Муниципальная кадровая политика

Трудно переоценить значение муниципальной кадровой политики для гармонизации социально-экономического развития территорий. От целевой направленности действий и уровня профессионализма работников муници­палитетов определяющим образом зависит эффективность решения жизнен­но важных для населения конкретных повседневных проблем. Поэтому авто­ру представляется чрезвычайно важным развитие теоретических основ фор­мирования муниципальной кадровой политики и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию.

В обозначенном контексте следует, прежде всего, определиться, что мы будем понимать под муниципальной кадровой политикой? В большинст­ве научных и научно-практических публикаций, посвященных данной тема­тике, как в России, так и в Узбекистане, под муниципальной кадровой поли­тикой понимается та, объектом которой выступают кадровые (штатные) со­трудники муниципалитетов (или аналогичных им органов государственной власти низовых административно-территориальных образований). В рамках описанного подхода муниципальная кадровая политика предстает перед нами как важное звено государственной кадровой политики. Если государство на первый план выдвигает цели социального развития¹, то весьма актуальным становится вопрос о соотношении кадровой и социальной политики на раз­личных уровнях управления

Вся работа доступна по ссылке http://mydisser.com/ru/catalog/view/483890.html