к вопросам надежности и безопасности администраций компаний и предприятий, признавших это, доминирует роль персонала и его влияние на надежность и безопасность.
Хорошо обученный, правильно организованный и мотивированный персонал определяет судьбу предприятия, это осознано всеми ведущими и развитыми компаниями мира. В то же время менеджмент, осознавший это, стремится реализовать меры, обеспечивающие безопасность деятельности и сохранения здоровья персонала.
Цель работы – исследование системы управления безопасностью труда и здоровья персонала и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения данной цели, необходимо решение следующих задач:
– изучение теоретических основ безопасности труда и здоровья персонала;
– выявление текущего состояния системы управления безопасностью труда и здоровья персонала;
– разработка мероприятий по совершенствованию системы управления безопасностью труда и здоровья персонала, а также расчет их эффективности.
Объект исследования – Читинский филиал ООО «САНТ», созданный в 2008 году в г. Чита. Основными направлениями деятельности ООО «САНТ» являются:
– строительство, модернизация, капитальный ремонт систем железнодорожной автоматики телемеханики и связи;
– разработка, проектирование, внедрение (в том числе выполнение пуско-наладочных работ) современных перспективных систем обеспечения безопасности движения поездов, ресурсо-сберегающих технологий, прогрессивных систем управления процессами перевозок;
– организация гарантийного, послегарантийного сервисного обслуживания систем обеспечения, безопасности движения поездов.
Читинский филиал ООО «САНТ» выполняет работы на Забайкальской железной дороге. Силами филиала выполняются работы на объектах программы «Обновления и развития средств ЖАТ», «Капитального ремонта, устройств СЦБ», и реконструкции станций. Предприятие обладает специализированной техникой, укомплектовано опытными специалистами и способно качественно и в установленный срок, выполнять работы в сложных климатических и природных условиях Забайкалья.
Предмет исследования – система управления безопасностью труда и здоровья персонала.
При проведении исследования использовались следующие методы:
– анализ существующей источниковой базы по рассматриваемой проблематике (метод научного анализа);
– обобщение и синтез точек зрения, представленных в источниковой базе (метод научного синтеза и обобщения);
– моделирование на основе полученных данных авторского видения в раскрытии поставленной проблематики (метод моделирования).
Информационной базой исследования послужили:
– нормативные и правовые законодательные акты, регулирующие безопасность труда и здоровье персонала;
– научные публикации отечественных и зарубежных авторов;
– материалы исследуемого предприятия.
Список литературы Заключение

На основании проведенного исследования системы управления¬¬ безопасностью труда и здоровья персонала в Читинском филиале ООО «САНТ» можно сделать следующие выводы.
1. Максимально возможное сокращение аварийности и травматизма на предприятиях строительной отрасли, возможно лишь на основе программно-целевого подхода к изучению и решению этой проблемы. Уменьшение числа предпосылок к происшествиям – ошибок персонала, отказов техники и нерасчетных для них внешних воздействий может быть достигнуто поддержанием высокой подготовленности персонала, надежности и эргономичности строительной техники, комфортности рабочей среды. Другие направления в обеспечении и совершенствовании безопасности должны заключаться в своевременном выявлении и пресечении отдельных предпосылок, а также в принятии мер по снижению ущерба от возможных несчастных случаев, аварий и катастроф.
2. Основная идея реализации программно-целевого планирования и управления безопасностью труда и здоровья персонала сводится к разработке совокупности программ и созданию оперативного управления их выполнением. Причем программа обеспечения безопасности строительного процесса должна представлять собой комплекс взаимосвязанных мероприятий.
3. Основные подразделения Читинского филиала ООО «САНТ» сформированы с учетом организационной структуры предприятия и функциональных обязанностей работников. Основной задачей руководства Читинского филиала ООО «САНТ» является эффективная координация деятельности предприятия. Сотрудники подразделений Читинского филиала ООО «САНТ», выполняющие определенные функции управления, образуют функциональную подсистему управления.
4. В управлении Читинским филиалом ООО «САНТ», существует ряд проблем:
– сложность вертикальной коммуникации;
– нечеткость процедуры принятия управленческих решений;
– затрудненность горизонтального согласования;
– опасность конфликтных состояний между линейными и функциональными структурами;
– потенциал работников используется частично, так как каждый работник использует только часть своих способностей, требуемых для выполнения конкретной работы;
– сложность принятия управленческого решения в связи с перегрузкой информацией руководителя;
– информация, поступающая сверху вниз, имеет тенденцию к искажению и неточности;
– подчиненные практически не оказывают влияния на цели управления, методы и активность.
Необходимость согласования действий разных по направлениям функциональных служб и подразделений Читинского филиала ООО «САНТ» осложняют деятельность функциональных руководителей.
5. Затраты на безопасность и здоровье сотрудников Читинского филиала ООО «САНТ» включают:
– затраты на направление принимаемых на работу рабочих строительных специальностей на прохождение инструктажа по охране труда и обучение безопасным методам и приемам работы, не имеющих соответственной подготовки;
– затраты, связанные с систематическим обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и прочими средствами индивидуальной защиты;
– затраты на проведение периодических медицинских осмотров сотрудников Читинского филиала ООО «САНТ»;
– расходы компенсационного характера, необходимые для возмещения вреда пострадавшим в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;
– затраты, связанные с приобретением смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с утвержденными нормами.
6. На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Читинского филиала ООО «САНТ» ежегодно выделяются необходимые денежные средства, в соответствии с разработанным планом мероприятий по обеспечению безопасности труда и здоровья, в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство строительных работ. Наибольшее количество денежных средств расходуется Читинским филиалом ООО «САНТ» на приобретение средств индивидуальной защиты работников.
7. Среди основных причин травматизма сотрудников Читинского филиала ООО «САНТ» можно выделить:
– механические травмы, полученные во время работы на станках вследствие несоблюдения правил эксплуатации оборудования;
– занозы и порезы, получаемые во время работы без средств индивидуальной защиты (без рукавиц);
– сотрясение мозга в результате несоблюдения техники безопасности и отсутствия средств индивидуальной защиты (работа без защитной каски);
– переломы и вывихи вследствие несоблюдения техники безопасности;
– падение с высоты вследствие несоблюдения техники безопасности.
Улучшение условий труда и техники безопасности на рабочих местах сотрудников Читинского филиала ООО «САНТ» возможно в следующих направлениях:
– разработка мероприятий по созданию безопасных, нормальных психофизиологических, санитарно-гигиенических условий труда;
– сокращение применения ручного, тяжелого физического и монотонного труда;
– внедрение рациональных режимов труда и отдыха.
Основная целевая установка этих мероприятий бережливость, сохранение здоровья человека и его энергии.
В целях совершенствования системы управления безопасностью труда и здоровья персонала, существующая организационная структура управления Читинского филиала ООО «САНТ» должна претерпеть изменения в следующих направлениях:
1. Создание отдела охраны труда и техники безопасности в составе начальника отдела, инженера по техническому надзору и соблюдению правил эксплуатации оборудования, а также инженера по охране труда и технике безопасности с одновременным выводом его из подчинения главному инженеру.
2. Подчинение начальника отдела охраны труда и техники безопасности напрямую директору Читинского филиала ООО «САНТ».
Внедрение разработанных мероприятий позволят снизить среднегодовые потери рабочего времени у пострадавших от несчастного случая в результате внедрения предлагаемых мероприятий снизятся на 31 чел./дн. Средняя выработка одного работника увеличится на 874,1 тыс. руб. Среднегодовая численность сотрудников увеличится всего на два человека. Объем строительных работ возрастет на 139122,6 тыс. руб.
Расходы на содержание отдела охраны труда и техники безопасности составят 1152,0 тыс. руб. в год. Экономический эффект предлагаемых мероприятий, составит 137970,6 тыс. руб.
Таким образом, поставленные цели дипломной работы были достигнуты, задачи решены в полном объеме.
Рекомендации по совершенствованию системы управления безопасностью труда и здоровья персонала, разработанные в дипломной работе могут использоваться как для Читинского филиала ООО «САНТ», так и для других филиалов ООО «САНТ», а также для аналогичных предприятий строительной отрасли.
Внедрение разработанных мероприятий позволит снизить риски возникновения аварийных ситуаций, предотвратить более опасные последствия, повысить промышленную безопасность строительного производства.







Список использованной литературы

1. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (действ. ред. от. 01.01.2014). [Электронный ресурс]. 1997-2014. URL: http:// www.consultant.ru/popular/tkrf// (Дата обращения: 07.02.2014).
3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс]. 2013. URL: http:// www.rosmintrud.ru/docs/laws/114 (Дата обращения: 07.02.2014).
4. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 117-ФЗ «О безопасности гидротехнических сооружений» [Электронный ресурс]. 2014. URL: http://base.garant.ru/12100061/ (Дата обращения: 07.02.2014).
5. Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» [Электронный ресурс]. 2014. URL: http:// base.garant.ru/10105643/ (Дата обращения: 07.02.2014).
6. Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» [Электронный ресурс]. 2014. URL: http://base.garant.ru/10107960/ (Дата обращения: 07.02.2014).
7. Федеральный закон от 31 марта 1999 г. № 69-ФЗ «О газоснабжении в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. 2014. URL: http:// base.garant.ru/180285/ (Дата обращения: 07.02.2014).
8. Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» [Электронный ресурс]. 2014. URL: http://base.garant.ru/10103955/ (Дата обращения: 07.02.2014).
9. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ № 69-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» [Электронный ресурс]. 2014. URL: http://base.garant.ru/11900785/ (Дата обращения: 07.02.2014).
10. Федеральный закон от 9 января 1996 г. № 3-ФЗ «О радиационной безопасности населения» [Электронный ресурс]. 2014. URL: http://base.garant.ru/11900785/ (Дата обращения: 07.02.2014).
11. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» [Электронный ресурс]. 2014. URL: http://base.garant.ru/12115118/ (Дата обращения: 07.02.2014).
12. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» [Электронный ресурс]. 2014. URL: http://base.garant.ru/10104543/ (Дата обращения: 07.02.2014).
13. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. 2014. URL: http://base.garant.ru/12191967/ (Дата обращения: 07.02.2014).
14. Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» [Электронный ресурс]. 2014. URL: http://base.garant.ru/12129147/ (Дата обращения: 07.02.2014).
15. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. №357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» [Электронный ресурс]. 2013. URL: http:// www.rosmintrud.ru/docs/mzsr/orders/950 (Дата обращения: 07.02.2014).
16. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» [Электронный ресурс]. 2013. URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12066670/ (Дата обращения: 07.02.2014).
17. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ №302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечня работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) [Электронный ресурс]. 2014. URL: http://www.rosmintrud.ru/docs/mzsr/salary/37 (Дата обращения: 07.02.2014)
18. ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Общие требования к охране труда в системе управления организацией» [Электронный ресурс]. 2007. URL: http://files.stroyinf.ru/Data1/10/10372/#i101406 (Дата обращения: 07.02.2014).
1. Абрамов В.В. Безопасность жизнедеятельности. – СПб.: СПбГУП, 2010. – 348 с. ISBN 978-5-7621-0531-6.
2. Айзман Р.И. Основы безопасности жизнедеятельности. – Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2010. – 396 с. ISBN 978-5-379-01496-4.
3. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Технологии / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 192 с. ISBN 978-5-238-00842-2.
4. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности. – М.: Дашков и К, 2012. - 448 с. ISBN 978-5-394-01888-6.
5. Афонина А.В. Охрана труда в строительстве. – М.: Омега-Л, 2009. – 304 с. ISBN 978-5-370-00868-9.
6. Безопасность жизнедеятельности : учебное пособие / Под ред. А.И. Сидорова. – М.: КноРус, 2012. – 496 с. ISBN 978-5-390-00333-6.
7. Безопасность жизнедеятельности / Под ред. Л.А. Михайлова. – СПб.: Питер, 2013. - 464 с. ISBN 978-5-91180-521-0.
8. Бенькович Е.С. Практическое моделирование динамических систем / Е.С. Бенькович, Ю.Б. Колесов, Ю.Б. Сениченков. – СПб.: БХВ-Петербург, 2012. - 464 с. ISBN 978-5-94157-099-6.
9. Виноградов Д.В. Защита от шумов и вибраций в строительстве: Учебное пособие. – М.: Московский гос. строит. ун-т, 2011. – 72 с. УДК 628.517:69.
10. Занько Н.Г., Малаян К.Р., Русак О.Н. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. О. Н. Русака. – Спб.: Лань, 2010. – 672 с. ISBN 978-5-370-00175-8.
11. Иванюков М.И. Основы безопасности жизнедеятельности. – М.: Изд-во «Дашков и К°», 2010. – 240 с. ISBN 978-5-394-00694-4.
12. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 352 с. ISBN 978-5-377-00913-9.
13. Кобзев М.Ю. Особо опасные, технически сложные и уникальные объекты капитального строительства. – Саратов: НОУДПО ЦПКиА, 2010. – 41 с.
14. Кретова Н.Г. Показатели оценки эффективности затрат на персонал// Управление персоналом. – 2008. – № 5. – С. 16-22.
15. Кукин П.П. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда. – М.: Высшая школа, 2011. – 335 с. ISBN 978-5-06-005830-7.
16. Куликов О.Н., Ролин Е.И. Охрана труда в строительстве. – М.: Академия, 2013. – 288 с. ISBN 978-5-7695-1491-4.
17. Куликов О.Н., Ролин Е.И. Безопасность производства строительно-монтажных работ: учебник для вузов. – М.: Высш. шк., 2006. – 501 с. ISBN 978-5-06-004899-3.
18. Кудрова Н.А. Управленческие решения. – М.: Изд-во МАИ, 2008. – 107 с. ISBN 5–7035–1396–0.
19. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Юриайт-Издат, 2011. ISBN 978-5-95630-029-9.
20. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика: учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2011. – 304 с. ISBN 978-5-4690-0272-7.
21. Одегов Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 752 с. 978-5-94692-154-1.
22. Охрана труда: организация и управление: Учеб. пособие / МАНЭБ; под ред. О. Н. Русака. – СПб.: Профессия, 2012. – 240 с. 978-5-89809-031-2
23. Правиков Ю.М. Метрологическое обеспечение производства. – М.: КноРус, 2010. – 240с. ISBN 978-5-406-01220-8.
24. Родионов И.Б. Теория систем и системный анализ: [Электронный ресурс]. 2006. URL: http://www.tssa.pisem.net/ (Дата обращения: 07.02.2014).
25. Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда. – М.: Издательство стандартов, 2005.
26. СНиП 12.03-2001. Безопасность труда в строительстве. – М.: Минстрой России, 2001. – Ч. 1. – 27 с.
27. СНиП 12-04-2002. Безопасность труда в строительстве. – М.: Минстрой России, 2002. – Ч. 2. – 33 с.
28. Фадеев Ю.Л. Пожарно-охранная безопасность. – М.: Альфа-Пресс, 2008. - 128 с. ISBN 978-5-94280-325-4.
29. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: РОСБУХ, 2008. – 400 с. ISBN 978-5-476-00512-4.
30. Шевчук Д.А. Управление качеством: учебник. – М.: Гросс-Медиа, 2012. - 216 с. ISBN 978-5-476-00721-0.
31. Экономический анализ: учебник / Под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. – М.: Юрайт, 2010. – 256 с. ISBN 978-5-91180-464-0.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 2500





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.