У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Трудовые ресурсы предприятий культуры, их состав, классификация и управление развитием
Количество страниц 30
ВУЗ Российский государственный торгово-экономический университет
Год сдачи 2010
Содержание Оглавление


ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ В СИСТЕМЕ ПОНЯТИЙ 5
Характеристика трудовых ресурсов 5
Специфика социально-культурной сферы и трудовых отношений в ней 7
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ 10
Общая характеристика ресурсной базы социально-культурной деятельности 10
Классификация и состав трудовых ресурсов предприятий культуры и искусства 12
Управление трудовыми ресурсами социально-культурной сферы 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 30

Введение
Доста¬точная обеспеченность предприятий нужны¬ми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производи¬тельности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и по¬вышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевремен¬ность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, меха¬низмов и как результат - объем производ¬ства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Ресурсное обеспечение - залог успешной деятельности любых организаций. Однако для социально-культурной сферы данный фактор играет порой определяющую роль, поскольку связан со степенью удовлетворения культурных потребностей населения.
Трудовые отношения в сфере культуры, хотя и являются в социально-экономическом и правовом отношении аналогичными трудовым отношениям в других сферах производственной деятельности (так как подчиняются единому трудовому законодательству Российской Федерации, общим правилам кадровой политики и регулирования труда работников), имеют ярко выраженную специфику, которую я освещу в данной курсовой работе.
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Однако этот сложный, интересный и, несомненно, необходимый для научного освещения вопрос остается практически неизученным. Сфера культуры и искусства, а вернее та ее часть, которая непосредственно связана с экономическими процессами, видимо, по причине крайней сложности и многогранности тщательнейшим образом обходится учеными и экономистами. В то время как экономика и культура всегда тесно связаны. Взаимодействие их относится к числу наименее исследованных и недостаточно обобщенных явлений. Существует ряд важных экономических факторов, влияющих на состояние и развитие культуры: рост эффективности производства, материально-техническое снабжение и т. д. В свою очередь, затраты на культуру дают не только социальный или интеллектуальный, но и экономический эффект. В современной литературе существует крайне ограниченное разнообразие учебной литературы и научных статей по экономике культуры, однако и в них вопрос трудовых ресурсов практически не рассматривается.
По мнению профессора Г. Галуцкого, "для современного этапа экономики культуры характерен низкий уровень изученности ресурсов, поскольку в теории нет фундаментальных работ, посвященных этой проблеме, а имеющиеся публикации содержат обрывчатые, иногда путаные сведения, понятия и определения".
Значительная рассогласованность в подходах, отсутствие строгости в теории оценки ресурсного обеспечения отражается на результатах прикладных экономических исследований и на результатах практической хозяйственной деятельности учреждений культуры.
Целью данной работы является всестороннее изучение трудовых ресурсов на предприятиях культуры.
Задачи курсовой включают в себя:
 анализ общей характеристики ресурсной базы социально-культурной деятельности;
 освещение вопросов специфики социально-культурной сферы и трудовых отношений в ней;
 рассмотрение классификации, состава и способов управления трудовыми ресурсами сферы культуры;
 изучение современных тенденций на рынке труда социально-культурной сферы.
Список литературы Заключение
Таким образом, подробный анализ трудовых ресурсов позволяет утверждать, что сфера культуры требует очень ответственного и высоко профессионального подхода к подбору, подготовке и обучению персонала социально-культурных учреждений.
Ведь сейчас общество по-настоящему начало осмысливать истинную социальную значимость досуга, его реального, повседневного влияния на все сферы жизнедеятельности человека, включая труд и обучение.
Проблемы, существующие сегодня в досуговой и в целом социально-бытовой, семейной сфере, могут быть решены лишь с помощью квалифицированного специалиста - педагога, психолога, экономиста и юриста.
Жизнь выдвинула задачу подготовки особой категории организаторов досуга - социального педагога, работающего в специфических условиях открытой микросоциальной среды, специализирующегося на вопросах оказания помощи семье, организации разносторонней деятельности детей и взрослых в сфере досуга, решения воспитательно-образовательных задач, коррекции поведения и социальной реабилитации отдельных групп детей, подростков, молодежи, способного обеспечить допустимое и целесообразное общественно-педагогическое вмешательство в процесс социализации детей и подростков.
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Список использованной литературы

Учебная и научная литература:
1. Сидорова В.С. Экономика социально-культурной деятельности, часть 2. (Электронная версия учебника: http://www.tsiac.ru/cdo/index.php?id=14&emc_id=13)
2. Сидорова В. С. Ресурсная база социально-культурной деятельности. (Электронная версия учебника: http://www.tsiac.ru/cdo/index.php?id=14&emc_id=21)
3. А. Я. Рубинштейн Экономика культуры.. - М.: Слово, 2005.
4. Г.П. Иванов, М.А. Шустров. Экономика культуры: учебное пособие для вузов– М: Юнити-Дана, 2001
5. Бабич А. М. Экономика и финансирование социально-культурной сферы. - Казань: Центр экспертизы и маркетинга КГУ, 2006. - 241 с.
6. Г.Л. Тульчинский Менеджмент в сфере культуры, СПб.: Издательство «Лань», 2001
7. Попов Л.А. Экономика и социология труда. Электронный учебник под общей редакцией к.э.н., профессора Попова Л.А. http://www.rea.ru/e/Stat.nsf/Materials/
8. Булатов А.С. Экономика (Электронная версия учебника: http://bookz.ru/authors/bulatov-as/bulatovas01/page-13-bulatovas01.html)

Научные статьи:
9. Богатырева Т. Кадры государственных служащих для новой модели культуры. Экология культуры, 2002, №2
10. Силантьева Г.О. Менеджеры сферы (учреждений) культуры. Кто они? Ориентиры культурной политики, 2002, № 5
11. Лаптева Г.Я. Кадры культуры: способность жить в режиме реального времени. // Экология культуры, №2, 2002
12. Внутренние и внешние ресурсы культуры Гнедовский М.Б., 2004, http://www.cpolicy.ru/doc.plx?id=77/
13. Богдановский Ф. Менеджер-художник, 2003
http://www.e-xecutive.ru/professions/newfolder3401/article_1947/
14. Дранкина Е. Бизнес на языке искусства // Коммерсант №230(3314) от 07.12.05
15. Михаил Гнедовский. Творческие индустрии: стратегия инновационного развития Материалы брошюры из серии "Культурные стратегии: Экспертный клуб", выпуск 4.

Нормативные ресурсы:
16. Закон Российской Федерации "Основы законодательства о культуре" № 3612-1 от 09.10.92 г.
17. Основные направления государственной политики по развитию сферы культуры и массовых коммуникаций в Российской Федерации до 2015 года и план действий по их реализации № МФ-П44-2462 от 01.06.06 г.
18. Постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2005 № 740 "О федеральной целевой программе "Культура России (2006 - 2010 годы)".

Электронные источники:
19. http://www.culturalmanagement.ru/ Электронная библиотека портала "Культура: политика. Планирование, менеджмент".
20. http://www.cpolicy.ru/ Институт культурной политики.
21. http://www.e-xecutive.ru/ Информационный портал "Сообщество менеджеров".
22. http://www.management-centre.ru/ Консультационно-учебный центр поддержки управления.
23. http://www.management-centre.ru/P234.htm/ Информационный портал "Управление трудовыми ресурсами".
24. http://www.rea.ru/e/Stat.nsf/Materials/ Электронная библиотека Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова.
25. http://www.aup.ru/ Административно-управленческий портал. Электронная библиотека.
26. http://projects.innovbusiness.ru/ Портал "Инновационные проекты малого бизнеса"
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 1000





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.