Проблемы этической культуры государственных служащих

     

      В процессе прохождения государственной службы служащий сталкивается с различными конфликтными ситуациями. Одни из них обусловлены общими противоречиями общественного разви¬тия, другие — закономерностями функционирования организаци¬онных структур, третьи - особенностями содержания деятельности государственных служащих. Преломляясь через личность государст¬венного служащего, конфликты становятся неизбежным компонен¬том жизни как отдельного индивида, так и коллективов учреждений, и социального института государственной службы в целом.

      В процессе своей профессиональной деятельности государствен¬ный служащий также сталкивается с конфликтами особого рода - этическими конфликтами. Их наличие, характер, степень распро¬страненности, глубина и, самое главное, практика разрешения ха¬рактеризуют, наряду с другими факторами, духовно-нравственное состояние института государственной службы.

      Специфика этических конфликтов состоит в том, что они не со-ставляют какой-то обособленной группы среди конфликтных явле¬ний вообще. Они могут быть рассмотрены только как сторона кон¬кретных социальных противоречий и конфликтов, как столкновение различных ценностных ориентации, оценок, отношений, мотивов. Причины их возникновения в значительной степени определены противоречивой сущностью самой морали.

      С одной стороны, мо¬раль выступает как особый социальный институт для регуляции об¬щественной жизни, как способ социальной детерминации человече¬ского поведения. С другой стороны, мораль представляет собой осо¬бую область духа, сферу личного самоопределения человека, что дает индивиду право на критику существующих социальных устоев.

      Этот двойственный характер морали в самой своей сущности содер-жит возможность конфликта. Право индивида на личную автоно¬мию может вступать в противоречие с социальной действительно¬стью, властью общественных институтов и массовым поведением. Этические требования нередко оказываются неисполнимыми при существующих общественных условиях. Далеко не всегда желаемые людьми нравственные требования совпадают с тем, как люди ведут себя в действительности. Ведь историческое развитие осуществляет¬ся по законам, зачастую противоречащим этическим устремлениям людей. Отсюда вытекает неизбежность конфликтов между практи¬ческой целесообразностью и специфическими этическими требования¬ми, между должным и сущим.1 _______________________ Калачева Т.Г. Профессионализм государственных слу¬жащих субъекта Федерации: Методологический и методичес¬кий подходы к анализу проблемы. Н.Новгород, 2003.С.36 Конфликты и противоречия как таковые могут возникать на различных этажах социальной системы: в обществе в целом, в организациях и коллективах, на внутриличностном уровне. Этический же конфликт — это всегда субъективно личностное пе¬реживание. Он возникает как острое негативное переживание, вы¬званное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности (мотивов, ценностей), отражающее противоречивые связи с соци¬альной средой.

      Вся работа доступна по ССЫЛКЕ