У нас уже 22593 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений


 


Область задач системы управления персоналом

     

      Система управления персоналом организации состоит из следующих подсистем:  Анализ рабочих процессов и их планирования;

       Планирование использования трудовых ресурсов;

       Набор , отбор и ориентирование работников;

       Оценка выполнения практического обучения, повышения квалификации, изменение карьеры;

       Компенсации и пособия;

       Безопасность и здоровье;

       Трудовые отношения;

       Дисциплина, контроль, оценка действий персонала;

       Расписание, график работы;

       Качество жизни (условий труда).

      Из выше сказанного следует выделить три особенности:

      1. управление персоналом является деятельностно–ориентированным.

      Эффективное управление персоналом направлено, скорее, на практические действия, чем на различные канцелярские процедуры или правила 2. управление персоналом является индивидуально–ориентированным.

      Каждый служащий рассматривается как личность, и предлагаются услуги и программы, приемлемые к индивидуальным потребностям.

      3. управление персоналом ориентировано на будущее.

      Оно должно обеспечить предприятие компетентными и заинтересованными в результате своего труда служащими. В долговременных стратегиях предприятия следует обязательно учитывать человеческий фактор.

      Вся работа доступна по Ссылке

     

Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины



Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:


© 2006-2016. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.